Caducidad del contrato

• Jurisprudencias esenciales. Derecho Civil. Tomo II

El contrato de promesa de compraventa de un predio agrícola en el que las partes acuerdan que el contrato prometido se celebrará a más tardar en la fecha en él fijada, o en la prórroga que de común acuerdo convengan las partes y todo ello supeditado a la autorización o subdivisión del predio que debe otorgar el Servicio Agrícola y Ganadero, contiene un plazo expreso y determinado para el...

• Legislación Oficial

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• Jurisprudencias esenciales. Derecho Civil. Tomo II

Establecidas en la sentencia las razones para estimar que el plazo que las partes acordaron para la promesa es suspensivo y rechazándose, en consecuencia, la excepción de caducidad, la que sólo puede prosperar en caso de un plazo extintivo, no ha podido influir en lo dispositivo del fallo la falta de un análisis exhaustivo de las cláusulas modificatorias relativas al plazo de la promesa porque un

• Jurisprudencias esenciales. Derecho Civil. Tomo III

La indemnización por invocación maliciosa de causal de caducidad del contrato de trabajo no procede si no se demuestra que el demandante haya sufrido menoscabo en su honor o integridad moral, cuyo perjuicio encontrare adecuada reparación en el pago de una indemnización pecuniaria, y, además, no existiere ánimo del empleador de desacreditar al trabajador demandante

• Contratos. Tomo I

Fuente: RDJ Doctrina, Tomo LX, Nros. 5 y 6, 55 a 58 Cita Westlaw Chile: DD27442010 1. Breve reseña del contenido; 2. Realce y comentario de su doctrina; 3. Aporte al tiempo de rechazarse los recursos de casación.

• COADUC. Revista Colegio de Ayudantes Derecho UC

Esta monografía estudia la aniquilación del vínculo laboral que une al empleador con el trabajador al efectuarse un uso indebido o arbitrario del ius variandi empresarial. El derecho del trabajo chileno autoriza al empleador a modificar unilateralmente el modo, tiempo y lugar de la prestación de servicios, con la condición de que se respeten los derechos de los trabajadores sobre las condiciones...

• Legislación Oficial

CONTRATOS DE DEPÓSITO. RESOLUCIÓN. INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIOS. La resolución no puede tener lugar en los contratos unilaterales, y normalmente se traduciría en una anticipación en el cumplimiento de la obligación, una especie de caducidad del plazo por el incumplimiento.Tampoco si el contrato unilateral llega a ser sinalagmático imperfecto, tendrá aplicación la resolución, porque en tal caso el...

CONTRATO DE TRABAJO. RELACION DE DEPENDENCIA. DOCENTES. DESPIDO. La regulación que una organización educacional hace en relación al ejercicio de la labor de sus docentes, es la necesaria para evitar el caos, en tanto aquélla implica asistir a las dependencias respectivas para impartir las clases, dar a conocer las materias del programa a los alumnos, sometiéndolos luego a las evaluaciones...

EMPLEADOR. CAUSAL DE DESPIDO. PERDON. La figura del perdón de la causal justificada de despido de un trabajador sólo puede tener lugar cuando el empleador ha tomado conocimiento cabal, pleno y cierto sobre los hechos cometidos por determinado trabajador y estos hechos no los sanciona ni los considera constitutivos de causal de caducidad en su oportunidad.

ACOSO SEXUAL. No se aprecia que exista una contradicción u oposición entre ambas doctrinas, ya que por el contrario, ellas son coincidentes en señalar que la conducta de acoso sexual sancionada como causal de caducidad del contrato de trabajo debe producir afectación en la situacion laboral de la persona que sufre el acoso, lo que esta en coherencia con la definición del acosos sexual que el...

DESPIDO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. Resulta evidente que los fundamentos cuarto del fallo de segundo grado y el signado bajo el mismo número en la sentencia de primera instancia, parte integrante también de aquél en tanto fue reproducido por el tribunal ad quem, son contradictorios, desde que, por un lado, en este último, se asienta como debidamente probado

CONTRATO DE TRABAJO. PLAZO DE CADUCIDAD. JUSTICIA. Existe un término de 60 días hábiles para recurrir al juzgado competente, en caso que el contrato de trabajo haya terminado por aplicación de una o más de las causales contempladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código de Trabajo y que el afectado considere dicha aplicación injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado...

