derecho del trabajo
- Principios del derecho del trabajo
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El principio de razonabilidad laboral. Los límites a las potestades del empleador en el Derecho del Trabajo chileno
El enunciado de la razonabilidad ha sido tradicionalmente incorporado dentro de los principios propios del ordenamiento laboral. Aun cuando no se le menciona expresamente, en el Código del Trabajo chileno existen distintas manifestaciones en que la razonabilidad se utiliza como criterio de justificación, de aceptabilidad o de cumplimiento de reglas procedimentales. La jurisprudencia, por su parte,
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Género, derecho y cultura en los lugares de trabajo jurídicos: Un caso chileno de estudio
La autora entrevistó abogados y abogadas chilenas con el objeto de analizar los efectos jurídicos y culturales de sus condiciones laborales. El estudio determinó que la realidad de las responsabilidades familiares de las mujeres y los estereotipos sobre sus debilidades para trabajar como líderes perjudica sus carreras como abogadas. A pesar de que la ley permite a las madres compartir su post-nata
- Los sujetos del derecho del trabajo
- Vigente Resolución núm. 41 EXENTA, publicada el 01 de Abril de 2017. APRUEBA MECANISMO DE COORDINACIÓN PARA CALIFICACIÓN DE LAS CORPORACIONES O EMPRESAS EN LAS QUE NO SE PODRÁ EJERCER EL DERECHO A HUELGA, DE CONFORMIDAD AL ARTÍCULO 362 CÓDIGO DEL TRABAJO
- Introduccion al Derecho Procesal del Trabajo
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[Derecho del trabajo] Las facultades de la inspección del trabajo y el recurso de protección en la jurisprudencia
El siguiente artículo pretende exponer el uso que se le ha dado al recurso de protección, en aquellos casos donde la autoridad administrativa competente, la Inspección del Trabajo, ha cursado multas en virtud de las facultades que le confiere la ley. Esto trae como consecuencia el ampliar y desnaturalizar determinados derechos fundamentales, restando protagonismo al procedimiento contencioso...
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Evolución del daño moral por término del contrato de trabajo en el derecho chileno
Este artículo revisa la evolución del Derecho chileno en materia de indemnización del daño moral debido a término de contrato, por sobre las indemnizaciones legales tarifadas por antigüedad. Se analizan los casos en que se han adjuntado excepcionalmente indemnizaciones extras a las tarifadas en despidos abusivos. Luego se estudia el daño moral en el nuevo despido atentatorio de derechos...
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Sobrevivencia del derecho del trabajo frente a una potencial pérdida de su objeto producto de las nuevas formas de prestación de servicios
Este trabajo tiene por finalidad mostrar los desafíos que enfrenta el Derecho del Trabajo ante las nuevas formas de prestación de servicios a través de plataformas tecnológicas; dar cuenta de los riesgos de una visión pétrea respecto de la configuración de las relaciones laborales; y enunciar dos posibles caminos de solución, basados en la revalorización del concepto de ajenidad y una...
- Derecho del trabajo
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Asistencia religiosa y derecho del trabajo: El caso de los ministros de culto
La doctrina laboral, por medio de la determinación y desarrollo de los elementos esenciales del contrato de trabajo, permite esclarecer si en determinados supuestos de hecho se configura o no una relación laboral que deba materializarse en un contrato de trabajo. Esta cuestión cobra vital importancia respecto de servicios en los que se presentan dudas sobre si dan o no lugar a dicho contrato,...
- Principios del Derecho del Trabajo
- Vigente Ley 19759 - MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO EN LO RELATIVO A LAS NUEVAS MODALIDADES DE CONTRATACION, AL DERECHO DE SINDICACION, A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR Y A OTRAS MATERIAS QUE INDICA
- Concepto y características del derecho del trabajo
- Derecho colectivo del trabajo
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Capacitación y adiestramiento para el trabajo en el Derecho Mexicano
Los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes que los trabajadores tienen para el desempeño de su trabajo es un tema de reciente interés para patrones, trabajadores y autoridades del trabajo. La historia nos refiere cómo se ha pasado desde el aprendizaje romano y medieval, hasta llegar a la obligación patronal de proveer capacitación y adiestramiento, en la búsqueda de productividad y...
- Vigente Resolución núm. 173 EXENTA, publicada el 29 de Agosto de 2019. CALIFICA Y DETERMINA LAS EMPRESAS O CORPORACIONES CUYOS TRABAJADORES NO PODRÁN EJERCER EL DERECHO A HUELGA, CONFORME A LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 362 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
- Vigente Resolución núm. 120 EXENTA, publicada el 30 de Septiembre de 2020. CALIFICA Y DETERMINA LAS EMPRESAS O CORPORACIONES CUYOS TRABAJADORES NO PODRÁN EJERCER EL DERECHO A HUELGA, CONFORME A LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 362 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
- Innovadores métodos de regulación en la periferia del Derecho del Trabajo: propuestas desde la responsabilidad social empresarial, soft law, Derecho de la Empresa, entre otros
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Derecho a la huelga por seguridad y salud en el trabajo
Esta ponencia tiene por objetivo analizar la licitud de la huelga de los trabajadores por seguridad y salud en el trabajo. Se sostiene su admisibilidad, en atención a los bienes jurídicos protegidos, esto es, el derecho a la vida e integridad física y psíquica, y la huelga entendida como un derecho fundamental, que por tanto, no puede ser leído en forma restrictiva, circunscribiéndolo solo a...
Derecho a la huelga por seguridad y salud en el trabajo claUdio salas goNzález* Libertad sindical – derecho de huelga – seguridad y salud en el trabajo. aBstract Sindical liberty – right to strike – security and health in...