despido por fuerza mayor o causas objetivas

21 documentos para despido por fuerza mayor o causas objetivas

Valoración vLex
  • Terminacion del contrato de trabajo

    ... El art. 1545 del Código Civil dispone: “Todo contrato legal-mente celebrado es una ley para los contratantes, y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales”. . Las formas genéricas de terminación del negocio jurídico a que alude el precepto son, pues: a) El consentimiento mutuo de las partes; b) Las causales legales. . Se acostumbra en ...Veíamos al inicio de este Manual que se vincula por relación laboral un porcentaje no inferior al 60% de la población económica activa chilena. . Todas estas personas, las grandes mayorías nacionales, han celebrado un contrato de trabajo con vistas a obtener . 3 Sobre esta materia se abunda en el estudio de M. Alfredo Sepúlveda, Ensayo sobre el Concepto de Terminación del Contrato ... iii) Se han vinculado con la terminación del contrato de trabajo algunas de las tantas páginas negras de la historia de las relaciones laborales: los despidos por razones persecutorias, de diversa índole, y los despidos para reemplazar personal antiguo, caro, por personal nuevo, barato, lo que hizo que se pusiera de relieve y actualidad en esta .... 1.3. CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSALES . Podemos agrupar las causales de terminación del contrato de trabajo en las siguientes: . a) Mutuo acuerdo. . b) Causales objetivas de terminación. . Estos son hechos que pueden provocar la disolución del vínculo, por sí mismos; debido a su carácter afectan a condiciones objetivas de la relación laboral y no son s a la persona o conducta de alguna de las partes. . Tales son: i) El vencimiento del plazo; ii) La conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato; iii) El caso fortuito o fuerza mayor. . c) Causales subjetivas de terminación. . Son hechos o acontecimientos atribuibles a la persona o conducta de alguna de las partes y pueden a su vez ser subclasificadas en: i) ...

  • Sentencia nº Rol 2446 de Tribunal Constitucional, 26 de Abril de 2013

    ...El resguardo del orden público durante los actos electorales y plebiscitarios corresponderá a las Fuerzas Armadas y Carabineros del modo que indique la ley.”;. QUINTO.- Que el artículo 19, N° 15, inciso quinto, de la Constitución Política establece que “[l]os partidos políticos no podrán ...Determinados los locales de votación, estos no podrán reconsiderarse ni alterarse, salvo por causas debidamente calificadas por el Servicio Electoral. Subsistirá la designación, tratándose del caso establecido en el inciso segundo del artículo 26 de la Constitución Política. Los locales de ... un subpacto que incluya candidatos de uno o más partidos e independientes, los candidatos tendrán igual derecho de preferencia dentro del subpacto, proclamándose electos a las más altas mayorías considerando únicamente su votación individual.”. NORMAS DEL PROYECTO DE LEY REMITIDO SOMETIDAS A CONTROL PREVENTIVO DE CONSTITUCIONALIDAD QUE REVISTEN NATURALEZA DE LEY ORGÁNICA CONSTITUCIONAL. ...Se trata de invocar causales objetivas de exclusión, dentro de las cuales no está el no realizar con regularidad el trámite de renovar el carnet de identidad. No existe el deber ciudadano de obtener carnet de identidad, máxime si la ...Por lo mismo, no puede ser objeto de descuentos, sanciones o causal de despido por dicho motivo. Los Ministros señores Francisco Fernández Fredes, Carlos Carmona Santander y Gonzalo García Pino previenen, respecto de la supletoriedad de la Ley N° 18.700 en materia de ...

  • Causa nº 33/2012. Resolución nº 43088, de Corte de Apelaciones de Concepcion, de 20 de Junio de 2012

