incumplimiento del contrato de trabajo

incumplimiento del contrato de trabajo

7570 resultados para incumplimiento del contrato de trabajo

  • Valoración vLex
  • Causa nº 165/2009 (). Resolución nº 9323, de Sala Cuarta (Mixta), de 31 de Marzo de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. DESPIDO INJUSTIFICADO. Si bien de acuerdo a las cláusulas del contrato de trabajo acompañado a la causa, no formó parte de su contenido la asignación de un vehículo para su uso por el trabajador, es dable consignar que en la materia, siendo el contrato de trabajo consensual, las partes pueden incorporar a sus estipulaciones determinadas condiciones por...

  • Causa nº 437/2010 (Trabajo). Resolución nº 59412, de Corte de Apelaciones de Valparaiso, de 10 de Diciembre de 2010

    ACCIONES. NULIDAD DEL DESPIDO. DESPIDO INJUSTIFICADO. COMPATIBILIDAD. Las acciones de nulidad del despido y de despido injustificado resultan plenamente compatibles entre sí, por lo que, al interponerse en forma conjunta, debe emitirse pronunciamiento respecto de ambas. CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO GRAVE. La causal de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de...

  • Causa nº 4301/2008 (). Resolución nº 27319, de Sala Cuarta (Mixta), de 30 de Septiembre de 2008

    INDEMNIZACIÓN DE PERJUICIOS. La obligación que se ha invocado en autos, como fuente de la responsabilidad reclamada corresponde a una surgida a raíz de la relación laboral que vinculó a las partes, derivada precisamente del supuesto incumplimiento de una cláusula de exclusividad pactada en el contrato de trabajo y reiterada luego, al momento de suscribirse el finiquito. DETERMINACIÓN DE LA...

  • Causa nº 4006/2008 (). Resolución nº 26633, de Sala Cuarta (Mixta), de 24 de Septiembre de 2008

    NULIDAD DE DESPIDO. Sobre la base de los presupuestos fácticos, teniendo en consideración el carácter disímil de las labores encargadas al actor a través de ambos tipos de contratos, desde que con ocasión del instrumento de fecha 24 de octubre de 2004 se trataba de cumplir un programa de gobierno y atendido el hecho que los servicios fueron prestados en forma discontinua, según se desprende de la ...

  • Causa nº 7137/2008 (). Resolución nº 38366, de Sala Cuarta (Mixta), de 31 de Diciembre de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO. DESPIDO. COMUNICACIÓN. El contrato de trabajo le impone al dependiente el deber de desempeñarse lealmente para con su empleador, cuidando los bienes de que es depositario y obrando de un modo veraz en las manifestaciones que le son exigidas para el desarrollo de sus funciones. Se aprecia que el demandante incurrió en un...

  • Causa nº 1372/2009 (). Resolución nº 15345, de Sala Cuarta (Mixta), de 19 de Mayo de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. DAÑO MORAL. INDEMNIZACIÓN. Si es el empleador quien incurre en incumplimiento grave, el trabajador tiene derecho a poner término al contrato de trabajo y a pedir las indemnizaciones con los aumentos correspondientes, por lo tanto, la naturaleza jurídica de las indemnizaciones y sus recargos reparan el daño producido por el despido o el incumplimiento grave que pueda motivar...

  • ORD. Nº2347/025 26 de Junio de 2014. Estatuto Docente. Corporación Municipal. Término de contrato por incumplimiento grave. Sumario.

    La Corporación Municipal de La Florida no se encontró facultada para instruir sumarios administrativos en contra de profesionales de la educación de diversos establecimientos educacionales dependientes de dicha entidad, a fin de acreditar el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, por no haber concurrido los mismos a prestar servicios al establecimiento...

  • Causa nº 3949/2009 (). Resolución nº 29138, de Sala Cuarta (Mixta), de 27 de Agosto de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. EMPLEADOR. INCUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES. Al omitir el pago de las referidas horas extraordinarias por casi un año, se configuraría el incumplimiento grave de las obligaciones que el contrato y la ley imponen al empleador, haciendo especial énfasis en que su parte no reclama el pago de los referidos conceptos, sino la declaración de que la omisión en la solución de los...

