causal despido

DESPIDO INJUSTIFICADO. INDEMNIZACIONES. AÑOS DE SERVICIOS. Ante la causal de necesidades de la empresa, siempre corresponde el pago de la indemnización por años de servicios. Se puede extender la discusión sólo a la procedencia o improcedencia del incremento por sobre dicha indemnización, además de la indemnización sustitutiva del aviso previo y otras prestaciones pertinentes. Se prevé la...

DESPIDO. INDEMNIZACIONES. Aún cuando pudiera estimarse que debió darse aplicación a los artículos 179 N° 1 y 180 del Código de Procedimiento Civil y prescindir de la prueba aportada en el juicio criminal, entre ellas, informe pericial e informe policial, no puede desconocerse el hecho que, en la sentencia atacada, se tuvieron por acreditados los presupuestos configurantes de la causal de falta de

DESPIDOS INJUSTIFICADOS. La controversia versa sobre la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo, la que autoriza la conclusión de la relación laboral en los siguientes términos: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.”. En el caso, el cierre de la Planta Revisora puede considerarse...

DESPIDO JUSTIFICADO. PROFESORES. INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. Se aprecia que las ausencias imputadas al docente demandante en las que se fundó la causal de despido invocada por la empleadora, fueron justificadas, en tanto se encontraba haciendo uso de vacaciones. El artículo 168 otorga al trabajador la facultad de reclamar o demandar ante la aplicación, por parte de su empleador, de las causales...

DESPIDO JUSITFICADO. FALLECIMIENTO DEL EMPLEADOR. Es dable consignar que la causal invocada para el despido de la demandante aparece como legítima, por cuanto no se acreditó que se estuviera en condiciones de seguir cumpliendo el contrato de trabajo que unió a la demandante con el fallecido empleador. Aún cuando pudiera considerarse vulnerada la presunción contemplada en el artículo 4° del Código

DESPIDO INJUSTIFICADO. Establecida la conducta que motivó la exoneración, esto es, que la actora se siguió pagando un bono de responsabilidad que no le correspondía, con ignorancia de la demandada, lo que sin duda importa una ausencia -en el comportamiento laboral de la dependiente- de la honradez e integridad exigible entre al partes en virtud del contenido ético del vínculo que las rige, los...

DESPIDO. Los supuestos errores de derecho denunciados por el recurrente, relativos a la ilegalidad del despido del actor, no son tales y carecerían de influencia en lo dispositivo del fallo, toda vez que los sentenciadores del grado concluyeron que la decisión de despedir al actor se adoptó antes de que el trabajador gozara de licencia médica y que, además, dicha licencia no obstaba al despido...

DESPIDO INDIRECTO. CAUSAL. PRUEBA. Para tener por constituida la conducta imputada por la dependiente a la empleadora y que la habilita para instar por la desvinculación, se requiere la verificación y calificación de la misma como una conducta indebida de carácter grave, debidamente comprobada, a la luz de las reglas de la lógica y las máximas de la experiencia, esto es, considerando la...

• Formularios de Practica Forense: Juzgados Laborales

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. Del análisis del fallo se constata que los sentenciadores, si bien revocaron el fallo apelado, omitieron eliminar los considerandos de carácter decisorio contenidos en el de primer grado, de manera que subsisten en el mismo, motivos que resultan contradictorios y que se anulan entre sí, lo cual lleva a configurar la causal de casación en la forma del artículo 768 N° 7 del

TÉRMINO DEL CONTRATO LABORAL. De conformidad a lo dispuesto en los artículos 483 y 483 A del Código del Trabajo, el recurso de unificación de jurisprudencia procede cuando respecto de la materia de derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en uno o más fallos firmes emanados de tribunales superiores de justicia. La presentación respectiva debe ser fundada, incluir

DESPIDO VERBAL. La falta de descripción en el aviso de los hechos constitutivos de la causal invocada para proceder al despido del trabajador no acarrea la ineficacia de éste, ni coloca al dependiente en una situación de indefensión, por cuanto no queda impedido de demandar al empleador por despido injustificado “ como lo ha hecho, en la especie - y porque, en todo caso, sobre la parte demandada...

• El Mercurio

DESPIDO INJUSTIFICADO. Es causal de nulidad formal, con arreglo a lo establecido en el artículo 768 Nº 5 del Código de Procedimiento Civil, la circunstancia de haberse dictado la sentencia con omisión de alguno de los requisitos establecidos en el artículo 170 del mismo texto legal, en la especie, artículo 458 del Código del Trabajo, cuyo Nº 5, dispone que las sentencias deben contener las...

DESPIDO. NULIDAD. FUERO SINDICAL. ACCIONES. INCOMPATIBILIDAD. Se aprecia que la acción principal es la nulidad del despido por fuero sindical sin que se haya pedido en forma previa la autorización judicial pertinente, para lo cual el actor solicita la reincorporación y el pago de las remuneraciones por separación ilegal. Si el actor impugna que el despido se haya verificado sin que se haya...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. CARTA DE DESPIDO. Cabe consignar que la carta de despido enviada por la demandada al actor, contiene la indicación de la causal de terminación de la relación laboral y los hechos en que ella se sustenta. Si bien, la misma no contiene una exposición de las operaciones tan detallada, esto no constituye una modificación o alteración del motivo del despido ni de los

DESPIDO INJUSTIFICADO. CAUSAL DE EXONERACION. La causal de exoneración del artículo 159 N°5 del Código del Trabajo, esto es, la conclusión del servicio que originó el contrato de trabajo, cabe destacar que ella supone implícitamente una temporalidad en la prestación de los servicios, es decir una ausencia de continuidad en la labor que desarrolla el trabajador, como por ejemplo, la construcción...

Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Antofagasta Emergency Medical Service Limitada respecto del artículo 162, inciso quinto, oración final, y de los incisos sexto, séptimo, octavo y noveno, del Código del Trabajo, en el proceso RIT N° O-1182-2019, RUC N° 19-4-0215817-7, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta.

DOCTRINA: La jurisprudencia ha resuelto, reiteradamente, que para que exista la causal de falta de probidad se requiere que los hechos que la configuren y, por consiguiente, justifiquen el término de la relación laboral, deben reunirse dos requisitos copulativos, a saber: resultar nítidamente probados y revestir cierta magnitud, gravedad o significación. Las relaciones laborales han de...

DESPIDO INJUSTIFICADO. INCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR. CALIFICACION. PRUEBA. En el caso de autos, atendido lo razonado precedentemente y teniéndose en consideración, en primer término, el fundamento fáctico del despido, constituido por un sólo hecho aislado; en segundo lugar, no habiéndose atribuido a la demandante, para justificar su desvinculación laboral, otras conductas impropias o...

DESPIDO INJUSTIFICADO. El legislador laboral establece en forma diferenciada, mirando al modo de desvinculación, sanciones para el empleador que ha separado al trabajador sin causa legal, o mediante la invocación indebida, injustificada o improcedente de las causales que pasa a señalar, determinando en función de las señaladas hipótesis el quantum del incremento de la indemnización por años de...