Jornada extraordinaria

Funcionario afecto al Código del Trabajo no puede efectuar jornada extraordinaria durante su feriado legal y tampoco tiene derecho a percibir remuneraciones por ese concepto. Municipalidad al implementar sistema de turnos de funcionarios que se desempeñan como nocheros en planteles educacionales de la comuna, debe compensar con un día libre cada domingo y día festivo trabajado.

funcionario municipal que efectuo trabajos nocturnos en jornada ordinaria y en jornada extraordinaria en domingos y festivos, tiene derecho a ser compensado, por aquella, con un descanso equivalente al 50 por ciento del tiempo trabajado y por la extraordinaria con una compensacion equivalente al tiempo trabajado recargado en un 50 por ciento. derecho no se pierde por el hecho de dejar de...

No corresponde que jornada extraordinaria que no pudo ser compensada con descanso según lo pactado en contrato a honorarios, por causas ajenas a la voluntad del servicio, sea retribuida pecuniariamente. Feriado de quien ha dejado de prestar servicios bajo esa modalidad no puede ser pagado en dinero.

Sistema excepcional de jornada y descansos; Descanso adicional; Otorgamiento; Pago de horas extraordinarias; Extensión de beneficios; Beneficios históricos; Solo será procedente el pago de jornada con recargo, en el caso que los trabajadores presten servicios en jornada extraordinaria y en los términos acordados en el instrumento colectivo. Los beneficios históricos pactados con anterioridad a la

Sistema excepcional de jornada y descansos; Descanso adicional; Otorgamiento; Pago de horas extraordinarias; Extensión de beneficios; Beneficios históricos; Solo será procedente el pago de jornada con recargo, en el caso que los trabajadores presten servicios en jornada extraordinaria y en los términos acordados en el instrumento colectivo. Los beneficios históricos pactados con anterioridad a la

ORD. N°1305 Jornada Extraordinaria; 1.- Tienen el carácter de horas extraordinarias aquellas laboradas con conocimiento del empleador en exceso del máximo legal semanal o de la jornada ordinaria pactada, si fuese menor. 2.- Si bien realizar el proceso de compensación horaria semanal es una obligación de los empleadores, cuando el resultado es negativo para el...

ORD. N°2897 Asistentes de la Educación; Colación; Fuerza mayor; Ley 21.109; Siendo la colación un descanso dentro de la jornada de carácter irrenunciable, es obligación del empleador otorgarla tan pronto cese la fuerza mayor. En caso que ello no fuera posible, las partes deben acordar la forma como se compensará ese descanso. No resulta ajustado a...

Horas extraordinarias; Base de cálculo; Asignaciones pactadas en instrumento colectivo; Naturaleza jurídica; Feriado legal; Cómputo; Fraccionamiento; Da respuesta a presentación de Sr. Marcial Vega Moraga, Director, Federación Nacional de Trabajadores Industriales, Secretario, Sindicato Comasa Lautaro, en relación a las asignaciones que deben ser contempladas para el cálculo de la jornada...

Procedería aplicar al personal de la Corporación de Televisión de la Universidad Católica de Chile, Canal 13, que labora cometidos esporádicos de grabación o transmisión en el extranjero, el estatuto contractual laboral que le rige en el país, por lo que constituiría jornada extraordinaria las 20,45 horas que el indicado personal habría excedido su jornada máxima semanal pactada en cometido...

devuelve resolucion del instituto nacional de estadisticas enviada en retramite y que fuera devuelta anteriormente porque no procedia incorporar en contrataciones a honorarios, una jornada extraordinaria propiamente tal, sino un honorario adicional por trabajos a realizarse mas alla del horario habitual. ello, por cuanto se mantiene error que origino devolucion, pues no corresponde disponer pago...

Jornada de trabajo; Personal de la atención primaria de salud municipal; Misión de estudios; Perfeccionamiento; Pago de horas extraordinarias; Procedencia; 1.- No resulta procedente exigir a su empleador el pago de jornada extraordinaria, en caso que el número de horas semanales de su programa de especialización, excedan la jornada ordinaria pactada con la corporación empleadora. 2.- Atendido el...

Ley N°20.823; Trabajadores del Comercio; ámbito de aplicación, trabajadores de club hípico e hipodromo; No resultan procedentes para los trabajadores del Club Hípico de Santiago, los beneficios establecidos por la Ley N°20.823, pues sus funciones no se encuentran clasificadas dentro del numeral 7 del artículo 38 del Código del Trabajo. Las horas laboradas en día festivo corresponden a jornada...

