TRABAJADOR. AUSENCIA JUSTIFICADA. PRUEBA. La licencia médica es sólo uno de los medios idóneos para acreditar la ausencia justificada al trabajo, pero no es el único, ya que el Código del Trabajo no excluye la posibilidad de probar la justificación de las inasistencias por otros medios legales de prueba, tales como testigos, certificados otorgados por el médico tratante, comprobantes de atención médica de clínicas, hospitales o postas. DAÑO MORAL. ALCANCE. CONCEPTO. En materia de daño moral la tendencia actual de la doctrina y la jurisprudencia es a ampliar el concepto de daño moral a fin de reparar todas las especies o categorías de perjuicios morales y no sólo el pretium doloris, toda vez que en cada una de ellas hay atentados a intereses extrapatrimoniales diversos. IUS VARIANDI. DEF...
Relación de trabajo y - 1. Distingo entre ambos conceptos - 2. La relación laboral - 3. Tesis doctrinales - 4. Concepto de relación laboral - II. Contrato individual - 1. Definición - 2. Prestación de servicios sin contrato - 3. Trabajadores excluidos - III. Nociones generales - 1. Características del - IV. Clasificación del - 1. Consideraciones generales - 2. Contrato de término fijo - 3. Plazo máximo - 4. Contrato por tiempo indefinido - V. Contrato individual. Formas y solemnidades - 1. Contrato escrito - 2. Modificaciones al - 3. Cláusulas esenciales, permitidas y prohibidas - 4. Puntos destacables - 5. Ius variandi - Jurisprudencia administrativa - Jurisprudencia judicial
Derechos fundamentales
...I.- A falta de una definición de los derechos fundamentales asumida por el orden... y el poder de variación o ius variandi. Lo anterior quiere decir, por más elemental que ...
. Clasificación del contenido - 1. La facultad de mando y el deber de obediencia - 1.0. La facultad de mando del acreedor de trabajo - 1.0.1. El poder de dirección - 1.0.2. El ius variandi - 1.0.2.1. Modalidades y criterios doctrinales - 1.0.2.2. El ius variandi según el Código - 1.0.2.3. Conclusión - 1.0.3. El poder disciplinario - 1.0.4. El deber de obediencia - 1.0.5. El ius resistentiae - 2. Contenido patrimonial - 2.0. Enunciación del contenido - 2.1. La obligación de prestación personal de servicios - 2.1.1. Contenido de la obligación - 2.2. Tiempo de la prestación: la jornada de trabajo - 2.2.1. Concepto legal - 2.2.2. Antecedentes históricos sobre la jornada de 8 horas diarias - 2.2.3. Fundamentos de la limitación horaria - 2.2.4. Jornada ordinaria de trabajo - 2.2.5. Persona...
DOCTRINA: En los procedimientos regidos por el Código del Trabajo los jueces del fondo aprecian la prueba con arreglo al sistema de la sana crítica, estando facultados para asignarles el valor probatorio que en su razón ella les produzca, con arreglo a la lógica y al conocimiento que da la experiencia, según se ha sostenido en reiterada jurisprudencia. La bilateralidad del contrato de trabajo supone, para las partes, el nacimiento de obligaciones recíprocas, como son la prestación de servicios personales, bajo dependencia y subordinación, por parte del trabajador y el pago de una remuneración por parte del empleador, según definición encerrada en el artículo 7º del Código del Trabajo. En la especie, la demandada, alegando razones de buen servicio, procedió a trasladar d...
... las facultades del empleador las del Ius Variandi, esto es, se le faculta a modificar unilateralment...
