mujeres trabajadoras en chile

210 documentos para mujeres trabajadoras en chile

Valoración vLex
  • Chile Unido distingue al Presidente

    Logros como extender el posnatal de tres a seis meses y ampliar la cobertura de este beneficio a todas las mujeres trabajadoras del país destacó el Presidente Sebastián Piñera al recibir un reconocimiento de la Fundación Chile Unido, que lo distinguió por su compromiso con la vida de los niños que están ...

  • Sentencia nº Rol 2250 de Tribunal Constitucional, 18 de Junio de 2013

    ... . Expone la parte requirente que el nuevo artículo 197 bis del Código del Trabajo permite que las mujeres con un sueldo superior al tope indicado del subsidio, gocen del permiso a medio tiempo con dicho subsidio y se reincorporen al trabajo a media jornada con al menos un 50% de sus remuneraciones, en el ... jornada y percibir a lo menos el 50% de la remuneración fija subsidiada hasta el tope, más la otra parte de la remuneración que sería variable o negociable, en el entendido que las trabajadoras de ingresos altos gozan de cierta capacidad de negociación que les permitiría obtener una mayor remuneración por la jornada parcial. Sin embargo, dicha solución no puede operar respecto de ..., el inciso segundo de su artículo 5º, en relación a los artículos 7, a), i) y 10 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, adoptado en la ONU y publicado en Chile el 27 de mayo de 1989, en cuanto al derecho a un salario equitativo e igual, por trabajo de igual valor, y a la protección de la maternidad. Finalmente, se vulnerarían los artículos 1º y 11 de la ...

  • Los Efectos de La Protección a La Maternidad Para La Concreción de La Igualdad de Trato Entre Hombres Y Mujeres En El Trabajo/['the Effects of Maternity Protection to Establish Equality of Treatment Between Men and Women at Work']

    ...Desde sus orígenes, la legislación laboral nacida al alero de la "cuestión social" de fines del siglo XIX y principios del siglo XX ha puesto especial atención en la protección de las mujeres trabajadoras, lo que se explica en gran medida por la clara y consensuada finalidad, reivindicada desde aquel momento, de proteger la maternidad y, en último término a la familia1. Es así como en ...En Chile, esta corriente tendiente a reposicionar la indudable importancia del rol de la mujer en el mercado de trabajo y que inaugura una nueva etapa en la evolución de nuestra normativa laboral, comienza a ...

  • Sentencia nº Rol 2503 de Tribunal Constitucional, 13 de Marzo de 2014

    ..., 18° y 24°, de nuestra Carta Fundamental, al estimar que se estaría estableciendo diferencias arbitrarias en la norma objetada, por cuanto se discriminaría respecto de otras madres trabajadoras que durante su período de postnatal parental reciben íntegramente sus remuneraciones. . Agrega la parte requirente que además se vulnera el principio de que el Estado debe “garantizar el acceso ..., de 2006, se introduciría una diferencia de trato injustificada entre funcionarios públicos, respecto de aquellos que tienen una remuneración superior al tope imponible, puesto que las mujeres funcionarias que gozan automáticamente de su permiso postnatal parental, una vez expirado el descanso postnatal por maternidad, ven significativamente reducida su renta, la que alcanza sólo hasta ...La mujer no puede sufrir discriminaciones en razón de su maternidad. Así lo mandan el artículo 19, N° 2°, de la Constitución, convenciones internacionales suscritas y ratificadas por Chile (por ejemplo, la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (artículos 1°, 2° y 11) y la Ley N° 20.609, que Establece Medidas contra la ...

  • ORD. Nº2210/035 10 de Junio de 2009. De conformidad a lo dispuesto en el artículo 5° inciso 1° del Código del Trabajo, y la doctrina vigente de este Servicio, contenida en el dictamen 2328/130, de 19.07.2002, los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras tienen el carácter de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en particular en cuanto...

    ... 5° inciso 1° del Código del Trabajo, y la doctrina vigente de este Servicio, contenida en el dictamen 2328/130, de 19.07.2002, los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras tienen el carácter de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en particular en cuanto al derecho a la dignidad del trabajador o trabajadora, a su honra, a su vida privada, ... importancia que la vigencia de los derechos fundamentales en el trabajo supone, tal como dan cuenta la ratificación de diversos tratados internacionales de derechos humanos por el Estado de Chile, así como el reconocimiento de la plena vigencia de los mismos de cara al contrato de trabajo, por la doctrina de este Servicio -en especial desde 1992 en adelante-, así como por la modificación ... fuente de recursos humanos para un mercado de trabajo, siempre con mayores necesidades de calidad e innovación en consideración a su primacía cuantitativa y cualitativa, alcanzada por las mujeres en todos los grados de la instrucción superior, incluso en disciplinas técnicas y en cursos de formación más complejos y específicos. También presenta como particularidad, el que, a diferencia ...

