descanso del trabajador
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Vacaciones: Cuándo y cómo se debe solicitar el descanso laboral obligatorio para trabajadores
... las necesidades de servicios de las empresas.Para que el empleador determine la fecha en que conceder el feriado obligatorio anual, el trabajador debe solicitarlo por escrito y con al menos un mes de anticipacin.Las vacaciones deben ser distribuidas entre los trabajadores de forma que no se ...
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El feriado progresivo
... “ Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más “ empleadores, continuos o ... el feriado progresivo es un beneficio que consiste en días de descanso que se adicionan al feriado básico, cuyo número se determina por los ...
- ORD. N° 667/25 4 de Mayo de 2023
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Causa nº 4034/2008 (Casación). Resolución nº 27338 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 30 de Septiembre de 2008
DESPIDO INJUSTIFICADO, INDEBIDO O IMPROCEDENTE. DESCANSO PAGO. Los elementos de este beneficio, al tenor del artículo 67 del Código del ramo, son: la prestación de servicios durante un año, con un período de duración de quince días hábiles y con derecho a remuneración integra, además de corresponder su otorgamiento de preferencia en primavera o verano. Aunque por otra parte el artículo 76 del...
... de trabajo en cualquier término y circunstancias, salvo al trabajador con licencia médica y, el segundo, regula el feriado colectivo, como una ... En efecto, en el caso, el empleador junto con otorgar descanso colectivo a todos los trabajadores de su empresa, procedió a comunicar a ... -
Corte Suprema, 20 de junio de 2001. Sindicato de Trabajadores Nº 2 de la A.F.P. Habitat (casación en la forma y en el fondo)
DOCTRINA: No constituye error de derecho que un fallo se fundamente en jurisprudencia de los tribunales de justicia y administrativa, no pudiendo ello servir de base a un recurso de casación en el fondo, a lo que cabe añadir que en la sentencia atacada se ha tomado en consideración la jurisprudencia referida sólo a mayor abundamiento. Como se ha sostenido anteriormente, el fin inmediato de la...
... entender que es necesario, para su aplicación, que se trate de trabajador remunerado por día, en circunstancias que el requisito es que el ... mínimo mensual de cargo del empleador que cubriera sus días de descanso, especialmente domingos y festivos, situación que permitiría encuadrarse ... -
Jornada de trabajo de los trabajadores de restaurantes y de turismo (60 horas semanales)
... del comercio además tienen derecho a siete días domingo de descanso durante cada año de vigencia del contrato, más los dos domingos ... Cada trabajador podrá optar por permanecer en el lugar de trabajo, pero el empleador no ...
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Jurisprudencia Sobre Gratificación
... ; que se pactaron ciertos montos, según la antigüedad del trabajador; y que por expreso acuerdo de las partes, ésta cubre o sirve de abono a ... DERECHO LICENCIA MÉDICA ENFERMEDAD COMÚN Y DESCANSO MATERNAL 2) GRATIFICACIÓN LEGAL. GRATIFICACIÓN CONVENCIONAL 3) ...
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Boletín de Actualidad Vlex N° 230
... , las licencias médicas respectivas, dando cumplimiento al descanso y cuarentena que se haya ordenado ... Constructoras e inmobiliarias ...
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Causa Nº 63478-2021, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 25-10-2022
Base de cálculo de las indemnizaciones. Trabajador en forma permanente. Remuneración de horas extraordinarias. Relación laboral
... asignaciones por “horas extra” y “descanso compensado”, por $36.600 y ... $398.025, respectivamente, en la base de ... del aviso previo y por años de servicios que se otorgan al trabajador ... con motivo de su separación de la fuente laboral, por cuanto la ... -
Trabajadores de la salud del sector privado; reconocimiento durante la pandemia covid-19; descanso reparatorio; Ley n°21.530; alcances
... , si al término de la relación laboral quedan días pendientes de utilizar, el empleador o empleadora deberá compensarlos en dinero al trabajador o trabajadora ... Para estos efectos, consignará el valor de los días pendientes que le habrían correspondido utilizar en la respectiva ...