Despido por fuerza mayor
10821 resultados para Despido por fuerza mayor
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Vigente
Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo
...Para los efectos de las leyes laborales se entiende por:. a) Mayor" de edad: toda persona que ha cumplido dieciocho años. Estas personas podr\xC3"...Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos ...
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Vigente
Ley núm. 20940, publicada el 08 de Septiembre de 2016. MODERNIZA EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
... fue fijado por el decreto con fuerza de ley N°1, de 2002, del Ministerio del ..."Artículo 294.- Si el despido o el término de la relación laboral de ..., participación o representación mayoritarios en que se deberá negociar por establecimiento, ...
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Sentencia Nº O-4728-2020 de 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 13-04-2021
Publicación. Despido por fuerza mayor. Suspensión de la relación laboral. Continuidad del contrato de trabajo
..., de 31 de marzo de 2020, indica que el despido. es por la causal de caso fortuito o fuerza mayor ... -
Causa nº 1673/2009 (Casación). Resolución nº 17103 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 2 de Junio de 2009
DESPIDO. INFRACCION LABORAL. AUSENTISMO. FUERZA MAYOR. El artículo 45 el Código Civil preceptúa: Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.. Dicho concepto supone la imprevisibilidad y la irresistibilidad a que se ve expuesto el...
..., a fin que se declare injustificado su despido y se condene a la demandada a pagar las ... lo que la ley define como caso fortuito o fuerza mayor en el artículo 45 del Código Civil, el ... - Proyecto de Ley Num. 6915-13 de C. Diputados, de 4 de Mayo de 2010 (Elimina causal de despido motivada en fuerza mayor, crea un procedimiento de suspensión temporal de la relación laboral y, establece mecanismos de información previa a los despidos colectivos.)
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Causa nº 137/2009 (Laboral). Resolución nº 22033 de Corte de Apelaciones de la Serena, de 17 de Noviembre de 2009
DESPIDO INJUSTIFICADO. FUERZA MAYOR. REQUISITOS. El concepto de fuerza mayor o caso fortuito, esgrimido por la demandada como fundamento del despido de la trabajadora, la juez a quo, al tenor de lo dispuesto en el artículo 45 del Código Civil, concluye que los elementos de la causal son: a) que la causa del hecho debe ser extraña al deudor, esto es, no debe serle imputable al mismo; b) que este...
... Serena, en procedimiento monitorio, por despido injustificado y cobro de prestaciones, deduce ...fuerza mayor, todo ello derivado de la clausura ... -
Causa nº 1021/2009 (Casación). Resolución nº 10409 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 8 de Abril de 2009
DESPIDO INJUSTIFICADO. FUERZA MAYOR. El recurso planteado por la demandada circunscribe la controversia a la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, que autoriza el término de la relación laboral sin derecho a indemnización alguna para el trabajador, desde que, evidentemente, su configuración importa una circunstancia absolutamente ajena
... y carente de justificación el despido de que fueron objeto y se condene a las ...fuerza mayor, constituida por el incendio acaecido el 18 ... -
Vigente
Ley 20545 - MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
... fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio del Trabajo y ... postnatal será la de aquel que posea una mayor extensión.". 3) Agrégase el siguiente artículo ... de 60 días hábiles contados desde el despido. No obstante lo dispuesto en el inciso primero, ...
- Proyecto de Ley Num. 13323-13 de C. Diputados, de 18 de Marzo de 2020 (Modifica el Código del Trabajo, para suspender la aplicación de las causales de despido por fuerza mayor, y por necesidades de la empresa, durante el periodo que indica, debido a la emergencia provocada por la pandemia de Covid-19)
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Causa nº 1332/2009 (Casación). Resolución nº 13892 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 7 de Mayo de 2009
INFRACCIONES LABORALES. AUSENTISMO. FUERZA MAYOR. DESPIDO. El artículo 45 el Código Civil preceptúa: Se llama fuerza mayor o c aso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.. Dicho concepto supone la imprevisibilidad y la irresistibilidad a que se ve...
..., ilegal y carente de motivo plausible su despido y se condene al demandado a pagar las ... y modificando la carga, se decidió sin mayores fundamentos y sin prueba alguna que la empleadora ... la concurrencia del caso fortuito o fuerza mayor, la que no procede porque la detención era ... - Proyecto de Ley Num. 13370-13 de C. Diputados, de 23 de Marzo de 2020 (Modifica el Código del Trabajo para hacer improcedente la causal de despido por caso fortuito o fuerza mayor, durante una emergencia sanitaria declarada con motivo de enfermedades transmisibles)
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Causa Nº 33353-2020, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 27-12-2021
Reemplazo en unificación. Documento. Despido por fuerza mayor
..., se debe concluir que la causal de despido por. fuerza mayor invocada por la demandada para ... - Proyecto de Ley Num. 13386-13 de C. Diputados, de 27 de Marzo de 2020 (Modifica el Código del Trabajo, para disponer que la concurrencia de un caso fortuito o fuerza mayor, como causal de despido o de no pago de remuneraciones, requiere resolución judicial previa que declare que se trata de un impedimento absoluto y permanente para la subsistencia de la relación laboral)
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Causa nº 264/2009 (Casación). Resolución nº 8352 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 24 de Marzo de 2009
DESPIDOS INJUSTIFICADOS. La controversia versa sobre la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo, la que autoriza la conclusión de la relación laboral en los siguientes términos: El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.. En el caso, el cierre de la Planta Revisora puede considerarse...