  • Sentencia nº Rol 2357 de Tribunal Constitucional, 4 de Julio de 2013

    ..., el Consejo de Defensa del Estado dio cuenta latamente de los antecedentes de la gestión invocada, del requerimiento y de la historia de la protección de la maternidad en la legislación chilena. Sostiene que a partir del año 1985, con la dictación de la Ley N° 18.469, las trabajadoras del sector privado ven limitado el monto del subsidio por maternidad, que se halla afecto a topes ... la participación en el trabajo y en el sistema de seguridad social es más baja, por lo cual se llega a la conclusión de que las beneficiarias de los subsidios maternales son más bien las mujeres de mayores ingresos y que ésta es la realidad que la Ley N° 20.545 tiene que enfrentar. Posteriormente realiza un análisis comparativo de la normativa del sector público y la del sector privado. ...

  • Causa nº 12418/2013. Resolución nº 123493, de Corte Suprema de Chile - Sala Tercera (Constitucional), de 17 de Diciembre de 2013

    ...Agregando luego que tales “disposiciones beneficiarán a todas las trabajadoras que dependan de cualquier empleador”. Esta norma es reflejo del postulado constitucional contenido en el articulo 19 N° 1, inciso segundo de la Carta Política, en cuanto entrega a la ley ... la norma del artículo 194 del Código del Trabajo antes referido, que por una parte obliga a los órganos del Estado a la protección de la maternidad y, por otra, la extiende a todas las mujeres que estén acogidas a algún sistema previsional, atendido que al separarse del servicio a la actora, no obstante su fuero, no recibió la protección debida en el periodo que aún le quedaba ... éstas, que también han sido previstas en el artículo 10 N° 2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales de la Organización de las Naciones Unidas ratificado por Chile, dicen relación con la protección de personas, finalidad que ciertamente merece mayor reconocimiento que las escuetas razones que esgrime la autoridad recurrida que más bien son de índole ...

  • Sentencia nº Rol 2025 de Tribunal Constitucional, 20 de Julio de 2011

    ... . Sobre el particular, señala que el Reglamento del Senado es una fuente escrita del Derecho Constitucional chileno, como se reconoció en la sentencia Rol N° 1 de 1972, del Tribunal Constitucional, en su considerando 12, de manera que las disposiciones contenidas en él no pueden entrar en colisión con las ...166). Reiteró luego su disconformidad ya que “se ofrece algo menor a lo que hoy día en los hechos ya existe”, por lo que “perjudicará a las madres trabajadoras cuyas remuneraciones superen los $650.000” (fs. 193), agregando que con este tope “las mujeres se verán afectadas y discriminadas” por las razones que detalla (fs. 226). . Por su parte, la ...

  • Causa nº 5051/2012. Resolución nº 168526, de Corte de Apelaciones de Santiago, de 7 de Junio de 2012

    ...Corte Suprema, don Milton Juica Arancibia, por lo que mediante circular NDEG 6 RH -218, emitida con fecha 18 de noviembre de 2011, permitio que las trabajadoras del poder judicial en cuanto exista una colision entre el derecho esencial del goce a la remuneracion total y las normas que establece el postnatal parental, estas las funcionarias o empleadas que ... que esta accion tambien es en resguardo del interes superior de sus hijos, quienes se verian privados del derecho de permanecer con sus madres con un post natal extendido y de todas las mujeres en la misma situacion; lo ultimo, en razon de que se estableceria una diferencia entre las madres trabajadoras que perciben ingresos inferiores y superiores a 67, 4 unidades de fomento; tambien el ... enfermedad del hijo menor de un ano, de todas las trabajadoras, con excepcion de las imponentes de la Caja de Prevision de la Defensa Nacional y de la Direccion de Prevision de Carabineros de Chile, esten o no adscritas a una Institucion de Salud Previsional seran de cargo del Fondo Unico de Prestaciones Familiares y Subsidios de Cesantia, establecido en el articulo 20 del decreto con fuerza de ...

  • Sentencia nº Rol 2320 de Tribunal Constitucional, 14 de Agosto de 2013

    ... a las Bases de la Institucionalidad, el cual en su artículo 1° dispone que “las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos”, precepto del cual nace la obligación del Estado chileno de armonizar toda su legislación en el sentido de concretar la igualdad reconocida como derecho humano. Por otro lado, añade, en el Capítulo II de la Carta Fundamental (“De los Derechos y s Constitucionales”) se reitera el principio contra la discriminación arbitraria, al consagrar en el artículo 19 que “[l]os Hombres y mujeres son iguales ante la ley” y que “[n]i la ley ni autoridad alguna podrán establecer diferencias arbitrarias”. En el requerimiento se sostiene que es claro que la asignación familiar es un ...Si existen antecedentes estadísticos significativos respecto del total de trabajadoras, jefas de hogar, cuyos cónyuges vivan a sus expensas; 4°. Cuántos de los funcionarios del Servicio Exterior, Planta "A", del Ministerio de Relaciones Exteriores, son beneficiarios de la ...