    ...Jueza Suplente del Juzgado Letras de Arauco de dona Paulina Escalona Wunderlich, la que rechaza la demanda de Tutela laboral por despido vulneratorio de derechos fundamentales, como, la demanda subsidiaria de Despido injustificado. Invoca tres causales de nulidad, una, en subsidio de otra: el vicio contemplado en el articulo 478 letra ...Se trata de una discriminacion por motivos de sindicalizacion y que no tiene otra motivacion que desincentivar la afiliacion a los Sindicatos, restarle fuerza y representatividad a los mismos y asi, limitar y restringir la garantia constitucional de libertad sindical, lo cual ademas incide en el buen desarrollo de las relaciones laborales, en la dignidad ...Afirma que, la ausencia de los trabajadores a sus labores, encuentra su justificacion en multiples causas, siendo estas:. a. Movilizacion sindical a raiz de la convocatoria de la USINFA y que tuvo por finalidad lograr un aumento de las remuneraciones de los trabajadores por un monto de $80.000 pesos;. b. ... del Gerente de Asuntos Publicos, don Ivan Chamorro declaro, a traves de un comunicado publico, el cierre de las Plantas y faenas mientras dure el paro, lo que configura el hecho de fuerza mayor que justifica la ausencia de los trabajadores. Solicita que se declare:. 1.- Que el despido de los demandantes es injustificado, indebido o improcedente 2.- Que las demandadas son obligadas a pagar ... a la pertenencia o no de los trabajadores al Sindicato de la empresa y controvierte la interpretacion que se hace en la demanda de la legislacion en cuanto a la remision a figuras objetivas en el campo de la presunta discriminacion y, controvierte tambien los montos senalados como remuneracion promedio mensual. Afirma que, al contestar la demanda de Despido Injustificado, reprodujo, la ...

  • Edición oficial del Código del Trabajo, aprobada por Decreto Exento Nº 6638, de 28 de diciembre de 2011, del Ministerio de Justicia.

    ... * Con anterioridad, en ejercicio de la facultad contemplada en el artículo 12 de la ley Nº 19.250, el Presidente de la república promulgó el Decreto con Fuerza de ley Nº 1, del ministerio del trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial de 24 de enero de 1994, mediante el cual se procedió a dictar el texto del Código del trabajo, .... Art. 13. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años. Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo ...Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo. Art. 22. la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. Inciso modificado, ... el empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Las denuncias que se realicen invocando el presente ...La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones ...

  • Edición oficial del Apéndice del Código del Trabajo, aprobada por Decreto Exento Nº 6638, de 28 de diciembre de 2011, del Ministerio de Justicia.

    ... Letra reemplazada, por la que aparece en el texto, por el artículo único, Nº 5 del Decreto ley Nº 3.163, de 5 de febrero de 1980. . b) Ser mayor de dieciocho años de edad;. Letra modificada, como aparece en el texto, por el artículo 17 de la ley Nº 19.221, de 1º de junio de 1993. . c) Saber leer y escribir;. . d) No haber sido condenado ...Merino Castro, almirante, Comandante en jefe de la armada.- César mendoza durán, General Director de Carabineros.- fernando MATTHEI aubel, General del aire, Comandante en jefe de la Fuerza aérea.- José Piñera Echenique, ministro del trabajo y Previsión Social.- Roberto Kelly Vásquez, ministro de economía, Fomento y reconstrucción. . . Ley Nº 19.518. Ministerio del trabajo ...Lo dispuesto en el inciso anterior no se hará efectivo si esos gastos resultan superiores al porcentaje que en esta ley se establece, debido a que, por causas eventuales, haya bajado la suma total de los salarios sobre los cuales se aplica ese porcentaje. El Presidente de la república ordenará que se proceda al reemplazo del consejero que deje de serlo ... letras a) y b) del artículo 1º de la ley Nº 18.987 y sus modificaciones, tendrán derecho a continuar impetrando este beneficio por los mismos montos que estaban recibiendo a la fecha del despido, mientras perciban giros mensuales conforme a esta ley. Véase la nota al artículo 14 del Decreto con Fuerza de ley Nº 150 de 1982, incorporado en el apéndice de este Código. . . Con todo, a ... Art. 81. la Superintendencia de Pensiones deberá tener a disposición de los tribunales estudios técnicos generales que contribuyan a resolver con bases objetivas la situación previsional que involucre a cónyuges. De estimarlo necesario, el juez podrá requerir al citado organismo antecedentes específicos adicionales. La Superintendencia establecerá, ...