1) En el caso de jornadas bisemanales que implican laborar 11 días seguidos, constituirá jornada extraordinaria el tiempo que exceda de 88 horas bisemanales. 2) Las instrucciones Nº 013.99.95-060 de fecha 02.08.95, cursadas a la empresa Copan por el fiscalizador Sr. Gerardo Cancino D., que ordenan a dicha empresa pagar diferencias por concepto de horas extraordinarias a los trabajadores que se...

1) El límite de la jornada extraordinaria del personal regido por la ley 19.378, está determinado por el tiempo requerido para satisfacer extraordinariamente la necesidad de funcionamiento del servicio asistencial o por el período necesario para cumplir las tareas impostergables del mismo servicio, en su caso. 2) La jornada de trabajo, su duración y distribución, del mismo personal, se rigen por...

El tiempo trabajado por el personal paradocente que se desempeña en establecimientos educacionales dependientes de Corporaciones Municipales durante el período de recuperación de horas no laboradas por los profesionales de la educación a causa de la paralización de actividades llevada a efecto por el Magisterio, constituirá jornada extraordinaria que debe ser remunerada como tal en la medida que...

ORD. N°188 Jornada de trabajo; Limites; “Turnos de disponibilidad”; El pacto de una jornada de “disponibilidad” laboral a continuación de una jornada ordinaria, viene a transgredir los límites diarios de trabajo de diez horas al día para la jornada ordinaria, artículo 28 inciso segundo del Código del Trabajo, y de dos horas en el caso de la jornada extraordinaria, artículo 31 inciso primero del...

ORD. N°5356 Contrato de trabajo; Trabajador extranjero; Principio de territorialidad de la ley; 1.- En virtud del principio de territorialidad, la ley laboral chilena rige íntegramente respecto de los contratos de trabajo celebrados para producir efecto en Chile, independientemente de la nacionalidad de los trabajadores. 2.- Las condiciones y características del régimen de prestación de servicios,

Sistema excepcional de jornada y descansos; Descanso adicional; Otorgamiento; Pago de horas extraordinarias; Extensión de beneficios; Beneficios históricos; Solo será procedente el pago de jornada con recargo, en el caso que los trabajadores presten servicios en jornada extraordinaria y en los términos acordados en el instrumento colectivo. Los beneficios históricos pactados con anterioridad a la

conforme al articulo 63 de la ley 18883, se considera trabajo extraordinario el realizado por el personal municipal a continuacion de la jornada ordinaria, de noche entre las 21 horas de un dia y las 7 horas del siguiente, o en dias sabados domingos o festivos, el cual sera compensado con descanso complementario o, de no ser ello posible, con un recargo en las remuneraciones. por tanto, y dado...

Sistema excepcional de duración y distribución de jornada; Descanso compensatorio; Remuneración extraordinaria; Descanso recaído en días domingo; Sistema excepcional de duración y distribución de jornada; Descanso compensatorio; Remuneración extraordinaria; Descanso recaído en días domingo;

1) Los vigilantes privados y las personas que desarrollan funciones de nochero, portero, rondín u otras de similar carácter, a partir del 1º de enero de 2005, se encuentran afectos a la jornada ordinaria máxima semanal de 45 horas semanales establecida en el inciso 1º del artículo 22 del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 19.759. 2) A partir del 1º de enero de 2005 constituirá jornada...

1) Tratándose de trabajadores cuya jornada laboral se distribuye en cinco días, resulta procedente el trabajo extraordinario en el sexto día, dado el cómputo en unidad semanal de dicha jornada extraordinaria que efectúa el artículo 30, del Código del Trabajo. 2) Respecto de este tipo de trabajadores, atendido al hecho de que el trabajo extraordinario se computa en una unidad de tiempo equivalente

ORD. N°2054 Jornada de trabajo; Paralización de actividades docentes; Recuperación de clases; Trabajadores con licencia médica; 1. No resulta jurídicamente procedente modificar sin el acuerdo de los dependientes la distribución diaria o semanal de la jornada de trabajo, del personal docente y asistente de la educación, durante el período en que

funcionaria del servicio de salud metropolitano, tiene derecho a percibir remuneracion por horas extraordinarias correspondientes a periodo durante el cual hizo uso de licencia maternal, no obstante que el mes anterior al inicio de tal licencia, por prescripcion medica, no efectuo labores en jornada extraordinaria, por cuanto la referida funcionaria se encuentra afecta a un regimen permanente de...