. Advertencia - 1.1. El contrato de aprendizaje - 1.1.1. Concepto y naturaleza - 1.1.2. Obligaciones de las partes - 1.1.3. Edad necesaria para celebrar el contrato - 1.1.4. Forma del contrato - 1.1.5. Remuneración del aprendiz - 1.1.6. Obligaciones del empleador - 1.1.7. Plazo del contrato - 1.1.8. Porcentaje de trabajadores-aprendices dentro de una empresa - 1.1.9. Sanciones - 1.1.10. Responsabilidad fiscal o social para el pago de las remuneraciones - 1.2. Contrato de trabajadores agrícolas - 1.2.1. Observación previa - 1.2.2. Concepto de trabajador agrícola - 1.2.3. Calificación por la Dirección del Trabajo - 1.2.4. Jornada de trabajo - 1.2.5. Pago de días-lluvia - 1.2.6. Labores agrícolas exceptuadas del descanso dominical - 1.2.7. Remuneración - 1.2.8. Normas sobre las regalías...
.... Pensamos que la definición es incompleta, al tenor de lo dispuesto en los sig..., en cambio, acuerda al empleador un ius variandi normal, pero amplio, a fin de que el trabajador s...
. Fiscalización por la Dirección del Trabajo - 1.1. Multas por infracciones a la legislación laboral - 1.1.1. Reclamo por la aplicación de multas - a) Reclamo judicial - b) Reclamo administrativo - 1.1.2. Resolución del Director y plazo para interponer el reclamo - 1.1.3. Notificaciones - 1.2. Sanciones por prácticas desleales - a) Simulación de contratación a través de un tercero, palo blanco o testaferro - b) Subterfugios cuyo resultado es eludir el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales - 2.0. Prescripción - 2.1. La prescripción general en el Código del Trabajo - 2.2. Suspensión de los plazos del artículo 480 - 2.3. Plazos especiales de prescripción - 2.4. Consideraciones sobre el plazo de prescripción de los derechos
... pronunciarse sobre el ejercicio del ius variandi por el empleador; pero . 2 Ord. 1712/145 de 7 de..., en el proyecto, un cambio en la definición de empresa (sustituir la frase final, antes analiz...
Concepto y caracterÍsticas de la relación laboral - 1.0. Definición de contrato individual - 1.1. Características de la relación laboral - 1.1.1. Es una relación jurídico-personal - 1.1.2. El trabajo se realiza por cuenta ajena (ajenidad) - 1.1.3. Subordinación - 1.1.4. Profesionalidad - 1.1.5. Estable y continua - 1.2. Contrato y relación de trabajo - 1.2.1. Análisis de las tesis relacionalista y contractualista - 1.2.2. Distinción entre contrato y relación de trabajo - 1.2.3. Criterio de la legislación chilena - 1.3. El contrato de trabajo presumido - 2. Naturaleza jurídica y características del contrato de trabajo - 2.0. Consideración previa - 2.1. Teoría del arrendamiento - 2.1.1. Exposición y contenido - 2.1.2. Observaciones críticas y diferencias entre el contrato de trabajo y ...
Posiciones doctrinarias acerca de la existencia del contrato administrativo - 2. Los orígenes (el siglo XIX) - 3. La primera mitad del siglo XX - 4. Los clásicos - 5. Los post-clásicos chilenos
IUS VARIANDI. DIFERENCIAS DE REMUNERACIONES. Siendo el contrato de trabajo un negocio jurídico bilateral, el ius variandi representa una situación excepcional que sólo puede ser utilizada por el empleador dentro de sus potestades de dirección de su empresa y, por ello se restringe a alteraciones o modificaciones que no importen un menoscabo para el trabajador. Y es precisamente este último elemento -el menoscabo- el que ha sido fijado en autos como presupuesto fáctico de lo resuelto, sin que se advierta en el libelo en estudio la denuncia relativa a la presunta infracción a las leyes reguladoras de la prueba en su establecimiento que - de ser efectiva - permita alterarlo, dejando a este tribunal de Casación impedido de revisar, en el aspecto cuestionado, el fallo impugnado. Los errores ...
... de legalmente, en atención a la definición contenida en el artículo 12 del Código del Traba...
☞ Sentencia Favorable a: Trabajador
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