  • Decreto 141 - Sin Titulo

    ... Teniendo presente:. 1.- Que el artículo 8º transitorio de la ley Nº 19.759 facultó "al Presidente de la República para que, dentro del plazo de un año, mediante un decreto con fuerza de ley del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, dicte el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo". 2.- Que asimismo es recomendable, por razones de ... Capítulo II. DE LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR Y OTRAS NORMAS RELATIVAS AL TRABAJO DE LOS MENORES. Art. 13. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años. Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo ... Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Párrafo 1º. Jornada ordinaria de trabajo. Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. ....- El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Las denuncias que se realicen invocando el presente ...La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones ...

  • Edición oficial del Código del Trabajo Aprobada por Decreto Nº 4598, de 2 de diciembre de 2009, del Ministerio de Justicia.

    . Con anterioridad, en ejercicio de la facultad contemplada en el artículo 12 de la Ley Nº 19.250, el Presidente de la República promulgó el Decreto con Fuerza de Ley Nº 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial de 24 de enero de 1994, mediante el cual se procedió a dictar el texto del Código del Trabajo, .... Art. 13. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años. Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de trabajo sólo ...Se considerará también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Párrafo 1º Jornada ordinaria de trabajo. Art. 22. La duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco horas semanales. Inciso modificado, ... El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. Las denuncias que se realicen invocando el presente ...La comunicación al trabajador deberá, además, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones ...

  • Algunos regímenes especiales de responsabilidad

    ... se infiere del incumplimiento, en las hipótesis de culpa presumida la responsabilidad se infiere del daño sufrido por el tercero, sin perjuicio de las excusas de diligencia y de fuerza mayor que resulten admisibles al autor del daño. 12 b) Excepcionalmente, las obligaciones profesionales pueden ser de resultado , cuando de acuerdo con los estándares de la respectiva actividad el ... le fueron realizados, al diagnóstico que llevó a tomar decisiones pretendidamente negligentes, a los detalles del tratamiento intentado o de la operación practicada y, en definitiva, a las causas precisas de la muerte o del daño corporal. Por eso, en resguardo del principio de igualdad de los medios probatorios , se han desarrollado correctivos que asignan a los especialistas la carga de ... b) Aunque, en general, en el derecho comparado existe una tendencia hacia el establecimiento de responsabilidades estrictas u objetivas en materia de reparación del medio ambiente, se suelen establecer requisitos más o menos fuertes para hacerla efectiva. Incluso en sistemas jurídicos proclives a establecer estatutos de .... En este libro se omite tratar otro aspecto importante de la responsabilidad que nace de relaciones laborales, como es el desarrollado por la jurisprudencia por despido injustificado, en atención a que resulta preferible circunscribirla a la relación contractual del trabajo; una exposición ordenada de la materia en Court 2002 203. . Es el caso del derecho ...

  • La Naturaleza JurÍDica de La IndemnizaciÓN Por TÉRmino de Contrato de Trabajo En El Ordenamiento Laboral Chileno* [the Legal Nature of Indemnity Due to Termination of the Contract of Employment in the Chilean Labor Law]

    ... de trabajo a cargo del empleador, la que en su calidad de derecho mínimo del trabajador procede en determinados supuestos de terminación del contrato; en primer lugar, por aplicación de las causas de necesidades de la empresa y desahucio empresarial, en segundo término, por despido injustificado y despido indirecto y, en tercer lugar, por despido con lesión a derechos fundamentales. Junto a ..., en primer lugar, confunde la naturaleza jurídica de la indemnización por término de contrato, otorgándole un carácter de prestación de seguridad social en circunstancias que mayoritariamente es una institución de protección de la estabilidad laboral y, en segundo término, considera algunos efectos económicos sin dar cuenta de la dimensión jurídico laboral, por lo que dicho ... de terminación del contrato de trabajo, en el cual se ha distinguido entre las causas por las cuales se puede poner término a dichos contratos, diferenciando, al efecto, entre causas objetivas, causas económicas y causas disciplinarias; de esta manera, el ordenamiento jurídico ha pretendido excluir o, al menos, limitar el mero arbitrio empresarial como causa de termi- nación del ...Por su parte, el Decreto con fuerza de ley N° 243, de agosto de 1953, amplió este beneficio a todos los obreros imponentes del Servicio de Seguro Social, siempre que no fueran trabajadores independientes. Lo particular es que esta ...

  • La antijuridicidad