dia no laborable
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ORD. N°2935 27 de Junio de 2018
Descanso compensatorio; Otorgamiento; Coincidencia con un día no laboral; El trabajador de la empresa Distribuidora de Productos Nacionales Din S.A. cuyo descanso compensatorio debía hacerse efectivo en el día de cierre del establecimiento en que labora por decisión de la empresa empleadora, tiene derecho a impetrar el día de descanso compensatorio por el trabajo desarrollado en un día festivo...
... el día en que dicha empleadora dispuso el cierre del establecimiento donde se desempeña, el cual se hizo efectivo en un día de feriado laborable. Hace presente que existe discrepancia entre la posición sustentada por la empresa y la del Sindicato Nacional de trabajadores allí constituido, ... -
ORD. Nº 1599/51 19 de Mayo de 2005. : Dirección del Trabajo. Competencia.Situación de hecho.
El corte de gas del día 8 de marzo recién pasado, comunicado el día anterior a la empresa Saime S.A., por Metrogas S.A., no constituiría fuerza mayor o caso fortuito, y en cuanto a la ponderación de los motivos que habrían impedido a la empresa laborar dicho día, relacionados con el mismo corte, esta Dirección carece de competencia legal para pronunciarse, no conformándose en todo caso a derecho...
... la gran mayoría de los trabajadores a quienes se les solicitó recuperar el día laborando el sábado, día que por no estar pactado como laborable en definitiva no se aceptó trabajarlo. . Sobre el particular, cúmpleme informar a Uds. lo siguiente :. El artículo 7º, del Código del Trabajo, ... - El bar
- El Sueldo
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Libertad reliogisa y objeción de conciencia en el derecho constitucional argentino
Este artículo aborda los aspectos más relevantes del derecho a la libertad religiosa en el derecho constitucional argentino. En una primera parte, se exponen los antecedentes del derecho en la historia constitucional argentina y se estudia el derecho en sí mismo, considerando su contenido y sus límites, así como su relación con el principio de igualdad. Se hace una especial mención a la situación
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Jornada de trabajo y descansos
I. Jornada ordinaria - 1. Normas generales - 2. Exclusión de la limitación de jornada - 3. Jornada mayor - 4. Jornada menor - 5. Jornada ordinaria especial - 6. Jornada a tiempo parcial - II. Trabajo extraordinario - 1. Nociones generales - 2. Horas extraordinarias pactadas - 3. Horas trabajadas sin pacto previo - III. Control de la jornada - 1. Intervención de la Dirección del Trabajo - 2....
- Baja de 47% en permisos de edificación de viviendas anticipa postergación de inversiones
- Causa nº 13/2021 (Laboral). Resolución nº 27 de C.A. de Arica, 30-03-2021
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Naturaleza y sociedad
1. La naturaleza y la sociedad. El hombre en la naturaleza y en la sociedad. Leyes de la naturaleza y normas de conducta. Principio de causalidad y principio de imputación. Ciencias naturales y ciencias normativas. Los aportes de Popper y Kelsen. Physis y nomos - 2. Vida humana y normas de conducta. Clases de normas. El núcleo común de las distintas clases de normas. El origen etimológico de la...
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- Vigente Decreto núm. 234, publicado el 20 de Febrero de 2015. DA CUMPLIMIENTO A LA RESOLUCIÓN Nº 2140 (2014), DEL CONSEJO DE SEGURIDAD DE LAS NACIONES UNIDAS, RELATIVAS AL PROCESO DE TRANSICIÓN POLÍTICA EN YEMEN
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ORD. Nº 4237/165 14 de Septiembre de 2004. : 1.-Descanso dominical y en dias festivos. Ley 19.973. 17 de septiembre de 2004. Procedencia.-Descanso compensatorio. Ley 19.973. 17 de septiembre de 2004. Procedencia.2.-Vísperas de Fiestas Patrias. Pacto medio día libre. Ley 19.973. 17 de septiembre de 2004. Incidencia.3.-Personal que labora en malls. Ley 19.973. Festivos obligatorios.-Ley 1...
1) Los trabajadores afectos al régimen normal de descanso semanal establecido en el artículo 35 del Código del Trabajo se encuentran liberados de la obligación de prestar servicios el día 17 de septiembre de 2004, declarado como feriado por el artículo 1º de la ley Nº 19.973. Por el contrario, para aquellos que se encuentran exceptuados del descanso dominical y de días festivos conforme a lo...
... normal de trabajo en forma que incluya tales días, vale decir, los domingo y festivos no son para aquellos días de descanso, sino un día laborable más. . No obstante lo expuesto, este segundo grupo de trabajadores tiene derecho a que se le otorgue un día de descanso compensatorio a la semana ...