tipos de contrato de trabajo

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Valoración vLex
  • Causa nº 4006/2008. Resolución nº 26633, de Corte Suprema de Chile - Sala Cuarta (Mixta), de 24 de Septiembre de 2008

    ... pide que las acciones impetradas sean desestimadas, dada la inexistencia de una relación de subordinación y dependencia con el demandante sino hasta el año 2007, cuando suscribieron un contrato de trabajo. El tribunal de primera instancia, en sentencia de siete de diciembre de dos mil siete, escrita a foj as 219 y siguientes, rechazó la acción de nulidad de despido, ordenándose a la ...Noveno: Que sobre la base de los presupuestos fácticos indicados, teniendo en consideración el carácter disímil de las labores encargadas al actor a través de ambos tipos de contratos, desde que con ocasión del instrumento de fecha 24 de octubre de 2004 se trataba de cumplir un programa de gobierno y atendido el hecho que los servicios fueron prestados en forma ...

  • Sentencia nº Rol 2368 de Tribunal Constitucional, 3 de Septiembre de 2013

    ... complementarias, que se encuentren en la situación prevista en la letra c) del artículo 233° del decreto con fuerza de ley 338, de 1960, incurrirán en causal de caducidad del contrato sin derecho a indemnización.”. Artículo 151 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo: . “El Jefe superior del servicio podrá considerar como salud incompatible con el desempeño del ...�mputo de los seis meses señalado en el inciso anterior, las licencias otorgadas en los casos a que se refiere el artículo 115 de este Estatuto y el Título II, del Libro II, del Código del Trabajo.”. La solicitud se plantea en el marco de la gestión pendiente que consiste en el juicio seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, por despido injustificado, nulidad del ...Enseguida, es personal que tiene contrato de trabajo. Y, finalmente, es un personal que cumple ciertas funciones. Estas funciones son de tres tipos. En primer lugar, está el personal de carácter profesional que no realiza labores docentes. En segundo lugar, el personal de paradocencia. Y, finalmente, está el personal de servicios auxiliares;. ...

  • Algunos regímenes especiales de responsabilidad

    ... de responsabilidad civil, pero que se ubica, en verdad, en la frontera de la autonomía privada; por eso, el análisis ha estado antecedido de una explicación analítica de los distintos tipos de derechos subjetivos y de las principales doctrinas jurídicas acerca de sus límites (Capítulo IX). En los capítulos que siguen al que aquí se inicia, el libro se cierra con un análisis del ... revisión crítica de las relaciones entre responsabilidad contractual y extracontractual, que incluye los ilícitos extracontractuales en que se puede incurrir a consecuencia de celebrar un contrato o con ocasión de su negociación (Capítulo XII); y, finalmente, el libro finaliza con un análisis que comprende los contratos y convenciones que tienen por objeto la responsabilidad civil: ante ...El orden de exposición es el siguiente: i) responsabilidad médica (§ 50); ii) responsabilidad por accidentes del trabajo (§ 51); iii) responsabilidad por accidentes del tránsito (§ 52); iv) responsabilidad por productos defectuosos (§ 53); v) responsabilidad por defectos de construcción (§ 54); vi) ...

  • Sentencia nº Rol 2369 de Tribunal Constitucional, 3 de Septiembre de 2013

    ... complementarias, que se encuentren en la situación prevista en la letra c) del artículo 233° del decreto con fuerza de ley 338, de 1960, incurrirán en causal de caducidad del contrato sin derecho a indemnización.”. Artículo 151 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo:. “El Jefe superior del servicio podrá considerar como salud incompatible con el desempeño del cargo, ...�mputo de los seis meses señalado en el inciso anterior, las licencias otorgadas en los casos a que se refiere el artículo 115 de este Estatuto y el Título II, del Libro II, del Código del Trabajo.”. La solicitud se plantea en el marco de la gestión pendiente que consiste en el juicio seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, por despido injustificado, nulidad del ...Enseguida, es personal que tiene contrato de trabajo. Y, finalmente, es un personal que cumple ciertas funciones. Estas funciones son de tres tipos. En primer lugar, está el personal de carácter profesional que no realiza labores docentes. En segundo lugar, el personal de paradocencia. Y, finalmente, está el personal de servicios auxiliares;. ...

  • Sentencia nº Rol 2370 de Tribunal Constitucional, 3 de Septiembre de 2013

    ... complementarias, que se encuentren en la situación prevista en la letra c) del artículo 233° del decreto con fuerza de ley 338, de 1960, incurrirán en causal de caducidad del contrato sin derecho a indemnización.”. Por su parte, el artículo 151 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo, señala: . “El Jefe superior del servicio podrá considerar como salud incompatible ...�mputo de los seis meses señalado en el inciso anterior, las licencias otorgadas en los casos a que se refiere el artículo 115 de este Estatuto y el Título II, del Libro II, del Código del Trabajo.”. La solicitud se plantea en el marco de la gestión pendiente que consiste en el juicio por despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, caratulado “DÍAZ CUEVAS, MARÍA ...Enseguida, es personal que tiene contrato de trabajo. Y, finalmente, es un personal que cumple ciertas funciones. Estas funciones son de tres tipos. En primer lugar, está el personal de carácter profesional que no realiza labores docentes. En segundo lugar, el personal de paradocencia. Y, finalmente, está el personal de servicios auxiliares;. ...

