causal despido
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Causal de fuerza mayor por mal tiempo impide el despido
En el contexto del sistema frontal que afecta a la zona centro sur del país, el director del Trabajo, Pablo Zenteno Muñoz, informó que la causal de fuerza mayor -que se aplicaría en esta contingencia- impide a los empleadores despedir o descontar rem...
- Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago. Santiago, Trece de Julio de dos mil Dieciocho. Despido Injustificado. No Acreditación de la Causal
- Corte Suprema Fallo 5.652-07.-, de 28.01.2008 acción de nulidad de despido, reincorporación y pago de período de separación ilegal y reclamación por despido injustificado por causal de necesidades de la empresa
- Corte Suprema. Fallo: 23.348-2018, de 4 de Marzo de 2019. Recurso de Unificación de Jurisprudencia Busca Determinar Procedencia de Descuento por Parte de Empleador de Aporte a Seguro de Cesantía Respecto de Despido Declarado Injustificado por Causal Necesidades de Empresa
- Corte Suprema - Fallo: 79.070-2020.- Veintiséis de agosto de dos mil veintiuno. Demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones, acogida, condenando a empleador al recargo legal de las indemnizaciones y declarando que no podrá descontar aporte del empleador al seguro de cesantía del trabajador.- Recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral busca determinar procedencia de imputación del aporte del empleador al fondo de cesantía a indemnización por años de servicio cuando causal de despido por necesidades de la empresa se declara injustificada.- Declarándose injustificado término de contrato por necesidades de la empresa despido no tuvo por fundamento una de las causales que prevé artículo 13 de ley n° 19.728, resultando improcedente que empleador efectúe descuento de aportes efectuados a seguro de cesantía de trabajador
- Corte Suprema. Fallo: 318-04.- Treinta y uno de mayo de dos mil cinco. Cuarta Sala. Constituye falta de probidad que dependiente encargado de desempeñar labores de administración sea administrador de una sociedad comercial que negocia con su empleadora.- Ejecutar el trabajador negociaciones dentro del giro del negocio, causal de despido exige que negociaciones estén prohibidas por escrito y en contrato de trabajo
- Fallo:17.964-2015 Veintiuno de julio de dos mil dieciséis. Cuarta Sala Demanda principal de nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales contra hospital clínico, rechazada; demandasubsidiaria de despido injustificado, rechazada y demanda subsidiaria de cobro de prestaciones laborales, acogida parcialmente.- existencia de distintas interpretaciones sobre misma materia de derecho relativa a calificación de causal de despido establecida en artículo 160 n° 3 del código del trabajo, cuando inasistencias de trabajador se deben a su detención y privación de libertad por orden de autoridad judicial.- expresión 'Causa Justificada' de Artículo 160 N° 3 del Código del trabajo no ha sido definida por legislador laboral.- caso fortuito o fuerza mayor supone contingencia no posible de advertir o vislumbrar y a la que no puede oponerse agente, viéndose impedido de contrariarla o rechazarla
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En Colombia, ir a trabajar borracho o drogado ya no será causal de despido
¿Es posible trabajar drogado o bajos los efectos del alcohol? Según una sentencia de la Corte Constitucional de Colombia, se puede, siempre y cuando no afecte la rutina laboral o la productividad. El tribunal de ese país ha reinterpretado un artículo...
