despido por fuerza mayor o causas objetivas
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Las necesidades de la empresa como causa de terminación del contrato de trabajo en el sistema jurídico chileno
A partir de las actuales críticas que se plantean a la vigencia de la causa de necesidades de la empresa, este trabajo plantea analizar cómo opera esta causa al interior del sistema de terminación del contrato de trabajo, a fin verificar las perspectivas de reproche: la de las altas exigencias en su configuración y la de su transformación en causa de desahucio empresarial. Para alcanzar dichos...
...ón del contrato; Desahucio empresarial; Causas económicas; Necesidades de la empresa. . ... partes del contrato de trabajo, y las objetivas, las cuales se basan en un hecho ajeno a la ... o análogos, sólo procede como despido colectivo, en cuanto su aplicación requiere que ... de la causa de necesidades se exige una mayor justificación, en cuanto como señala la Corte ... . Decreto con Fuerza Ley N° 1. Fija el texto refundido, coordinado y ... -
Sentencia nº Rol 9625-20 de Tribunal Constitucional, 20 de Agosto de 2021
Requerimiento de inaplicabilidad por inconstitucionalidad presentado por Bárbara Patricia Preller Lechuga respecto del artículo 482, inciso final, del Código del Trabajo, en el proceso RIT 3612-2018, RUC 18-40109822-0, seguido ante el Primer Juzgado de Letras del Trabajo, en actual conocimiento de la Corte de Apelaciones de Santiago, por recurso de apelación, bajo el Rol N° 2123-2020.
... de relación laboral, nulidad del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones ...) es evitar la dilación excesiva de las causas por la vía de una reiteración indefinida de ...Hace fuerza a esta argumentación que la propia Carta ... -
La naturaleza jurídica de la indemnización por término de contrato de trabajo en el ordenamiento laboral chileno
A partir de las propuestas de modificación de las indemnizaciones por término de contrato de trabajo, en este artículo se analiza la naturaleza jurídica de dichas indemnizaciones, como también la configuración del actual sistema de terminación del contrato de trabajo y de la relación que en él tienen dichas indemnizaciones y el despido laboral.
... en él tienen dichas indemnizaciones y el despido laboral. . Palabras clave Terminación del ...; en primer lugar, por aplicación de las causas de necesidades de la empresa y desahucio ..., diferenciando, al efecto, entre causas objetivas, causas económicas y causas disciplinarias; de ... . 13 Sobre un análisis efectuado con mayor profundidad sobre los diversos sistemas de ...Por su parte, el Decreto con fuerza de ley N° 243, de agosto de 1953, amplió este ... -
Causa Nº 12268-2022, (Laboral) Unificación de Jurisprudencia, Corte Suprema - sala Cuarta Mixta, 30-06-2023
Despido del trabajador. Trabajadores de la empresa. Salud publica
... veintidós, se dio lugar a la demanda por despido injustificado y cobro de. prestaciones laborales ... público creada mediante el Decreto con Fuerza. de Ley N°10, de 1981, del Ministerio de ... -
Primer juzgado de letras del trabajo Santiago Rol Interno: T-1032-2015 Rol Unico: 15-4-0056259-5 Tribunal: 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago Procedimiento: Tutela Materia: Discriminación. Despido Injustificado. Cobro de prestaciones
... de su transferencia a un tercero, en un mayor valor que aquél al cual fueron adquiridos, lo ...En efecto, las conductas objetivas imputadas al actor fueron reconocida por éste en ... no obedezca a caso fortuito o fuerza mayor; y d) que el incumplimiento sea grave, ...
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La indemnización por término de contrato de trabajo: instrumento de protección ante el despido
A partir de las propuestas planteadas respecto de la modificación del sistema de indemnizaciones por término de contrato, en este trabajo se analiza la incidencia que éstas tendrían en el sistema chileno de relaciones laborales, particularmente como instrumento de protección ante el despido.
... la que procede por aplicación de las causas de necesidades de la empresa y de desahucio ... por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor ...La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, ...Así, las causas objetivas (Art. 159, N°s. 4, 5 y 6, del CT) configurarían ... -
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
... de alguna de ellas, dando origen a un despido justificado, en el que si bien media un acto ..., consistentes en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del empleador, con el ... dos atrasos de pocos minutos, y no de mayor importancia, en la primera quincena del mes de ... que la baja en las ventas han obedecido a causas ajenas a los vendedores no por incumplimiento de ...és en su trabajo sino a las condiciones objetivas del mercado que hacen difícil la colocación de ...
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Obligaciones del empleador y derechos del trabajador ante el término del contrato de trabajo
... A.- R EQUISITO GENERAL PARA QUE EL DESPIDO PRODUZCA EL EFECTO DE PONER TÉRMINO AL ... origen al contrato y caso fortuito o fuerza mayor). En estos casos se requiere: a) ... la terminación de un contrato por causas imputables al empleador, pero sí lo ..., sobre todo, en la ponderación de las objetivas.116-117 2.- Causales que pueden ...
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Causa nº 322-2021 (Laboral-nulidad). Resolución nº 15 de C.A. de Antofagasta - Segunda, 15-11-2021
... se acogió la demanda por despido injusti ficado y cobro de prestacio ..., por la caus al de caso fortui to o fuerza mayor , conforme al art ículo 159 N° 6 del ...