despido por fuerza mayor o causas objetivas

940 resultados para despido por fuerza mayor o causas objetivas

  • Valoración vLex
  • Terminacion del contrato de trabajo

    ... de esta causal - 1.5.3. Caso fortuito o fuerza mayor - 1.6. Causal subjetiva involuntaria: muerte del trabajador - 1.7. Causales subjetivas volu...

  • Sentencia nº T-96-2014 de Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, 2 de Septiembre de 2014

    PRIMERO: Que, JONATHAN RODRIGO BELTRAND MENA, cesante, con domicilio en Prat, Casa 1, Manzana M, Población Angamos, Paradero 7, Santa Julia, Viña del Mar, interpone demanda en juicio del trabajo de procedimiento de tutela, en contra de la sociedad Empresas Carozzi S.A., representada por su Gerente General, don José Juan Llugany Rigo-Righi, ignora p...

    ... ningún motivo para su despido, ya que ha trabajado en la empresa por ... este Tribunal por las múltiples causas que ha conocido y conoce contra esta ... Despidos mayoritarios de los socios del Sindicato, como se ... sin ningún peso relativo y sin fuerza. El objetivo trazado por la empresa se ... necesidades de la empresa, objetivas, informadas y fundamentadas, que ...

  • Sentencia nº O-186-2014 de Juzgado de Letras del Trabajo de Chillán, 19 de Noviembre de 2014

    Que comparece ante este Tribunal, don Héctor Javier Campos Flores, trabajador, domiciliado en Chillán, Villa San Miguel, Pasaje, Molte Tibidabo 1346, Chillán, interpone demanda en procedimiento de aplicación general del trabajo, en contra de la empresa Abastecedora Del Comercio Limitada continuadora para efectos laborales de la Distribuidora Adelc...

    ...MATERIAS: Despido improcedente y cobro de prestaciones. ... ambas de dos mil catorce en causas Rit O-195-2014 y Rit O-186-2014 hoy ... 5.- A mayor abundamiento exactamente lo mismo ... consideraciones de carácter objetivas. Si bien el artículo no lo explícita ...• Los casos de fuerza mayor que impidan al vendedor realizar ...

  • Sentencia nº Rol 2446 de Tribunal Constitucional, 26 de Abril de 2013

    Control de constitucionalidad del proyecto de ley que perfecciona las disposiciones introducidas por la Ley N° 20.568 sobre inscripción automática y que modernizó el sistema de votaciones. (Boletín Nº 8819-06).

    ... corresponderá a las Fuerzas Armadas y Carabineros del modo que ... ni alterarse, salvo por causas debidamente calificadas por el Servicio ... electos a las más altas mayorías considerando únicamente su votación ...Se trata de invocar causales objetivas de exclusión, dentro de las cuales no ..., sanciones o causal de despido por dicho motivo. Los Ministros ...

  • Sentencia nº T-1-2014 de Juzgado de Letras y Garantía de Panguipulli, 29 de Septiembre de 2014

    Que, además, como hecho a probar se debía determinar el trabajo o servicio de que dio origen a los contratos de trabajo de los demandados, y para efectuar tal determinación el suscrito cuenta con los contratos de trabajo de los demandantes, de los cuales se desprende que la prestación de servicios realizadas por los demandantes se encontraba dada p...

    ... que dio origen al contrato, despido se le aplico a todo el personal del ... lo siguiente que para una mayor facilidad en la exposición de las ... consecuencia, la carga de probar causas suficientes, reales y serias, para ... el artículo 50 del decreto con fuerza de ley Nº 2, de 1998, de Educación; ... que se clasifican como objetivas, es decir, que el contrato termina por ...

  • Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo (Versión vigente desde 2014-10-30 hasta 2014-12-31)
  • Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo (Versión vigente desde 2015-01-01 hasta 2015-04-06)
  • Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo (Versión vigente desde 2015-04-07 hasta 2015-04-17)
  • Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo (Versión vigente desde 2014-10-10 hasta 2014-10-29)
  • Causa nº 33/2012 (Laboral). Resolución nº 43088, de Corte de Apelaciones de Concepcion, de 20 de Junio de 2012

    El abogado don Rafael Gonzalez Villagran, por los demandantes, deduce Recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva, de 16 diciembre de 2011, dictada por la Sra. Jueza Suplente del Juzgado Letras de Arauco de dona Paulina Escalona Wunderlich, la que rechaza la demanda de Tutela laboral por despido vulneratorio de derechos fundamentales, c...

  • Sentencia nº T-107-2014 de Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, 6 de Noviembre de 2014

    Que, los hechos antes descritos, constituyen indicios graves de la circunstancia alegada, esto es, que el despido no se produce por las licencias médicas sino por la colaboración en el proceso que afectó la responsabilidad penal del ex Alcalde Marcelo Rivera, aliado político de la actual alcaldesa. En efecto, existió la colaboración que refiere el...