- Corte Suprema. Rol 34.459-2021.- Necesidades de la empresa. Despido injustificado. No es posible invocar esta causal debido al desempeño de una trabajadora, al calificarla de 'bajo rendimiento'. Procedencia de restituir el aporte del empleador a la cuenta individual de cesantía del trabajador. Santiago, diecisiete de agosto de dos mil veintidós
- Corte Suprema - Fallo: 112.394-2020.- Cinco de agosto de dos mil veintiuno. Demanda de de despido injustificado y cobro de prestaciones, acogida, condenando a demandada a pagar recargo legal y devolución del descuento efectuado por concepto de aporte al seguro de cesantía.- Recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral busca determinar procedencia de imputación del aporte del empleador al fondo de cesantía a indemnización por años de servicio cuando causal de despido por necesidades de la empresa se declara injustificada.- Condición sine qua non para que opere descuento de aporte de empleador a seguro de cesantía consiste en que contrato de trabajo haya terminado por causales previstas en artículo 161 del código del trabajo
- Corte Suprema Fallo: 2.955-2013.- Veintinueve de agosto de dos mil trece. Demanda en procedimiento de aplicación general por despido injustificado acogida en segunda instancia; Falta de concurrencia de causal invocada por empleador, consistente en falta de probidad
- Caso 31: Indemnización del daño moral. Necesidad que despido sea abusivo. Despido por causal de falta de probidad. Despido carente de motivo plausible. Circunstancia que no habilita para resarcir daño moral
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Causa nº 1231/2003 (Casación). Resolución nº 202 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 6 de Enero de 2004
EMPLEADOR. CAUSAL DE DESPIDO. PERDON. La figura del perdón de la causal justificada de despido de un trabajador sólo puede tener lugar cuando el empleador ha tomado conocimiento cabal, pleno y cierto sobre los hechos cometidos por determinado trabajador y estos hechos no los sanciona ni los considera constitutivos de causal de caducidad en su oportunidad.
... por don César Sumar Pacha, a fin que se declare injustificado su despido y se condene a la demandada a pagar las prestaciones que indica, más ... su contra, alegando que el despido del demandante se ajustó a la causal contemplada en el artículo 160 Nº3 del Código del Trabajo, desde que ... -
Antecedentes normativos
... de estabilidad absoluta, en los cuales se busca imposibilitar el despido; sistemas de estabilidad relativa, los cuales operan sobre la base de ... de despido libre, como por ejemplo ocurre con el despido sin causal o at will, como se lo denomina en el derecho norteamericano, es decir, a ...
- Modifica el Código del Trabajo en lo que respecta a la causal de despido consistente en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio
- Modifica el Código del Trabajo para elevar las exigencias de la causal de despido por necesidades de la empresa
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Reflexiones
... D el análisis de los datos expuestos se concluye que el despido por la causal de necesidades de la empresa no representa, en los hechos, ...
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Demanda (Aplicación General. Despido injustificado)
... B.- EN CUANTO AL DESPIDO INJUSTIFICADO Y CARENTE DE CAUSAL ... 1.- Con fecha ... , fui despedido por el capataz señor ... , mientras me encontraba desarrollando labores para mi empleador ...
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Causa nº 3086/2010 (Casación). Resolución nº 36347 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 28 de Septiembre de 2010
DESPIDO INJUSTIFICADO. En la especie, se fijó como hecho que el actor formuló reserva en relación con la improcedencia de la causal de necesidades de la empresa y la nulidad del despido, habiendo, por lo tanto, consentimiento y poder liberatorio en los restantes aspectos que forman parte de la relación laboral extinguida. Tal es la interpretación que debe darse a los acuerdos a que llegaron los...
... Camus Ibacache, a fin que se declare injustificado y nulo su despido y se condene a la demandada a pagarle las prestaciones que señala, más ... de trabajo habido con el actor concluyó por aplicación de la causal establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo, por las razones ... - Modifica Código del Trabajo, incorporando la falta de seguridad laboral en la regulación de la causal de despido consistente en el abandono de faenas sin causa justificada.
- Elimina causal de despido motivada en fuerza mayor, crea un procedimiento de suspensión temporal de la relación laboral y, establece mecanismos de información previa a los despidos colectivos.
- Modifica Código del Trabajo, con el objeto de excluir a los integrantes del Cuerpo de Bomberos, de la aplicación de la causal de despido que indica.
- Modifica el Código del Trabajo para hacer improcedente la causal de despido por caso fortuito o fuerza mayor, durante una emergencia sanitaria declarada con motivo de enfermedades transmisibles
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Introducción
1. INTRODUCCIÓN ... L a causal de despido por necesidades de la empresa es una de las principales ...