incumplimiento del contrato de trabajo

10877 resultados para incumplimiento del contrato de trabajo

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  • Causa nº 165/2009 (). Resolución nº 9323, de Sala Cuarta (Mixta), de 31 de Marzo de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. DESPIDO INJUSTIFICADO. Si bien de acuerdo a las cláusulas del contrato de trabajo acompañado a la causa, no formó parte de su contenido la asignación de un vehículo para su uso por el trabajador, es dable consignar que en la materia, siendo el contrato de trabajo consensual, las partes pueden incorporar a sus estipulaciones determinadas condiciones por...

  • Causa nº 437/2010 (Trabajo). Resolución nº 59412, de Corte de Apelaciones de Valparaiso, de 10 de Diciembre de 2010

    ... debe emitirse pronunciamiento respecto de ambas. CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. La causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo ha de fundarse en hechos de tal envergadura que permitan poner término a la relación laboral, sin derecho a indemnización alguna.

  • Causa nº 4301/2008 (). Resolución nº 27319, de Sala Cuarta (Mixta), de 30 de Septiembre de 2008

    ... a las partes, derivada precisamente del supuesto incumplimiento de una cláusula de exclusividad pactada en el contrato de trabajo y reiterada luego, al momento de suscribirse el finiquito. DETERMINACIÓN DE LA COMPETENCIA. EXCEPCIÓN DE IMCOMPENTENCIA ABSOLUTA. La cuestión discutida, encuentra su origen en lo estipulado por las partes en el propio contrato de trabajo que reguló la relación laboral entre éstas, al consignarse en el mismo, la...

  • Causa nº 4006/2008 (). Resolución nº 26633, de Sala Cuarta (Mixta), de 24 de Septiembre de 2008

    ... que prescribe el artículo 7° del Código del Trabajo, por cuanto no advierten en la que hubo, los elementos propios de subordinac...

  • Causa nº 7137/2008 (). Resolución nº 38366, de Sala Cuarta (Mixta), de 31 de Diciembre de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO. DESPIDO. COMUNICACIÓN. El contrato de trabajo le impone al dependiente el deber de desempeñarse lealmente para con su empleador, cuidando los bienes de que es depositario y obrando de un modo veraz en las manifestaciones que le son exigidas para el desarrollo de sus funciones. Se aprecia que el demandante incurrió en un incumplimiento grave...

  • Causa nº 1372/2009 (). Resolución nº 15345, de Sala Cuarta (Mixta), de 19 de Mayo de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. DAÑO MORAL. INDEMNIZACIÓN. Si es el empleador quien incurre en incumplimiento grave, el trabajador tiene derecho a poner término al contrato de trabajo y a pedir las indemnizaciones con los aumentos correspondientes, por lo tanto, la naturaleza jurídica de las indemnizaciones y sus recargos reparan el daño producido por el despido o el incumplimiento grave que pueda motivar...

  • Causa nº 3949/2009 (). Resolución nº 29138, de Sala Cuarta (Mixta), de 27 de Agosto de 2009

    ... también los artículos 455 y 456 del Código del Trabajo, al desatender las razones simplemente lógicas y las máximas de la experiencia, ya ...

  • Causa nº 5078/2008 (). Resolución nº 28395, de Sala Cuarta (Mixta), de 8 de Octubre de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. CONTENIDO ÉTICO. DESPIDO JUSTIFICADO. INCUMPLIMIENTO NORMATIVA INTERNA. El contrato de trabajo se encuentra marcado por un contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar, entre ellos, el deber de fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran obligadas, atendidas, entre otras, las circunstancias de alta competitividad en el que se

  • Causa nº 7036/2008 (). Resolución nº 38437, de Sala Cuarta (Mixta), de 31 de Diciembre de 2008

    ... el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo, se entiende por el legislador como "remuneración", según lo preceptúa el artículo 41 del mencionado Código del Trabajo, salvo las excepciones legales que el mismo texto contempla. El descuento a la remuneración de un trabajador para los efectos de la seguridad social previsto en el artículo 58, es obligatorio según lo...