  • Sentencia nº T-79-2014 de Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, 29 de Julio de 2014

    PRIMERO: Que doña VIVIANA RAMÍREZ MORALES, operaria de servicios, con domicilio en Los Cerezos N° 100, Cerro Esperanza, comuna de Valparaíso, deduce conjuntamente denuncia de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido y demanda de cobro de prestaciones en contra de su ex empleador JUMBO ADMINISTRADORA NORTE S.A., con...

  • Sentencia nº T-233-2013 de Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, 10 de Marzo de 2014

    PRIMERO: Que don RAFAEL ALEJANDRO FAVEREAU URQUIZA, ingeniero civil electrónico, master en tecnologías de la información, domiciliado en Valparaíso, Calle Los Reyes 534, Fundadores de Curauma, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 485 y siguientes del Código del Trabajo, presentar denuncia de tutela por vulneración de derechos fundame...

    ... fundamentales con ocasión del despido y conjuntamente demanda de nulidad del ... contratado, se mantuvo sin mayores problemas hasta que hubo cambio de ... quitarle el documento a la fuerza, que él escribiera, razón por la que ... trabajo cuando concurran ciertas causas legales, las que deberán ser invocadas ... regula una de las causales objetivas de término del contrato, que ...

  • Sentencia nº T-5-2014 de 1er Juzgado de Letras de Coronel, 30 de Enero de 2015

      Que, por su parte, el artículo 493 del Código del Trabajo, consagra una reducción probatoria, consistente en la obligación del trabajador de presentar sólo indicios suficientes de la vulneración que alega y, respecto de la cual, pareciera ser pacífico que no se trata de una inversión del onus probandi, ya que no basta la alegación de una lesión a...

    ... Fundamentales con ocasión del despido conjuntamente con acción ... el despido atiende a razones objetivas que dicen relación las actuales ... fue desarrollado con mayor amplitud en el artículo 2° del ... vienen en configurar una de las causas signadas en la letra a) y f) del ... que tienden a configurar fuerza moral con dicha finalidad. De los ...

  • Sentencia nº T-53-2014 de Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, 27 de Junio de 2014

    Que su finiquito, además, se encontrara preparado el mismo día de su despido, 25 de febrero de 2014, tampoco nada aporta a los indicios que pretende configurar porque es una obligación legal del empleador el otorgarlo y poner los dineros a disposición del trabajador en el plazo más breve posible actualmente en diez días. En consecuencia, tampoco es...

  • Sentencia nº O-18-2013 de 1er Juzgado de Letras de Coronel, 9 de Septiembre de 2013

    Que comparecen en autos, don Jaime Luis Roa Muñoz rut 6.766.864-2, Manuel Esteban Muñoz Gutiérrez, rut 12.303.532-1, Sebastián Alberto Silva Mendoza rut 8.088.607-l, Carlos Ceferino Sáez Provoste, rut 7.955.222-4, Luis Danilo Peña Moya y Héctor Hernán Mardones Moraga, trabajadores, domiciliados para estos efectos en Manuel Montt 940, Coronel y...

    ..., Coronel y deducen demanda por despido injustificado, nulidad de despido y ..., las cantidades o montos mayores o menores que el tribunal determine ... el despido radica, según el, a fuerza mayor (art 159 numero 6), por el ... corresponden a circunstancias objetivas de terminación del vinculo laboral que ... por consentimiento mutuo o por causas legales. Ahora bien, en cuanto al ...

  • Sentencia nº O-150-2014 de 2º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 4 de Julio de 2014

    PRIMERO: Que comparece don Mauricio Andrés Salinas Quiñones, abogado, domiciliado en Valentín Letelier N°1373, oficina N°803, de la comuna de Santiago, quien actúa por mandato, en representación convencional de: ANA ISABEL OPAGINA MEDINA, administrativo; ANABELLA DE LAS MERCEDES MUNDACA MACHUCA, ejecutiva ventas; ARIEL ENRIQUE SCHALKER VILLEG...

    ... demanda por Nulidad del Despido, Despido Injustificado, Despido Ilegal ... las labores tendientes a que la fuerza de ventas cuente con el apoyo necesario ...Puedo señalar a usted que las causas directas de esta insolvencia económica ..., de modo que estas deben ser objetivas, graves y permanentes. Expresa que en ... que iban creciendo sin mayor control; que por ende, no se pagaron ...

  • Sentencia nº O-933-2013 de Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, 3 de Junio de 2014

    Que en cuanto a la negligencia o errada conducción del negocio, que esbozan los demandantes, producto de la existencia de tratados de libre comercio, ambiente respecto del cual no se tomaron medidas preventivas y respecto de la falta de modernización de la empresa como de políticas administrativas eficientes de conducción de la misma, se debe recor...

    ..., quienes interponen demanda de despido improcedente, nulidad del despido y ... distintas funciones, asumiendo mayores responsabilidades y capacitándose para ... se ha fundado en razones objetivas, ponderadas en el marco del artículo ... a la empresa por hechos o causas que no les sean imputables. Este ..., ya sea por vicio de error, fuerza o dolo, cuestión que, como dijimos, no ...

