negociacion colectiva reglada

253 documentos para negociacion colectiva reglada

Valoración vLex
  • Codelco dice que huelga en Salvador no tiene justificación

    Codelco catalogó como injustificada la huelga iniciada por los trabajadores de la división Salvador tras no llegar a acuerdo con la empresa en el proceso de negociación colectiva reglada. "La huelga legal iniciada por los trabajadores de División Salvador aumentará los problemas productivos que vive esta operación minera, la que solo durante el primer semestre ...

  • ORD: Nº2104-033 10 de Mayo de 2010. Negociación Colectiva. Fuero Posnegociación. Procedencia.

    ...del artículo 309, inciso 1º del mismo texto legal, que amplió la extensión del fuero que protege a los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada desde los diez días anteriores a la presentación de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta días después de la suscripción de este último, o de la fecha de ...

  • ORD. Nº0708/004 7 de Febrero de 2011. Estatuto Docente. Corporación Municipal. Negociación Colectiva. Procedencia.Estatuto Docente. Corporación Municipal. Convenios Colectivos. Cumplimiento.

    DIRECCIÓN DEL TRABAJO. RDIC.: 1) La Corporación Municipal de Conchalí, de Educación, Salud y Atención de Menores, se encuentra impedida de negociar colectivamente en los términos previstos en el artículo 304 del Código del Trabajo y, por ende, de suscribir con sus trabajadores un contrato colectivo de trabajo, sin perjuicio de poder recurrir a la �n colectiva no reglada o semireglada de conformidad a lo establecido en los artículos 314 y 314 bis, respectivamente, del mismo cuerpo legal, suscribiéndose en tales casos un convenio colectivo. 2) La referida ...Al respecto, cumplo en informar a Ud. que el referido artículo 304 del Código del Trabajo, dispone:. "La negociación colectiva podrá tener lugar en las empresas del sector privado y en aquellas en las que el Estado tenga aportes, participación o representación. "No existirá negociación colectiva en las ...

  • ORD. Nº2523/043 22 de Junio de 2011. Estatuto docente. Corporación Municipal. Negociación Colectiva. Procedencia. Personal no docente. Corporación Municipal. Negociación Colectiva. Procedencia.

    DIRECCIÓN DEL TRABAJO. DEPARTAMENTO JURIDICO. K.11830(2239)/2011. ORD.: Nº2523 / 043 /. MAT.: Estatuto docente. Corporación Municipal. Negociación Colectiva. Procedencia. Personal no docente. Corporación Municipal. Negociación Colectiva. Procedencia. RDIC.: El personal docente que presta servicios en los establecimientos educacionales ... en el artículo 304 del Código del Trabajo y, por ende, de suscribir con dicha entidad un contrato colectivo de trabajo, sin perjuicio de poder recurrir a la negociación colectiva no reglada o semireglada de conformidad a lo establecido en los artículos 314 y 314 bis, respectivamente, del mismo cuerpo legal, suscribiéndose en tales casos un convenio colectivo. . Los asistentes de la ...

  • Corte Suprema, 23 de agosto de 1999. Héctor Nayte Cortés y otros (casación en el fondo)

    ... el proyecto por la empresa, sino tal como dice el N° 2 de dicho documento, la finalidad buscada con la prórroga del contrato colectivo, era únicamente "buscar por la vía de la negociación una solución al Proyecto de Contrato Colectivo presentado por el sindicato el día 11 de octubre de 1996"; por lo que su objetivo no fue el otorgar a la empresa un nuevo plazo para contestar el ...Ltda., ascendente al 20% de las remuneraciones correspondientes al mes de septiembre de 1996, de los trabajadores involucrados en la negociación colectiva, equivalente a $ 2.623.713. 4°) Que por lo anteriormente relacionado, cabe, en primer término analizar el alcance que corresponde otorgar al artículo 332 del Código del Trabajo, en relación con ...�rroga del colectivo vigente no se encuentran normadas por nuestro ordenamiento, por lo que la aplicación de la restante normativa del Código del Trabajo que regula la negociación colectiva reglada, en especial las disposiciones relativas a plazos no tienen aplicación necesaria en ellas. Lo anterior no significa, por cierto, que la prórroga del contrato colectivo conlleve, de suyo, a una ...