... a fin que se declaren injustificados sus despidos y se condene al demandado a pagar las ... argumenta que la ley no define la fuerza mayor, sino que dice en qué consiste, por lo ... -
Vigente
Ley 20087 - SUSTITUYE EL PROCEDIMIENTO LABORAL CONTEMPLADO EN EL LIBRO V DEL CODIGO DEL TRABAJO
...áctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador respecto de quien se haya ..., y sólo en el evento de caso fortuito o fuerza mayor, el juez podrá, mediante resolución ...
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Causa nº 977/2009 (Casación). Resolución nº 10405 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 8 de Abril de 2009
DESPIDO INJUSTIFICADO. FUERZA MAYOR. El recurso planteado por la demandada circunscribe la controversia a la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, que autoriza el término de la relación laboral sin derecho a indemnización alguna para el trabajador, desde que, evidentemente, su configuración importa una circunstancia absolutamente ajena
... y carente de justificación el despido de que fueron objeto y se condene a las ...fuerza mayor, constituida por el incendio acaecido el 18 ... -
Terminacion del contrato de trabajo
1.0. La extinción de los contratos en el derecho privado - 1.1. Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo - 1.2. Las causales de terminación del contrato de trabajo - 1.3. Clasificación de las causales - 1.4. Mutuo acuerdo de las partes - 1.5. Causales objetivas de terminación - 1.5.1. Vencimiento del plazo convenido - a) Período máximo del plazo - b) Efectos del...
... de las relaciones laborales: los despidos por razones persecutorias, de diversa índole, y ... marcha hacia una integración cada vez mayor de los trabajadores en la empresa, lo que explica ... al contrato; iii) El caso fortuito o fuerza mayor. . c) Causales subjetivas de ... - Fallo:17.964-2015 Veintiuno de julio de dos mil dieciséis. Cuarta Sala Demanda principal de nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales contra hospital clínico, rechazada; demandasubsidiaria de despido injustificado, rechazada y demanda subsidiaria de cobro de prestaciones laborales, acogida parcialmente.- existencia de distintas interpretaciones sobre misma materia de derecho relativa a calificación de causal de despido establecida en artículo 160 n° 3 del código del trabajo, cuando inasistencias de trabajador se deben a su detención y privación de libertad por orden de autoridad judicial.- expresión 'Causa Justificada' de Artículo 160 N° 3 del Código del trabajo no ha sido definida por legislador laboral.- caso fortuito o fuerza mayor supone contingencia no posible de advertir o vislumbrar y a la que no puede oponerse agente, viéndose impedido de contrariarla o rechazarla
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Sentencia nº Rol 9878-20 de Tribunal Constitucional, 4 de Agosto de 2021
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Fruzco Chile S.A. respecto del artículo 26 de la Ley N° 21.227, que faculta el acceso a prestaciones del seguro de desempleo de la Ley Nº 19.728, en circunstancias excepcionales, en el proceso RIT M-2076-2020, RUC 20-4-0282329-2, seguido ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
...Así, a la fecha del despido, se invocó el caso fortuito o fuerza mayor ... -
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Ley núm. 19010, publicada el 29 de Noviembre de 1990. ESTABLECE NORMAS SOBRE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
... 6.- Caso fortuito o fuerza mayor. Artículo 2°.- El contrato de trabajo ... números 1, 5 y 6 del artículo 2° y el despido fuere además declarado carente de motivo ...
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Constitución Política de la República de Chile
... los integrantes de la comunidad nacional su mayor realización espiritual y material posible, con ... y plebiscitarios corresponderá a las Fuerzas Armadas y Carabineros del modo que indique la ... como fundamento para proceder al despido. 8. La publicación a que se refiere el inciso ...
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Causa nº 27861/2017 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 26 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 2 de Octubre de 2017
Despido injustificado. Trabajo. Hecho público. Recurso de unificación
... Rojas Traslaviña dedujeron demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones en contra ... de la causal de caso fortuito o fuerza mayor del articulo 159 N° 6 del Código del ... -
Previsión: qué hacer si el empleador no pagó las cotizaciones
...?En caso de probarse la nulidad, el despido realizado solo tendrá efectos sobre las ... de la obra contratada y caso fortuito o fuerza mayor; cualquier causal de despido por falta o ...
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Vida, obra y muerte de una pyme
...Mi mayor preocupación siempre fueron mis trabajadores. ...Vamos a mandar la carta de despido a los trabajadores y listo. Es una decisión ...Despido por fuerza mayor. Quedé mal. Ahora estoy viviendo con mis ...
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Titulo V: De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo (Arts. 159º al 78º)
.... 6.- Caso fortuito o fuerza mayor. . COMENTARIO . Respecto a las normas que ... demandadas por estimarse injustificado el despido. . Corte Suprema, sentencia 5.11.98, Rol Nº ...