  • Sentencia nº T-251-2013 de 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 23 de Agosto de 2013

    PRIMERO: Denuncia. Que, ha comparecido don CHRISTIAN PATRICIO GÓMEZ ARMIJO, RUT: 12.661.7 65-8, trabajador, domiciliado para estos efectos en calle Huérfanos N° 886 oficina 625, quien interpone demanda laboral en Procedimiento de Tutela Laboral por vulneración de derechos fundamentales en contra de su ex empleador SINDICATO INTEREMPRESAS NACI...

    ... que su salida se produzca en la mayor armonía posible, se le entrega como ...(Sic)”. 2.2 El despido tiene como causa o motivo real de fondo ... ejercido, por ningún medio, fuerza o presión alguna respecto del actor, ... tiene su fundamento en causas de carácter objetivo, y que ... circunscrito en dos causales objetivas de despido consagradas en el Código ...

  • Sentencia nº O-92-2012 de Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia, 13 de Junio de 2014

    Se rechazarán todas las alegaciones efectuadas por la Sociedad Comercial Jorge y Mario Meyer Buschmann, referidas a que es improcedente condenar a las demandadas al pago de las prestaciones cobradas, salvo respecto de la Nulidad del despido por las razones ya expuestas, toda vez que la jurisprudencia con fundamento en lo dispuesto en los artículos

  • Sentencia nº T-23-2014 de Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas, 16 de Marzo de 2015

    Que la trabajadora ha fundado la acción de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión despido, en síntesis en haber sido objeto de una serie de actos de arbitrariedad y hostigamiento reiterado, que la limitaban en el ejercicio de su función fiscalizadora al interior de la Cormupa; en haber sufrido discriminación y persecución p...

  • Sentencia nº C-910-2009 de 1º Juzgado de Letras de Los Andes, , de 16 de Agosto de 2013

    LAZCANO QUIROZ, trabajador, domiciliado en Quebrada Herrera Las Compuertas sin número Calle Central, Putaendo; don LUIS ORLANDO MORENO CACERES, trabajador, domiciliado en Beatriz Díaz N° 213 Población Villa Las Montañas, Calle Larga, Los Andes; don EDUARDO ANTONIO HENRÍQUEZ CANTILLANO, trabajador, domiciliado en Calle La Finca, el Asiento sin númer...

    ... las reglas de juicio ordinario de mayor cuantía en contra de la CORPORACIÓN ..., tratando de investigar las causas ambientales que generan los elevados ... vulneración de las normas objetivas para dar lugar a las indemnizaciones ... implicaría que siempre el despido sería pertinente, más aún la le ley ... al caso fortuito o fuerza mayor, esto es el imprevisto que no es ...

  • Sentencia nº T-168-2014 de Juzgado de Letras del Trabajo de Valparaíso, 16 de Abril de 2015

    Que, la prueba que no se analiza pormenorizadamente, en nada alteran las conclusiones a que se ha arribado en la causa acerca de los hechos, ni sobre las consecuencias jurídicas de ellos. Especialmente no modifica lo concluido la falta de análisis pormenorizado de la declaración del testigo de la demandada Santis pues éste acerca de las circunstanc...

    ..., la demandada en la carta de despido, señala como fecha de ingreso esta ...No obstante la mayor parte de las afirmaciones formuladas ... mismo sentido, sin señalar las causas que han sido vencidos en esta materia ... necesidades de la empresa, objetivas, informadas y fundamentadas, que ... a él y empezó a tomar más fuerza, esa es una de las razones y para que ...

  • Sentencia nº T-19-2013 de Juzgado de Letras del Trabajo de Los Angeles, 17 de Enero de 2014

    Que, conforme a las pruebas aportadas por las partes del proceso, a juicio de este juez, no es posible afirmar que haya existido vulneración de derechos de la actora, por parte de su ex empleador, máxime si se considera que la única prueba aportada por la demandante fue la declaración de la testigo doña Yésica Paola Reyes Altamirano, quien es vende...

    ... CON OCASIÓN DEL DESPIDO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES en ... objeto de discriminación por causas de la afiliación sindical (artículo ... de proporcionar a la actora mayores antecedentes respecto a los hechos en ...Reyes se fundó en razones objetivas, esto es, la racionalización, ...de Los Angeles, lo que le resta fuerza al dicho Sindicato, no sólo al ...

  • Sentencia nº O-654-2014 de 1º Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, 1 de Julio de 2014

    FJ 2º de ese artículo establece que el trabajador cuyo contrato termina antes de completar el año de servicio que da derecho al feriado, percibirá una indemnización por este beneficio proporcional al tiempo trabajado. En el caso de autos, el empleador en su comunicación de despido ha hecho una oferta de pago que comprende feriado legal y feriado pr...