Despido por fuerza mayor
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Causal de fuerza mayor por mal tiempo impide el despido
En el contexto del sistema frontal que afecta a la zona centro sur del país, el director del Trabajo, Pablo Zenteno Muñoz, informó que la causal de fuerza mayor -que se aplicaría en esta contingencia- impide a los empleadores despedir o descontar rem...
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Causa nº 1673/2009 (Casación). Resolución nº 17103 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 2 de Junio de 2009
DESPIDO. INFRACCION LABORAL. AUSENTISMO. FUERZA MAYOR. El artículo 45 el Código Civil preceptúa: Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.. Dicho concepto supone la imprevisibilidad y la irresistibilidad a que se ve expuesto el...
... , a fin que se declare injustificado su despido y se condene a la demandada a pagar las ... lo que la ley define como caso fortuito o fuerza mayor en el artículo 45 del Código Civil, el ... - Elimina causal de despido motivada en fuerza mayor, crea un procedimiento de suspensión temporal de la relación laboral y, establece mecanismos de información previa a los despidos colectivos.
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Causa nº 1021/2009 (Casación). Resolución nº 10409 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 8 de Abril de 2009
DESPIDO INJUSTIFICADO. FUERZA MAYOR. El recurso planteado por la demandada circunscribe la controversia a la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, que autoriza el término de la relación laboral sin derecho a indemnización alguna para el trabajador, desde que, evidentemente, su configuración importa una circunstancia absolutamente ajena
... y carente de justificación el despido de que fueron objeto y se condene a las ... fuerza mayor, constituida por el incendio acaecido el 18 ... - Modifica el Código del Trabajo, para suspender la aplicación de las causales de despido por fuerza mayor, y por necesidades de la empresa, durante el periodo que indica, debido a la emergencia provocada por la pandemia de Covid-19
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Causa nº 1332/2009 (Casación). Resolución nº 13892 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 7 de Mayo de 2009
INFRACCIONES LABORALES. AUSENTISMO. FUERZA MAYOR. DESPIDO. El artículo 45 el Código Civil preceptúa: Se llama fuerza mayor o c aso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.. Dicho concepto supone la imprevisibilidad y la irresistibilidad a que se ve...
... , ilegal y carente de motivo plausible su despido y se condene al demandado a pagar las ... la concurrencia del caso fortuito o fuerza mayor, la que no procede porque la detención era ... - Modifica el Código del Trabajo para hacer improcedente la causal de despido por caso fortuito o fuerza mayor, durante una emergencia sanitaria declarada con motivo de enfermedades transmisibles
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Causa nº 977/2009 (Casación). Resolución nº 10405 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 8 de Abril de 2009
DESPIDO INJUSTIFICADO. FUERZA MAYOR. El recurso planteado por la demandada circunscribe la controversia a la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, que autoriza el término de la relación laboral sin derecho a indemnización alguna para el trabajador, desde que, evidentemente, su configuración importa una circunstancia absolutamente ajena
... y carente de justificación el despido de que fueron objeto y se condene a las ... fuerza mayor, constituida por el incendio acaecido el 18 ... -
Causa nº 137/2009 (Laboral). Resolución nº 22033 de Corte de Apelaciones de la Serena, de 17 de Noviembre de 2009
DESPIDO INJUSTIFICADO. FUERZA MAYOR. REQUISITOS. El concepto de fuerza mayor o caso fortuito, esgrimido por la demandada como fundamento del despido de la trabajadora, la juez a quo, al tenor de lo dispuesto en el artículo 45 del Código Civil, concluye que los elementos de la causal son: a) que la causa del hecho debe ser extraña al deudor, esto es, no debe serle imputable al mismo; b) que este...
... Serena, en procedimiento monitorio, por despido injustificado y cobro de prestaciones, deduce ... fuerza mayor, todo ello derivado de la clausura ... - Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la concurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, como causal de despido o de no pago de remuneraciones, requiere resolución judicial previa que declare que se trata de un impedimento absoluto y permanente para la subsistencia de la relación laboral
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Terminacion del contrato de trabajo
1.0. La extinción de los contratos en el derecho privado - 1.1. Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo - 1.2. Las causales de terminación del contrato de trabajo - 1.3. Clasificación de las causales - 1.4. Mutuo acuerdo de las partes - 1.5. Causales objetivas de terminación - 1.5.1. Vencimiento del plazo convenido - a) Período máximo del plazo - b) Efectos del...
... no se entrabe la libre contratación y despido. No es el abuso del derecho en sí lo que ... marcha hacia una integración cada vez mayor de los trabajadores en la empresa, lo que explica ... al contrato; iii) El caso fortuito o fuerza" mayor ... c) Causales subjetivas de terminaci\xC3" ... -
Causa nº 264/2009 (Casación). Resolución nº 8352 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 24 de Marzo de 2009
DESPIDOS INJUSTIFICADOS. La controversia versa sobre la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo, la que autoriza la conclusión de la relación laboral en los siguientes términos: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.. En el caso, el cierre de la Planta Revisora puede considerarse...
