ley 19759
- Causa nº 162-2023 (Laboral-nulidad). Resolución nº 28 de C.A. de Antofagasta - Primera, 14-07-2023
- Jurisprudencia administrativa sobre derechos fundamentales
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Causa nº 7792/2014 (Otros). Resolución nº 14432 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 27 de Enero de 2015
CONTRATO DE TRABAJO. CESE. INDEMNIZACIÓN. Las eventuales indemnizaciones solamente podrán ser percibidas al momento del cese efectivo de servicios. La indemnización respectiva se determinará computando sólo el tiempo servido en la administración municipal hasta la fecha de entrada en vigencia de este estatuto y las remuneraciones que estuviere percibiendo el profesional de la educación a la fecha
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El teletrabajo: Hacia una nueva forma de trabajo en Chile
La presente investigación busca indagar en la legislación laboral relativa al llamado "teletrabajo" que existe en Chile. El objetivo principal es evaluar si hay una normativa en nuestro país que pueda regular el teletrabajo como nueva forma laboral derivada de los adelantos tecnológicos propios de la Sociedad de la Información. Analizaremos tanto el Código Laboral actual como sus antecesores,...
- Título II: Del Delegado del Personal (Art. 302º)
- Causa nº 208/2015 (Reforma Laboral). Resolución nº 154502 de Corte de Apelaciones de Concepcion, de 21 de Octubre de 2015
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Conflicto de derechos constitucionales y juicio de tutela laboral en Chile: Estado doctrinal, legal y jurisprudencial
El presente trabajo expone el marco regulador general de las relaciones de trabajo en Chile, en relación a la eficacia de los derechos fundamentales dentro de la empresa. En particular se aborda la forma en que el juez del trabajo chileno resuelve el conflicto de derechos constitucionales de los que son titular trabajador y empresario, poniendo énfasis en el procedimiento especial denominado "proc
- Causa nº 10466/2014 (Otros). Resolución nº 14348 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 27 de Enero de 2015
- Causa nº 3825/2014 (Otros). Resolución nº 245007 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 11 de Noviembre de 2014
- RÉPLICA
- Fuero sindical
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Causa Nº 2703-2020, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 31-08-2020
Despido injustificado. Recurso de nulidad. Judicatura. Cobro de prestaciones laborales
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Causa nº 445/2010 (Casación). Resolución nº 445-2010 de Corte Suprema, Sala de Verano de 15 de Febrero de 2010
NULIDAD DE DESPIDO. FUERO SINDICAL. El artículo 221 del Código del Trabajo, en estudio, otorga al fuero efecto retroactivo, situación que no es única ni nueva en el derecho sustantivo laboral, toda vez que también se contempla en el caso del artículo 309, a propósito de la negociación colectiva, en que tratándose de los trabajadores involucrados en ella, gozan de fuero a contar de los diez días...
- Causa nº 1958/2015 (Unificación de Jurisprudencia). Resolución nº 194909 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 10 de Noviembre de 2015
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El concepto legal de empresa y el derecho laboral: cómo salir del laberinto
A casi una década de iniciada la discusión sobre el concepto de empresa en material laboral -el popularmente conocido problema del "multirut"-, no parece existir claridad en la dogmática sobre una distinción conceptual fundamental en la materia: la idea de empleador aparente y la de grupo de empresas. En este artículo, a partir de esa distinción, se analiza la problemática señalada y se proponen...
- Causa nº 47/2021 (Laboral). Resolución nº 21 de C.A. de San Miguel, 31-03-2021
- Artículos transitorios
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Ciudadanía laboral: crítica y defensa de un concepto jurídico-político
Nuestra jurisprudencia laboral, tanto en sede administrativa como judicial, acostumbra invocar la noción de 'ciudadanía laboral' para proteger diversos 'derechos fundamentales' de los trabajadores, particularmente su privacidad y su honra. Esta práctica discursiva resignifica el concepto de ciudadanía, el cual normalmente remite a la inclusión igualitaria de todos los integrantes de una comunidad
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Causa nº 323/2008 (Casación). Resolución nº 323-2008 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 15 de Mayo de 2008
ACTIVIDAD SINDICAL. DESPIDO NULO. El artículo 221 del Código del Trabajo en su inciso primero, establece los requisitos formales para constituir un sindicato, ellos son: efectuar una asamblea, reunir el quórum que disponen los artículos 227 y 228 del Código del Trabajo y que se lleve a efecto ante un Ministro de Fe. En cuanto a los requisitos de la asamblea propiamente tal, aparecen señalados en