Dirección del Trabajo - Doctrina Administrativa
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Últimos documentos

  • Dictamen N° 1283/006 22 de Marzo de 2020

    Dictamen N°1283/006 Salud y seguridad en el Trabajo; complementa doctrina contenida en dictámenes N°1116/004 y N°1239/005 que fijan criterios y orientaciones sobre el impacto, en materia laboral, de la emergencia sanitaria provocada por el virus Covid-19.

  • ORD. N° 1239/5 19 de Marzo de 2020

    ORD. N°1239/5 Salud y seguridad en el Trabajo; Covid-19; Complementa doctrina contenida en Dictamen N°1116/004, de 06.03.2020, que fija criterios y orientaciones sobre el impacto, en materia laboral, de la emergencia sanitaria provocada por el virus Covid-19, en el sentido que indica.

  • ORD. N° 1205 16 de Marzo de 2020

    ORD. N°1205 Sala cuna; Bono compensatorio; Establecimiento sin autorización Junji; Resulta jurídicamente procedente que las partes pacten el otorgamiento de un bono compensatorio de sala cuna atendido que en la Isla de Pascua no existe establecimiento autorizado.

  • ORD. Nº 1204 16 de Marzo de 2020

    ORD. Nº1204 Asociación de Funcionarios; Directorio; Integración; Corresponde al directorio de una asociación de funcionarios elegir de entre sus integrantes a quienes ejercerán los cargos de presidente, secretario y tesorero.

  • ORD. N° 1116/4 6 de Marzo de 2020

    ORD. N°1116/4 Salud y seguridad en el Trabajo; Fija criterios y orientaciones sobre el impacto laboral de una emergencia sanitaria (Covid-19)

  • ORD. N° 1038 27 de Febrero de 2020

    ORD. N°1038 Sala cuna; Bono compensatorio; Monto; No resulta procedente acoger solicitud por no acreditar que el monto acordado sea compensatorio del costo del beneficio de sala cuna.

  • ORD. N° 1052 27 de Febrero de 2020

    ORD. N°1052 Estatuto Docente; Titularidad; Ley 19.648; Cantidad horas; Horas lectiva y no lectivas; Requisitos Legales; 1. La distribución de las horas cronológicas semanales que regula el artículo 69 del Estatuto Docente y el artículo 129 del Decreto N°453, de 1991, del Ministerio de Educación de 1991, resulta indiferente para el otorgamiento del beneficio de la titularidad, toda vez que el cómputo de horas debe considerar tanto horas lectivas, como no lectivas. 2. Para dar cumplimiento a la Ley N°19.648, modificada por la Ley N°21.152, el empleador deberá reconocer la titularidad de las profesionales de la educación en análisis, por la cantidad de horas cronológicas contratadas semanalmente al 31 de julio de 2018. 3. La vigencia de un contrato de trabajo a plazo fijo de un profesional de la educación expira con el vencimiento de este en la fecha pactada, salvo el caso de los docentes que hayan ingresado a la dotación en calidad de titulares, ya sea por concurso público o por el otorgamiento del beneficio de la titularidad de la ley N°19.648.

  • ORD. N° 1034 27 de Febrero de 2020

    ORD. N°1034 Sala cuna; Bono compensatorio; A partir de la emisión del dictamen N°6758/86, de 24.12.2015, la existencia de una prescripción médica que determine que por razones de salud resulta inconveniente la asistencia de un menor a un establecimiento de sala cuna, habilita a las partes de la relación laboral para pactar, en forma excepcional, un bono compensatorio por tal concepto, sin que sea necesario para tal efecto la autorización de esta Dirección.

  • ORD. N° 1035 27 de Febrero de 2020

    ORD. N°1035 Sala cuna; Bono compensatorio; Salud del menor; A partir de la emisión del dictamen N°6758/86, de 24.12.2015, la existencia de una prescripción médica que determine que por razones de salud resulta inconveniente la asistencia de un menor a un establecimiento de sala cuna, habilita a las partes de la relación laboral para pactar, en forma excepcional, un bono compensatorio por tal concepto, sin que sea necesario para tal efecto la autorización de esta Dirección.

  • ORD. N° 1009 27 de Febrero de 2020

    ORD. N°1009 Estatuto Docente; Bonificación por retiro voluntario; Ley 20.822; Computo años de Servicio; El cálculo de la bonificación por retiro voluntario establecida en el artículo 2 inciso segundo de la ley N°20.822 debe considerar los años de servicio continuos y discontinuos prestados a dicha Corporación Municipal, con la prevención efectuada en el presente Informe.

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