  • Corte Suprema, 8 de agosto de 2000. Hormazábal Apablaza, Jimena y otra (casación en el fondo)

    ...La demandada, evacuando el traslado conferido, solicitó, con costas, el rechazo de la acción deducida, alegando que el despido se ajustó a lo dispuesto en el artículo 161 del Código del Trabajo, por lo tanto, no procede recargo alguno para la indemnización por años de servicio; que el aviso se dio con la debida antelación, el 23 de enero de 1998, y que no es aplicable el artículo 87 del ... aplica y que el recurrente entiende exigida por el legislador para los efectos de esgrimir la causal de necesidades de la empresa, ha de precisarse que tal argumento para poner término a un contrato de trabajo se ubica dentro de los que se consideran de naturaleza objetiva, es decir, concreta. En la especie, el empleador postuló una racionalización del personal, esto es, una disminución de la ... la discutida indemnización adicional recibe aplicación tratándose de los profesionales de la educación particular, en general, por cuando la disposición pertinente no distingue entre los tipos de educación que se brinda -prebásica, básica, media o técnico-pedagógica-, limitándose a prescribir la causal y citando al contrato de trabajo de un profesor, sin mayores especificaciones. ...

  • Causa nº 222/2011. Resolución nº 24074, de Corte de Apelaciones de Antofagasta, de 13 de Diciembre de 2011

    ... la audiencia para conocer los recursos de nulidad interpuestos contra la sentencia definitiva de 21 de octubre de 2011, en causa Ruc 1140025270-1, RIT 0-143-2011 del Juzgado del Letras del Trabajo de Calama, por los abogados Gonzalo Masana Petersen, en representacion de la parte demandada principal "Empresas de Transporte Pino y Rivera Limitada", y Sr. Luis Reveco Jarpa, por la parte ...Destaca que el fallo no analiza la circunstancia que su parte se vio obligada a cesar los contratos de trabajo por la causal del articulo 159 NDEG5 del Codigo del ramo, pues, la Empresa Codelco Chile, en forma unilateral y anticipada, decidio poner termino al contrato civil denominado "Servicio de ..."mas aun tomando en consideracion los tipos de contrato de trabajo celebrados primeramente para realizar una serie de anexos con posterioridad en el cual la demandada principal pagaba remuneraciones y otras prestaciones laborales, principio ...

  • Sentencia nº Rol 2250 de Tribunal Constitucional, 18 de Junio de 2013

    ...En efecto, el precepto legal impugnado establece que:. “Artículo 6°.- Las y los funcionarios del sector público a que se refiere el inciso primero del artículo 194 del Código del Trabajo, tendrán derecho al permiso postnatal parental y al subsidio que éste origine en los mismos términos del artículo 197 bis del referido Código. A este subsidio se le aplicarán las normas ...Sin embargo, en ambos tipos de permiso posnatal, si la madre es quien fallece, corresponde la totalidad o fracción restante del mismo permiso puerperal o parental, según el caso, al padre (artículos 195, inciso tercero, y ...DECIMOTERCERO: Que, por otro lado, hay diferencias en el régimen de fuero laboral. En efecto, tal beneficio – en virtud del cual el empleador sólo puede poner término al contrato de trabajo previa autorización judicial y nada más que por ciertas causales estrictas – rige para la mujer únicamente en caso de posnatal puerperal y no en el posnatal parental (aunque el plazo ...

  • ORD. Nº1914/026 2 de Mayo de 2011. Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios. Legalidad de cláusula. Indemnización por feriado.

    DIRECCION DEL TRABAJO. DEPARTAMENTO JURIDICO. K.10614 (1995)2010. K.10615 (1996)2010. ORD.: Nº 1914 / 06 /. MAT.: Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios. Legalidad de cláusula. Indemnización por feriado. RDIC.: ...1) Tipos de contrato para el personal de la EST. En relación con lo anterior, es necesario precisar que el régimen laboral de los trabajadores contratados por una EST, distingue entre trabajadores ...

  • Causa nº 7113/2010. Resolución nº 15472, de Corte Suprema de Chile - Sala Tercera (Constitucional), de 12 de Marzo de 2013

    ... de los finiquitos firmados por los ex trabajadores, aduce el recurrente que el acapite noveno limita su efecto liberatorio solo respecto de las prestaciones patrimoniales originadas en el contrato de trabajo, pero que no pueden comprender las prestaciones derivadas de enfermedades profesionales y que se ignoraban a la fecha de su celebracion, las cuales se hayan especificamente reguladas por ...En este poder se especificaran los bienes, derechos y acciones sobre que se quiera transigir". Trigesimo: Que en suma es indiferente cual sea el modo utilizado en cualquiera de los dos tipos de clausulas redactadas en los finiquitos por el ex empleador demandado, desde que de la simple lectura de sus textos se infiere que se trata de una renuncia general de derechos y acciones declarada ...