  • Causa nº 2790/2002 (). Resolución nº 17772, de Sala Cuarta (Mixta), de 6 de Noviembre de 2002

    ... obligación que emana de la naturaleza de este contrato. La falta de probidad, como causal de caducidad del contrato de trabajo, se refiere a los atentados contra el deber de fidelidad, quedando comprendida en ella la deslealtad y el abuso de confianza. Al decir del tratadista citado en el fallo, todo acto voluntario, intencionado del trabajador, dirigido a lucrarse indebidamente, aprovechando su situación en la empresa y la confianza en él

  • ORD. Nº2347/025 26 de Junio de 2014. Estatuto Docente. Corporación Municipal. Término de contrato por incumplimiento grave. Sumario.

    ... de dicha entidad, a fin de acreditar el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, por no haber concurrido los mismos a prestar servicios al establecimiento educacional el día 7 de noviembre de 2013.

  • Causa nº 8017/2008 (). Resolución nº 9466, de Sala Cuarta (Mixta), de 1 de Abril de 2009

    ... causal subjetiva de despido, en la especie, el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. Como lo ha declarado esta Corte en otras oportunidades, el contrato de trabajo se encuentra también marcado por un contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar, entre ellos, el deber de fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran obligadas, atendidas, entre otras, las circunstancias de alta...

  • Causa nº 4757/2004 (). Resolución nº 10834, de Sala Cuarta (Mixta), de 22 de Mayo de 2006

    ... a lo pactado. En tales condiciones, frente al incumplimiento del contrato por parte del empleador en orden a otorgar el trabajo convenido y pagar las correspondientes remuneraciones hasta el vencimiento del plazo que las partes habían estipulado oportuna y libremente, el act...

  • Causa nº 281/2006 (). Resolución nº 11493, de Sala Cuarta (Mixta), de 15 de Mayo de 2007

    ... legítimo percibir si no se hubiere producido el incumplimiento aludido. Es decir, tienen un derecho cuya fuente se encuentra en la ley laboral, cual es, las remuneraciones dejadas de percibir ilegítimamente, pues es de la esencia del contrato de naturaleza laboral, conforme a la definición contenida en el ar...

  • Causa nº 7265/2008 (). Resolución nº 3351, de Sala Cuarta (Mixta), de 28 de Enero de 2009

    ... de treinta días hábiles, ante el inspector del trabajo, opción que el afectado puede o no utilizar, pues constituye una facultad, ya que la norma no lo exig e perentoriamente, ni pue...

  • Causa nº 4688/2009 (). Resolución nº 29211, de Sala Cuarta (Mixta), de 27 de Agosto de 2009

    ... ltimos”, es dable concluir que los tribunales del trabajo tienen competencia para conocer de una demanda en que precisamente se hacen valer derechos consultados en el Código del Trabajo, en conformidad con lo prescrito en la letra a) del artículo 420 de este mismo cuerpo legal, ya que, para estos efectos es dable admitir que el Fisco o la respectiva Institución estatal tiene la condición de empleador del trabajador que pretende tales derechos,...

  • Causa nº 321/2010 (). Resolución nº 8160, de Sala Cuarta (Mixta), de 18 de Marzo de 2010

    ... imputado -como fundamento de la terminación del contrato de trabajo- que incurrió en la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que le imponía el contrato, no se ha explicitado con claridad y precisión, los hechos que dieron origen a dicho incumplimiento, sino que sólo se ha entregado una descripción genérica e indeterminada de los mismos, lo que tampoco fue subsanado por el empleador en la contestación de la demanda. Por...

  • Causa nº 1545/2010 (). Resolución nº 30368, de Sala Cuarta (Mixta), de 23 de Agosto de 2010

    ... y demás prestaciones consignadas en el contrato, en tanto aquella situación previsional no se regularice y ello sea comunicado al dependiente en la forma dispuesta. De esta manera, se ha estimado aplicable la sanción de nulidad del despido y de la obligación de efectuar los pagos aludidos al empleador que ha retenido y, no obstante ello, no ha enterado completamente las cotizaciones previsional...

