Documentación laboral
- ORD. N°1964 11 de Enero de 2016
- ORD. N° 1087 3 de Agosto de 2023
- ORD. N° 150 26 de Enero de 2022
- ORD. N° 1382 16 de Agosto de 2022
- ORD. N° 1492 30 de Agosto de 2022
- ORD. N° 1352 10 de Agosto de 2022
- ORD. N° 685 5 de Mayo de 2023
- ORD. N° 1085 3 de Agosto de 2023
- ORD. N° 1231 13 de Septiembre de 2023
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ORD. N°5814 30 de Noviembre de 2017. La resolución que autoriza la centralización de la documentación laboral y previsional, debe incluir la ubicación de los lugares en que prestan servicios los trabajadores a quienes se refiere dicha resolución, ya sea que estos cumplan labores en locales de la subcontratista o en sucursales de la empresa principal.
Documentación laboral; Resolución que autoriza centralizar la documentación; Subcontratación; Empresa principal; Empresa subcontratista; Individualización de las faenas; La resolución que autoriza la centralización de la documentación laboral y previsional, debe incluir la ubicación de los lugares en que prestan servicios los trabajadores a quienes se refiere dicha resolución, ya sea que estos...
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ORD. N°5068 5 de Octubre de 2015. Atiende presentación de Sindicato de Trabajadores Empresa Minera Spence Ltda.
Documentación laboral electrónica; Sistema de gestión documental; Atiende presentación de Sindicato de Trabajadores Empresa Minera Spence Ltda.
... K6273 (1133) 2015 ... ORD.: 5068 / ... MAT.:Documentación laboral electrónica. Sistema de gestión documental ... RORD.:Atiende ... -
ORD. N° 5560 3 de Diciembre de 2019
ORD. N°5560 Documentación laboral; Reconstitución; Caso fortuito; 1) Al no existir un plazo expreso para reconstituir la documentación laboral destruida por un incendio, los empleadores deben proceder a ello en el tiempo más breve posible debiendo, en caso de ser fiscalizados, acreditar que las circunstancias de la pérdida obedecen a un hecho asimilable a un caso fortuito o fuerza mayor. 2) Las...
... E2649 (347) 2019 ... ORD. N°5560 ... MAT.: Documentación laboral; Reconstitución. Caso fortuito; ... RORD.: 1) Al no existir un ... -
ORD. N°4255 12 de Agosto de 2016. Atiende presentación de Sra. Carolina Guerra Irarrázabal, en representación de Sindicato Interempresa del Banco BCI y otras empresas Afines, sobre documentación laboral electrónica.
Documentación laboral; Suscripción por medios electrónicos; Actividades de capacitación; Asistencia del trabajador; Atiende presentación de Sra. Carolina Guerra Irarrázabal, en representación de Sindicato Interempresa del Banco BCI y otras empresas Afines, sobre documentación laboral electrónica.
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ORD. Nº0666 9 de Febrero de 2015. Atiende presentación de empresa Depósitos y Contenedores S.A.
DEPARTAMENTO JURIDICO ... Documentación laboral. Software de centralización electrónica ... Atiende ...
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ORD. N° 4995 21 de Octubre de 2019
... E9568 (634) 2019 ... ORD. N°4995 ... MAT.: Documentación laboral; Sistema electrónico; ... RORD.: La documentación acompañada ...
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ORD. N°5758 9 de Noviembre de 2015. Atiende presentación de Sr. Sebastián Ayub Muñoz.
Documentación laboral; Gestión por medios electrónicos; Atiende presentación de Sr. Sebastián Ayub Muñoz.
... K13372 (2362) 2015 ... ORD.: 5758 / ... MAT.: Documentación laboral; Gestión por medios electrónicos; ... RORD.:Atiende ... -
ORD. N° 318/4 26 de Enero de 2021
... E 32166 (1163) 2020 ... ORD. N°318/4 ... MAT.: Documentación laboral; Trabajadores traspasados a Servicio Local de Educación Pública; ...
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ORD. N° 5253 7 de Noviembre de 2019
... E19726 (1208) 2019 ... ORD. N°5253 ... MAT.: Documentación laboral; Sistema electrónico; ... RORD.: La documentación acompañada ...
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ORD. Nº 6258 12 de Diciembre de 2018
ORD. N°6258 Documentación Laboral; Centralización electrónica; Atiende presentación de Sr. José Francisco Raveu Hubner, sobre utilización de documentación electrónica en las relaciones laborales.
DEPARTAMENTO JURIDICO ... K7804 (1572) 2018 ... MAT.: Documentación Laboral; Centralización electrónica; ... RORD.: Atiende presentación de ... -
ORD. N°6181 29 de Diciembre de 2016. Uso de medios electrónicos, CD o pendrive para entrega del Reglamento Interno.
Documentación laboral; Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad; Entrega por medios electrónicos; Uso de medios electrónicos, CD o pendrive para entrega del Reglamento Interno.
- ORD. N°1482 14 de Marzo de 2016. Atiende presentación de Sr. Gonzalo Toledo Brito, en representación de empresa NEC Chile S.A., sobre firma y gestión de documentación laboral electrónica.
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ORD. N°750 3 de Febrero de 2016. Atiende presentación de Sr. Raúl Alarcón Hermida, sobre autorización para utilizar documentación laboral electrónica (DLE).
Documentación laboral; Gestión por medio de sistemas electrónicos; Documentos susceptibles de suscribirse electrónicamente; Traspaso de formato papel a plataforma electrónica; Requisitos; Atiende presentación de Sr. Raúl Alarcón Hermida, sobre autorización para utilizar documentación laboral electrónica (DLE).
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ORD. N° 834 5 de Marzo de 2021
ORD. N°834 Tiempo de conservación de documentación laboral y factibilidad de guardarla por medios digitales. La documentación laboral correspondiente a trabajadores y ex-trabajadores deberá conservarse por el empleador a lo menos cinco años desde la extinción del vínculo laboral, la que podrá traspasarse a versión electrónic
... ORDINARIO Nº 834 ... MAT.: Tiempo de conservación de documentación laboral y factibilidad de guardarla por medios digitales ... RORD.: La ... -
ORD. N°4133 7 de Agosto de 2018
... K6999 (1333) 2018 ... ORD.:4133/ ... MAT.: Documentación laboral. Gestión y firma por medios electrónicos; ... RORD.: Atiende ...
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ORD. N°4117 5 de Septiembre de 2017. El sistema que propone no da cumplimiento a los elementos básicos que debe cumplir todo software de gestión de documentación laboral electrónica, para considerarlo como válido en los términos exigidos por la normativa vigente, sin perjuicio de las demás consideraciones contenidas en el cuerpo del presente informe.
Documentación laboral; Gestión por medios electrónicos; El sistema que propone no da cumplimiento a los elementos básicos que debe cumplir todo software de gestión de documentación laboral electrónica, para considerarlo como válido en los términos exigidos por la normativa vigente, sin perjuicio de las demás consideraciones contenidas en el cuerpo del presente informe.