  • Causa nº 5078/2008 (). Resolución nº 28395, de Sala Cuarta (Mixta), de 8 de Octubre de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. CONTENIDO ÉTICO. DESPIDO JUSTIFICADO. INCUMPLIMIENTO NORMATIVA INTERNA. El contrato de trabajo se encuentra marcado por un contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar, entre ellos, el deber de fidelidad y lealtad a que ambas se encuentran obligadas, atendidas, entre otras, las circunstancias de alta competitividad en el que se ...

  • Causa nº 7036/2008 (). Resolución nº 38437, de Sala Cuarta (Mixta), de 31 de Diciembre de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. OBLIGACIONES PREVISIONALES. INCUMPLIMIENTO. Para esclarecer si el incumplimiento en el pago de las cotizaciones previsionales del trabajador vulnera las obligaciones contractuales del empleador con éste, es necesario tener presente lo dispuesto en los artículos 7º y 10 del Texto Laboral. Las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que...

  • Causa nº 281/2006 (). Resolución nº 11493, de Sala Cuarta (Mixta), de 15 de Mayo de 2007

    TERMINO INJUSTIFICADO DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACION. LUCRO CESANTE. Frente al incumplimiento del contrato por parte del empleador en orden a otorgar el trabajo convenido y pagar las correspondientes remuneraciones hasta el vencimiento de la obra de acuerdo a las estipulaciones pactadas libremente, cabe concluir que el empleador se ha transformado en un contratante no diligente y, por...

  • Causa nº 2790/2002 (). Resolución nº 17772, de Sala Cuarta (Mixta), de 6 de Noviembre de 2002

    DOCTRINA: El contrato de trabajo se encuentra marcado por su contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar. Así, los contratantes se encuentran obligados a actuar con fidelidad, lealtad y honradez, conclusión que permite inferir que la rectitud en el obrar es una obligación que emana de la naturaleza de este contrato. La falta de probidad, como...

  • Causa nº 8017/2008 (). Resolución nº 9466, de Sala Cuarta (Mixta), de 1 de Abril de 2009

    DESPIDO INJUSTIFICADO. La controversia radica en decidir si las conductas de la actora establecidas en el proceso, constituyen el presupuesto tenido a la vista por el legislador como causal subjetiva de despido, en la especie, el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. Como lo ha declarado esta Corte en otras oportunidades, el contrato de trabajo se encuentra también marcado por...

  • Causa nº 4757/2004 (). Resolución nº 10834, de Sala Cuarta (Mixta), de 22 de Mayo de 2006

    DOCTRINA: El Código del Trabajo no contempla expresamente la indemnización por lucro cesante en el caso de despido sin causa legal, pero esta rama del derecho no puede considerarse aislada del ordenamiento jurídico en general, es decir, el conjunto de normas que regulan el desenvolvimiento en sociedad, la concepción jurídica recogida por las leyes y, concretamente, en el derecho que una parte...

  • Causa nº 7265/2008 (). Resolución nº 3351, de Sala Cuarta (Mixta), de 28 de Enero de 2009

    DESPIDO INDIRECTO. La variación unilateral de una cláusula del contrato de trabajo por parte del empleador, así como las circunstancias de hecho que pudieron constituirlo, son susceptibles de estimarse como configurantes de una causal de terminación de la convención, respecto a la cual el juez competente, a la luz de los elementos de convicción aportados por las partes, deberá resolver como...

  • Causa nº 4688/2009 (). Resolución nº 29211, de Sala Cuarta (Mixta), de 27 de Agosto de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO. INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE AVISO PREVIO Y POR AÑOS DE SERVICIO. Los trabajadores de la Administración del Estado a que alude su inciso segundo “se sujetarán a sus normas en los aspectos o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos últimos”, es dable concluir que los tribunales del trabajo tienen...

  • Causa nº 321/2010 (). Resolución nº 8160, de Sala Cuarta (Mixta), de 18 de Marzo de 2010

    DESPIDO INJUSTIFICADO. Si bien en el caso en estudio, a la actora se le ha imputado -como fundamento de la terminación del contrato de trabajo- que incurrió en la causal de incumplimiento grave de las obligaciones que le imponía el contrato, no se ha explicitado con claridad y precisión, los hechos que dieron origen a dicho incumplimiento, sino que sólo se ha entregado una descripción genérica e...