  • Causa nº 6572/2008 (). Resolución nº 37599, de Sala Cuarta (Mixta), de 23 de Diciembre de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es dable considerar que el artículo 81 de la Ley Orgánica, especifica las causales de terminación del contrato de trabajo de los funcionarios que no sean de la exclusiva confianza, consign ando en la letra j) el incumplimiento grave de las obligaciones, deberes y prohibiciones que impone esta ley o deriven de la función para la cual ha sido contratado,...

  • Causa nº 410/2006 (). Resolución nº 17858, de Sala Cuarta (Mixta), de 19 de Julio de 2007

    ... l, si como sustento de la acción, se le imputa el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales y ésta, durante la discusión, alega la extinción de las mismas.

  • Causa nº 2721/2008 (). Resolución nº 25389, de Sala Cuarta (Mixta), de 10 de Septiembre de 2008

    GRATIFICACIONES. PRUEBA. No se ha verificado vulneración alguna, tanto en relación a las normas que regulan las gratificaciones, como respecto a las reglas de apreciación de la prueba, atinentes cuya influencia importe el reconocimiento de un agravio subsanable por esta vía, desde que persiste la falencia acusada por los sentenciadores y que se proyectó en los presupuestos fácticos sobre los...

    .... Vistos:. En autos rol N°92.703 del Primer Juzgado del Trabajo de Rancagua, el Sindicato de Trabajadores de Agrosuper Comercial ... en favor de cada uno de los trabajadores afectos al contrato colectivo de diciembre de 2003 y afiliados a la entidad sindical, ... asentado presupuesto alguno en relación al incumplimiento que en aquella parece acusarse. Undécimo: Que cabe tener ...

  • Causa nº 113/2001 (). Resolución nº 3621, de Sala Cuarta (Mixta), de 20 de Marzo de 2001

    OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO. CONTRATO DE TRABAJO. CONSECUENCIA. El incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato ha de estar revestido de la entidad necesaria, como para producir un quiebre en la relación laboral y ha de resultar fehacientemente acreditado a objeto de producir los efectos establecidos por el legislador, contrarios al trabajador que en ella haya incurrido. NEGATIVA A...

  • Terminacion del contrato de trabajo

    ... trabajo - 1.2. Las causales de terminación del contrato de trabajo - 1.3. Clasificación de las causales - 1.4. Mutuo acuerdo de las partes - 1.5. Causales objetivas de terminación - 1.5.1. Vencimiento del plazo convenido - a) Período máximo del plazo - b) Efectos del cumplimiento del plazo y transformación del contrato a plazo en de duración indefinida - 1.5.2. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato - a) Contenido de la...

  • Causa nº 4413/2000 (). Resolución nº 3617, de Sala Cuarta (Mixta), de 20 de Marzo de 2001

    RECLAMACIÓN POR DESPIDO. INASISTENCIA. LICENCIA MÉDICA. DESPIDO INJUSTIFICADO. La duración y lugar del reposo señalados en la licencia por el profesional que la otorga tienen eficacia respecto del trabajador y del cumplimiento de sus obligaciones laborales, conducta en la que se encuentra involucrado, como se dijo, el derecho a la protección de la salud y como tal prerrogativa, forma parte de las

    ...En estos autos rol Nº 6.647-98 del Sexto Juzgado del Trabajo de Santiago, doña Teresa del Carmen Sepúlveda Sepúlveda, ... artículo 1545 del Código Civil, relativo a la ley del contrato, que, efectivamente, impone obligaciones recíprocas, a las que ...�os, fue despedida invocándose falta de probidad e incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo. b) ...

  • Causa nº 195/2001 (). Resolución nº 9335, de Sala Cuarta (Mixta), de 20 de Junio de 2001

    ... y por la Gerencia de la Empresa. El incumplimiento de está obligación constituye infracción grave de las obligaciones que impone el contrato al trabajador. CONTRATO DE TRABAJO. DEFINICIÓN. El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una...