DESPIDO INDIRECTO. CONCEPTO. EMPLEADOR. El despido indirecto es una sanción de reproche a la conducta del empleador que incurre en una causal de caducidad del contrato, y los efectos del ejercicio de la aludida facultad otorgada al dependiente por el referido artículo 171 del Código Laboral no pueden ser sino los mismos que derivan del despido ejercido por el empleador, pues en ambos casos la...

DOCTRINA: El contrato de trabajo se encuentra marcado por su contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar. Así, los contratantes se encuentran obligados a actuar con fidelidad, lealtad y honradez, conclusión que permite inferir que la rectitud en el obrar es una obligación que emana de la naturaleza de este contrato. La falta de probidad, como...

• Legislación Oficial

• Manual de Derecho del Trabajo. Tomo IV. Derecho Individual de Trabajo (Continuación) y Derecho Procesal del Trabajo

1.0. La extinción de los contratos en el derecho privado - 1.1. Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo - 1.2. Las causales de terminación del contrato de trabajo - 1.3. Clasificación de las causales - 1.4. Mutuo acuerdo de las partes - 1.5. Causales objetivas de terminación - 1.5.1. Vencimiento del plazo convenido - a) Período máximo del plazo - b) Efectos del...

ACCIÓN DE DESPIDO. CADUCIDAD. La disposición que regula la suspensión de que se trata, indica que luego de finalizado el trámite administrativo, el plazo de caducidad continúa corriendo. Es todo lo que prevé, pues literalmente dice ““una vez concluido dicho trámite ante dicha inspección”“, de modo que la forma en que finalice el reclamo, es decir, con el acuerdo de las partes, rebeldía de una de...

CONTRATO DE TRABAJO. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. INFRACCIONES LABORALES. CADUCIDAD. Entre las obligaciones que se imponen las partes en virtud de un contrato de trabajo deben considerarse no sólo aquellas expresamente pactadas, sino también las tácitas y las subentendidas por los contratantes. Para determinar la naturaleza de la obligación infringida ha de estarse a la relación de dependencia y...

DOCTRINA: Existen una serie de situaciones que, producidas –tratándose del contrato de trabajo y no siendo imputables a las partes–, las liberan del cumplimiento de las obligaciones contraídas, sin que ello produzca como consecuencia la terminación del vínculo. En tal evento se está en presencia de lo que, en doctrina, se denomina “suspensión de la relación laboral”. Es dable encontrar el...

ORGANIZACIONES SINDICALES. DESPIDO INDIRECTO. Atendido el tenor literal del transcrito inciso 1° del artículo 171 del Código del Trabajo, las indemnizaciones que él dispone se paguen al trabajador, en caso de obtener éste en el proceso por despido indirecto, es la substitutiva del aviso previo (artículo 162) y la indemnización por años de servicios (artículo 163) más los recargos respectivos,...

devuelve res junta nacional jardines infantiles por cuanto dicho documento no aparece suscrito. reglamento que aprueba esa resolucion debe estar incorporado a ella y no en copia aparte. causales terminacion contrato trabajo estan enumeradas ley 16455 art/2 y dl 32/73, por lo que incumplimiento normas reglamento que se aprueba podra ser causal caducidad contrato trabajo en la medida en que quede...

caducidad contrato de trabajo de ex funcionario enami, derivado de su no encasillamiento en planta fijada por dto 96/77 miner, se conforma a derecho, atendida discrecionalidad de encasillamiento establecida por dl 1850/77 art/3. recurrente tiene derecho a indemnizacion ley 16723 art/25 y a retener anticipos percibidos por concepto mejoramientos economicos, de acuerdo a dl 1850/77 art/3 inc/2.

RECLAMACIÓN DE DESPIDO INJUSTIFICADO. No se ha probado por parte del trabajador, la improcedencia del acto de autoridad que lo mantuvo privado de libertad, circunstancia que habría podido modificar la concurrencia de la imprevisibilidad a que se ha hecho referencia precedentemente. Es dable concluir que no han concurrido en la especie los requisitos legales de la causal justificante de la...