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Editorial

Últimos documentos

• Circular N°3863, de 2025, Superintendencia de Seguridad Social. Inaplicabilidad de la causal de incumplimiento de reposo a las licencias médicas pre y post natal.
• Compendio de Normas sobre Licencias Médicas, Subsidio por Incapacidad Laboral y Seguro SANNA.
• Ley N°21.746, que modifica la Ley N°20.585, sobre otorgamiento y uso de licencias médicas, con el objeto de fortalecer las facultades de los organismos reguladores y fiscalizadores y establecer medidas administrativas y penales que indica.
• Sentencia Corte de Apelaciones de Iquique (Rol N22-2025, laboral-cobranza): Despido por detección de consumo de drogas.
• Guía para la identificación y evaluación de riesgos en lugares de trabajo Resolución Exenta N ° 668-25, del Instituto de Salud Pública.
• Monto Ingreso Mínimo Mensual.
• Nuevo tope máximo imponible.
• Nuevo Ingreso Mínimo Mensual.
• Próxima entrada en vigor del nuevo reglamento sobre gestión preventiva delos riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y sustentable.
• Nuevo tope máximo imponible.

Documentos destacados

• Dirección del Trabajo: Fija sentido y alcance de la ley sobre trabajadores de plataformas digitales (dictamen Ord. 1831/39).
• Término de la alerta sanitaria.
• Ley N° 21.675, que estatuye medidas para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en contra de las mujeres, en razón de su género.
• Indicaciones al Proyecto de ley de reducción de la jornada de trabajo a 40 horas semanales (Boletín 11.179).
• Corte Suprema, causa Rol N°25.387-2021. La responsabilidad de la empresa principal no alncanza la indemnización por tutela laboral.
• Dirección del Trabajo. Dictamen Ord. 362/19, de 2024, sobre acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (“Ley Karin”).
• Ley N°21.510. Extensión transitoria del permiso postnatal parental
• Empresas o corporaciones cuyos trabajadores no podrán ejercer el derecho a huelga
• Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y sustentable.
• Nuevo Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.