Dirección del Trabajo - Doctrina Administrativa
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      • Dirección del Trabajo

Últimos documentos

  • ORD. N°6505/49 26 de Diciembre de 2018

    ORD. N°6505/49 Jornada de Trabajo; Personal Hoteles, Restaurantes o Clubes; Duración y distribución de jornada; Resulta jurídicamente procedente que el sistema de jornada de trabajo contemplado en el artículo 27 del Código del Trabajo, sea distribuido en cuatro días a la semana, en tanto no se exceda la jornada diaria máxima de 12 horas.

  • ORD. N°6527 26 de Diciembre de 2018

    ORD. N°6527 Dirección del Trabajo; Competencia; Servicio Público; La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse sobre la constitución de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad respecto de trabajadores de la Corporación de Asistencia Judicial, recayendo tal facultad en la Superintendencia de Seguridad Social o la Contraloría General de la República.

  • ORD. N°6506/50 26 de Diciembre de 2018

    ORD. N°6506/50 Gratificación legal; Opción del empleador de gratificar a sus trabajadores bajo distintos sistemas dispuestos en el Código del Trabajo; En una misma empresa, para distintos universos de trabajadores y para cada uno de ellos individualmente, puede el empleador aplicar a unos el artículo 47 y a otros el artículo 50, ambos del Código del Trabajo.

  • ORD. N°6519 26 de Diciembre de 2018

    ORD. N°6519 Contrato Individual; Jornada de Trabajo; Sistema de turnos; Reglamento interno; Modificación de cláusula; Procedencia; El empleador no se encuentra facultado para modificar en forma unilateral o por su sola voluntad la cláusula referida a la jornada de trabajo, lo que se extiende a los turnos de trabajo cuando estos han sido fijados en el reglamento interno.

  • ORD. N°6512 26 de Diciembre de 2018

    ORD. N°6512 Dirección del Trabajo; Competencia; Tribunales de Justicia; Sumario Administrativo; No compete a la Dirección del Trabajo, resolver el recurso extraordinario de revisión interpuesto ante la Contraloría Regional de Antofagasta, al existir acta de conciliación judicial que pone término a la relación laboral de la requirente con la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Antofagasta, así como, al proceso sumarial ya instruido, según consta en causa RIT T-182-2018 del Juzgado de Letras de Antofagasta.

  • ORD. N°6524 26 de Diciembre de 2018

    ORD. N°6524 Dirección del Trabajo; Competencia; Interpretación de cláusula; Tribunales de Justicia; Este Servicio se inhibirá de emitir pronunciamiento jurídico respecto a los efectos de la eliminación del cuarto turno en las empresas Nestlé Chile S.A. y Plastyverg S.A, toda vez que, en cuanto a la primera, ha precedido un pronunciamiento de carácter jurisdiccional, mientras que respecto a la segunda, las partes han celebrado un anexo de contrato que otorga un bono en compensación del detrimento que habría generado la supresión del cuarto turno.

  • ORD. N°6526 26 de Diciembre de 2018

    ORD. N°6526 Dirección del Trabajo; Competencia; Interpretación de cláusula; Materia controvertida; La Dirección del Trabajo carece de competencia para conocer de una materia laboral controvertida entre las partes de la relación laboral que requiere de prueba y su ponderación, correspondiendo el conocimiento y resolución de la misma a los Tribunales de Justicia.

  • ORD. N°6523 26 de Diciembre de 2018

    ORD. N°6523 Contrato individual; Contratos de duración igual o inferior a 30 días; Remuneraciones; En los contratos de trabajo de duración superior a treinta días e inferior a sesenta, no resulta aplicable la norma del inciso 4° del artículo 44 del Código del Trabajo, que establece que en la remuneración de los trabajadores se encuentra incluido el pago que deba efectuarse a éstos por concepto de feriado y demás derechos que se devenguen en proporción al tiempo servido.

  • ORD. N°6511 26 de Diciembre de 2018

    ORD. N°6511 Dirección del Trabajo; Competencia; Ministerio de Desarrollo social; Ley N°21.015; Inclusión laboral; Remite consulta relativa a las eventuales dificultades denunciadas en la incorporación al Registro de Donatarios de la ley N°19.885, que “Incentiva y Norma el Buen Uso de Donaciones que dan Origen a Beneficios Tributarios y los Extiende a Otros Fines Sociales y Públicos”, en el marco de la ley N°21.015, que “Incentiva la Inclusión de Personas con Discapacidad al Mundo Laboral”, por tratarse de una materia propia de su competencia.

  • ORD. N°6513 26 de Diciembre de 2018

    ORD. N°6513 Gratificaciones; Contrato individual; Contratos de duración igual o inferior a 30 días; El pago de la gratificación legal, respecto de los trabajadores contratados originalmente por un plazo igual o inferior a 30 días y que posteriormente hubiera seguido prestando servicios para el mismo empleador, debe efectuarse considerando todo el período de vigencia de la relación laboral, es decir, sin excluir el período inicial de contratación a plazo fijo.

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