  • Causa nº 113/2001 (). Resolución nº 3621, de Sala Cuarta (Mixta), de 20 de Marzo de 2001

    OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO. CONTRATO DE TRABAJO. CONSECUENCIA. El incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato ha de estar revestido de la entidad necesaria, como para producir un quiebre en la relación laboral y ha de resultar fehacientemente acreditado a objeto de producir los efectos establecidos por el legislador, contrarios al trabajador que en ella haya...

  • Causa nº 1545/2010 (). Resolución nº 30368, de Sala Cuarta (Mixta), de 23 de Agosto de 2010

    DESPIDO INJUSTIFICADO. SANCIÓN DE NULIDAD. La sanción que el artículo 162 contempla, procura la observancia de la normativa previsional agravando o encareciendo el costo despido, cuando éste se lleva a cabo fuera de las condiciones previstas por la ley, en lo que a pago de cotizaciones previsionales se refiere, y ello por la vía de constreñir al empleador a mantener el pago de las remuneraciones...

  • Causa nº 195/2001 (). Resolución nº 9335, de Sala Cuarta (Mixta), de 20 de Junio de 2001

    TRABAJADOR. OLIGACIONES. SUBORDINACIÓN. El trabajador se compromete a cumplir fiel y oportunamente las instrucciones que le sean impartidas por su Jefe Administrativo y por la Gerencia de la Empresa. El incumplimiento de está obligación constituye infracción grave de las obligaciones que impone el contrato al trabajador. CONTRATO DE TRABAJO. DEFINICIÓN. El contrato individual de trabajo es una...

  • Causa nº 410/2006 (). Resolución nº 17858, de Sala Cuarta (Mixta), de 19 de Julio de 2007

    DESPIDO INDIRECTO. CARGA DE LA PRUEBA. Siendo el dependiente quien pone término a los servicios por causas imputables al empleador y en cuyo libelo solicita que así sea declarado por el tribunal, la aplicación del precepto en estudio en relación a las pretensiones y presupuestos descritos obliga al actor a acreditar los hechos constitutivos de la causal de despido que invoca, ya que es éste quien ...

  • Causa nº 6572/2008 (). Resolución nº 37599, de Sala Cuarta (Mixta), de 23 de Diciembre de 2008

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Es dable considerar que el artículo 81 de la Ley Orgánica, especifica las causales de terminación del contrato de trabajo de los funcionarios que no sean de la exclusiva confianza, consign ando en la letra j) el incumplimiento grave de las obligaciones, deberes y prohibiciones que impone esta ley o deriven de la función para la cual ha sido contratado,...

  • Causa nº 2592/2008 (). Resolución nº 17598, de Sala Cuarta (Mixta), de 1 de Julio de 2008

    DESPIDO COLECTIVO. ACUERDO BÁSICO DE CONFIANZA. DAÑO MORAL. El Sindicato demandante pretende se declare el incumplimiento en que habría incurrido la demandada al haber despedido a numerosos trabajadores, sin respetar las condiciones establecidas en el denominado Acuerdo Básico de Confianza, el que habría sido ratificado por posteriores instrumentos colectivos. El denominado Acuerdo Básico de...

  • Causa nº 2721/2008 (). Resolución nº 25389, de Sala Cuarta (Mixta), de 10 de Septiembre de 2008

    GRATIFICACIONES. PRUEBA. No se ha verificado vulneración alguna, tanto en relación a las normas que regulan las gratificaciones, como respecto a las reglas de apreciación de la prueba, atinentes cuya influencia importe el reconocimiento de un agravio subsanable por esta vía, desde que persiste la falencia acusada por los sentenciadores y que se proyectó en los presupuestos fácticos sobre los...

  • Causa nº 61/2010 (). Resolución nº 8165, de Sala Cuarta (Mixta), de 18 de Marzo de 2010

    DESPIDO INJUSTIFICADO. Si bien en el recurso se denuncia la infracción de los artículos 455 y 456 del Código del Trabajo, que regulan la prueba en materia laboral, este reproche se construye sobre la base de reclamar, por una parte, de la falta de valoración de la prueba rendida, por su parte y, por la otra, la errada y parcial valoración de la prueba y que, de haberse efectuado su apreciación en ...