... primera instancia rechazó la demanda por despido injustificado, sin costas ... Se alzó la parte ... argumenta que la ley no define la fuerza mayor, sino que dice en qué consiste, por lo ... - Fallo:17.964-2015 Veintiuno de julio de dos mil dieciséis. Cuarta Sala Demanda principal de nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales contra hospital clínico, rechazada; demandasubsidiaria de despido injustificado, rechazada y demanda subsidiaria de cobro de prestaciones laborales, acogida parcialmente.- existencia de distintas interpretaciones sobre misma materia de derecho relativa a calificación de causal de despido establecida en artículo 160 n° 3 del código del trabajo, cuando inasistencias de trabajador se deben a su detención y privación de libertad por orden de autoridad judicial.- expresión 'Causa Justificada' de Artículo 160 N° 3 del Código del trabajo no ha sido definida por legislador laboral.- caso fortuito o fuerza mayor supone contingencia no posible de advertir o vislumbrar y a la que no puede oponerse agente, viéndose impedido de contrariarla o rechazarla
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Sentencia nº Rol 9878-20 de Tribunal Constitucional, 4 de Agosto de 2021
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Fruzco Chile S.A. respecto del artículo 26 de la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley Nº 19.728, en circunstancias excepcionales, en el proceso RIT M-2076-2020, RUC 20-4-0282329-2, seguido ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
... Así, a la fecha del despido, se invocó el caso fortuito o fuerza mayor ... -
Vigente
Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo
... a) Mayor" de edad: toda persona que ha cumplido dieciocho años. Estas personas podr\xC3" ... Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos ...
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Vigente
Constitución Política de la República de Chile
... los integrantes de la comunidad nacional su mayor realización espiritual y material posible, con ... fuerza de ley sobre las materias que señala la ... como fundamento para proceder al despido ... 8. La publicación a que se refiere el ...
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Titulo V: De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo (Arts. 159º al 78º)
... 6.- Caso fortuito o fuerza mayor ... COMENTARIO ... Respecto a las ... demandadas por estimarse injustificado el despido ... Corte Suprema, sentencia 5.11.98, Rol Nº ...
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Causa nº 217-2021 (Laboral-nulidad). Resolución nº 41 de C.A. de Temuco - Segunda, 29-04-2022
... sola como es venta al por mayor de productos textiles, prendas de ... ACOGE LA DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO EN CONTRA DE ... , caso fortuito o fuerza mayor , ó “ ” consign ndose ...
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Sentencia nº Rol 3722-17 de Tribunal Constitucional, 16 de Abril de 2019
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Servicios Jurídicos ZPNG Abogados Asociados Ltda. respecto del artículo 162, inciso séptimo, del Código del Trabajo, en los autos laborales RIT O-6227-2016, sobre despido indirecto, caratulados “Rojas con Zenteno Pinochet Núñez Abogados Asociados”, del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, en actual...
... autos laborales RIT O-6227-2016, sobre despido indirecto, caratulados “Rojas con Zenteno ... de los trabajadores, los que adquieren mayor protección justamente en el período de ... [4] Caso fortuito o fuerza ... -
Causa nº 27861/2017 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 27861-2017 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 2 de Octubre de 2017
Despido injustificado. Trabajo. Hecho público. Recurso de unificación
... dedujeron demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones en contra ... de la causal de caso fortuito o fuerza mayor del articulo 159 N° 6 del Código ... del ... -
Sentencia nº Rol 8596-20 de Tribunal Constitucional, 2 de Julio de 2020
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Antofagasta Emergency Medical Service Limitada respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, y de los incisos sexto, séptimo, octavo y noveno, del Código del Trabajo, en el proceso RIT N° O-1182-2019, RUC N° 19-4-0215817-7, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta.
... Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que ... de los trabajadores, los que adquieren mayor protección justamente en el período de ... ha establecido para eliminar la fuerza en la solución de los conflictos, genera un ... -
Terminación del contrato de trabajo
... cuando él asume la forma del despido, es uno de los que ... D ERECHO DEL T RABAJO ... al contrato; b.3.- El caso fortuito o fuerza mayor. 66 C ) C AUSALES SUBJETIVAS DE ...
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Terminación del contrato de trabajo
... cuando él asume la forma del despido, es uno de los que ... DERECHO DEL TRABAJO 335 ... al contrato; b.3.- El caso fortuito o fuerza mayor. 47 C ) C AUSALES SUBJETIVAS DE ...
- Vida, obra y muerte de una pyme
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Sentencia nº Rol 7696-19 de Tribunal Constitucional, 3 de Abril de 2020
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Ismael Bunster Cuevas respecto del artículo 2° del Decreto Ley N° 3.643, de 1981, y artículo 4° del Decreto Ley N° 2.067, en los autos RIT O-53-2019, RUC N° 19-4-0211695-4, caratulados “Bunster con Fábricas y Maestranzas del Ejército”, sobre despido injustificado, nulidad del despido, cobro de prestaciones e...
... Y MAESTRANZAS DEL EJÉRCITO”, SOBRE DESPIDO INJUSTIFICADO, NULIDAD DEL DESPIDO, COBRO DE ... constitutiva, que emana de un decreto con fuerza de ley de 1953, para pasar a la normativa que ... ón de los empleados civiles sin mayor justificación, limitándose Famae a citar el ...