  • ORD. Nº 2689/152 16 de Agosto de 2002. :1)Negociación Colectiva. Convenio Colectivo. Grupo Negociador. Representación ;Negociación Colectiva. Convenio Colectivo. Organización Sindical. Aceptación Trabajadores No Afiliados ;Derecho A Negociar. Iniciación de. Extensión De Beneficios. Aporte Sindical. Procedencia

    DEPARTAMENTO JURIDICO. ORD. Nº 2689/152. MATE.:. 1). Negociación Colectiva. Convenio Colectivo. Grupo Negociador. Representación 2) Negociación Colectiva. Convenio Colectivo. Organización Sindical. Aceptación Trabajadores No Afiliados 3) Derecho A Negociar. .... 2.- La aceptación o rechazo de trabajadores no afiliados a la organización, en un proceso de negociación colectiva directa o no reglada, queda entregada a la voluntad de la directiva sindical respectiva. Una conclusión distinta atentaría contra la autonomía de la organización de que se trate. . 3.- Los trabajadores no afiliados a ...

  • ORD.Nº 683/27 20 de Febrero de 2001. Negociación Colectiva. Comisión Negociadora. Dirigente Afecto Instrumento Colectivo. ;Negociación Colectiva. Comisión Negociadora. Facultades ;Instrumento Colectivo. Presentación Proyecto. Comunicación ;Instrumento Colectivo. Presentación Proyecto. Sindicatos ;Instrumento Colectivo. Respuesta del Empleador. Extemporaneidad. Efectos.

    ORD.Nº 683/27. MAT.:. 1) . Negociación Colectiva. Comisión Negociadora. Dirigente Afecto Instrumento Colectivo. 2) Negociación Colectiva. Comisión Negociadora. Facultades 3) Instrumento Colectivo. Presentación Proyecto. Comunicación .... 4) Dentro del marco de la negociación colectiva reglada, los sindicatos se encuentran habilitados para presentar un proyecto de contrato colectivo al empleador, sin importar el número de trabajadores a quienes involucre el respectivo proyecto. . 5) La ...

  • Causa nº 21/2013. Resolución nº 8593, de Corte de Apelaciones de Antofagasta, de 17 de Abril de 2013

    ... circunscribir el pago del bono de Cumplimiento de Metas exclusivamente en circunstancias objetivas relativas a la rentabilidad de la empresa, excluyendo condicionamientos referidos a la negociación colectiva. La recurrente ha invocado siete causales de nulidad en contra del fallo a que se ha hecho referencia en el motivo que antecede, en forma subsidiaria, y para los efectos de un mejor ... condiciones, una relativa a la rentabilidad y productividad de la empresa y la otra que los sindicatos o trabajadores, para poder optar a éste, deben celebrar negociaciones colectivas no regladas o anticipadas y cerradas lo que implica condicionamiento a este segundo requisito. En nuestro derecho se puede negociar colectivamente en tres formas, cuales son regladas, semiregladas y no regladas ...

  • Sentencia nº Rol 1800 de Tribunal Constitucional, 21 de Junio de 2011

    ... Código del Trabajo la infracción del deber de confidencialidad que recae sobre el empleador respecto de la vida privada de sus dependientes, lo que incluso se extiende al marco de la negociación colectiva, en que, de conformidad al inciso quinto del artículo 315 del Código del Trabajo –en relación con el artículo 19, N° 16°, de la Constitución- el empleador sólo debe entregar ... las excepciones de manera expresa, como ocurre con el artículo 315 del Código del Trabajo, que dispone la información que debe entregarse con ocasión de la negociación colectiva reglada. La Constitución obliga a dar protección a esa relación laboral (artículo 19, N° 16°, inciso primero), pues la empresa no es un lugar privilegiado donde los derechos fundamentales no tengan ...

  • ORD. Nº 4536/319 28 de Octubre de 2000

    ... finalista es posible señalar que la intención del legislador, claramente expresada en el artículo 387, letra b) del Código del Trabajo, es imponer al empleador, dentro del proceso de negociación colectiva, la obligación de entregar a sus trabajadores información oportuna, pertinente y técnica, respecto de las condiciones y perspectivas actuales y potenciales de la empresa en la que están .... 2. - El empleador se encuentra obligado a entregar a la directiva sindical o a la comisión ad-hoc designada para representar a los trabajadores en un proceso de negociación colectiva reglada, información oportuna y pertinente respecto del desarrollo de la empresa, que tenga como objetivo servir de antecedente en la preparación del proyecto de contrato colectivo. . 3.-. Las partes ...