Despido del trabajador
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- Carta despido liquidador a trabajador
- Tribunal laboral acoge tutela de derechos fundamentales con ocasión del despido de trabajador Mexicano Segundo Juzgado Laboral del Santiago veintiocho de agosto de dos mil quince
- Corte Suprema Fallo: 1.355-09.- Trece De Mayo De Dos Mil Nueve.Cuarta Sala Materias: Demanda de despido injustificado de trabajador desvinculado por conducta inmoral grave que afecta empresa donde se desempeña
- Corte Suprema. Fallo: 16.318-2019.- Veinticuatro de diciembre de dos mil veinte. Demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones, acogidas, condenando solidariamente a empleadora principal y al dueño de la obra.- recurso de unificación de jurisprudencia busca determinar procedencia de extender efectos de nulidad de despido a empresa principal más allá de fecha en que trabajador finalizó su prestación en régimen de subcontratación
- Finiquito. Por amplio que sea poder liberatorio trabajador puede demandar nulidad del despido
- Corte Suprema. Fallo: 1.355-09.- Trece de mayo de dos mil nueve. Demanda de despido injustificado de trabajador desvinculado por conducta inmoral grave que afecta empresa donde se desempeña.- Error de derecho al estimar injustificado el despido aún cuando razonamientos que concluyen existencia de conducta incorrecta o deshonesta determinaban entidad de la misma
- Corte suprema. Fallo: 4.381-10. Seis de septiembre de dos mil diez. Despido justificado de trabajador por incumplimientos reiterados de sus obligaciones contractuales al incurrir en atrasos reiterados a sus funciones, sin justificación y ocasionando graves perjuicios a empleador. Actuaciones de trabajador da cuenta de voluntad de no dar cumplimiento a obligaciones que le imponía contrato de trabajo - reproche realizado por empleador se realiza respecto de una reiteración de actuaciones del trabajador y no sobre la base de un hecho aislado
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Vigente
Decreto con Fuerza de Ley N° 1 fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado del Código del Trabajo
... Ningún empleador podrá condicionar la contratación de un trabajador o trabajadora, su permanencia o renovación de contrato, o la promoción o ... Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos ...
- Corte suprema. Fallo: 102.864-2020.- Trece de mayo de dos mil veintiuno. Recurso de unificación de jurisprudencia busca determinar procedencia de extender efecto de nulidad de despido a empresa principal más allá de fecha en que trabajador finalizó prestación de servicios en régimen de subcontratación.-
- Fallo:17.964-2015 Veintiuno de julio de dos mil dieciséis. Cuarta Sala Demanda principal de nulidad de despido y cobro de prestaciones laborales contra hospital clínico, rechazada; demandasubsidiaria de despido injustificado, rechazada y demanda subsidiaria de cobro de prestaciones laborales, acogida parcialmente.- existencia de distintas interpretaciones sobre misma materia de derecho relativa a calificación de causal de despido establecida en artículo 160 n° 3 del código del trabajo, cuando inasistencias de trabajador se deben a su detención y privación de libertad por orden de autoridad judicial.- expresión 'Causa Justificada' de Artículo 160 N° 3 del Código del trabajo no ha sido definida por legislador laboral.- caso fortuito o fuerza mayor supone contingencia no posible de advertir o vislumbrar y a la que no puede oponerse agente, viéndose impedido de contrariarla o rechazarla
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Colación y locomoción deben incluirse en finiquito
... clculo de las indemnizaciones a pagar al momento de ordenarse el despido de un trabajador ... La decisin fue adoptada por los ministros Haroldo ...
- Corte Suprema. Fallo: 9.783-2019.- Veintisiete de febrero de dos mil veinte Cuarta Sala. Demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones, acogida.- existencia de distintas interpretaciones sobre una misma materia de derecho objeto del juicio, consistente en qué debe entenderse por ausencias 'injustificadas' del trabajador a su jornada de trabajo para proceder a su despido
- Corte Suprema. Fallo: 318-04.- Treinta y uno de mayo de dos mil cinco. Cuarta Sala. Constituye falta de probidad que dependiente encargado de desempeñar labores de administración sea administrador de una sociedad comercial que negocia con su empleadora.- Ejecutar el trabajador negociaciones dentro del giro del negocio, causal de despido exige que negociaciones estén prohibidas por escrito y en contrato de trabajo
- Corte Suprema. Fallo: 42.012-2017.- Doce de julio de dos mil dieciocho Cuarta Sala. Denuncia de tutela de derechos fundamentales contra corporación municipal para la educación y atención del menor de castro, rechazada; demanda de despido injustificado, acogida.- Recurso de unificación de jurisprudencia busca determinar legislación aplicable a trabajador que ha firmado contrato bajo estatuto de atención primaria de salud municipal, específicamente en aquello que dice relación con terminación del contrato de trabajo
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Causa nº 6604/2014 (Otros). Resolución nº 276806 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 30 de Diciembre de 2014
DESPIDO. Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro
... por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido, y acciones de nulidad del despido y cobro de prestaciones, en contra de ... de la relación laboral e indicó que el actor al no ser trabajador en los términos del artículo 7° del Código del Trabajo, no tiene ... -
Causa nº 1231/2003 (Casación). Resolución nº 202 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 6 de Enero de 2004
EMPLEADOR. CAUSAL DE DESPIDO. PERDON. La figura del perdón de la causal justificada de despido de un trabajador sólo puede tener lugar cuando el empleador ha tomado conocimiento cabal, pleno y cierto sobre los hechos cometidos por determinado trabajador y estos hechos no los sanciona ni los considera constitutivos de causal de caducidad en su oportunidad.
... por don César Sumar Pacha, a fin que se declare injustificado su despido y se condene a la demandada a pagar las prestaciones que indica, más ... , pleno y cierto sobre los hechos cometidos por determinado trabajador y estos hechos no los sanciona ni los considera constitutivos de causal de ... -
Causa nº 7856/2012 (Otros). Resolución nº 21167 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 3 de Abril de 2013
DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL. Los hechos asentados en el fallo que se revisa, dan cuenta de una conducta aislada y concreta, cual es, el despido de un trabajador aforado por la causal de necesidades de la empresa y, como consecuencia de ello, la negativa del empleador a reincorporarlo, decisión que mantuvo aun cuando tomo conocimiento de la constitución del sindicato y del fuero que lo amparaba.
... del 0.75% de la cuota sindical, que la ley ordena descontar al trabajador a quien se le han hecho extensivos los beneficios obtenidos por convenio ... , de la que se desprende que se trata de una demanda de nulidad de despido y practica antisindical interpuesta por una trabajadora que fue despedida ... -
Terminacion del contrato de trabajo
... median despidos sin una justa causa o motivo, atribuible al trabajador o derivada de las necesidades del funcionamiento de la empresa. iv) La ... de desempleo); pero que no se entrabe la libre contratación y despido. No es el abuso del derecho en sí lo que defienden, sino otro fin: la ...
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Demanda (Aplicación General. Despido injustificado)
... FUNDAMENTOS DE DERECHO: ... 1.- Que, atendido en lo dispuesto en el artículo 168 del Código del Trabajo, el trabajador" cuyo contrato termine por aplicación de una o más de las causales establecidas en los artículos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicaci\xC3" ...
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Causa nº 330/2000 (Casación). Resolución nº 11624 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 24 de Agosto de 2000
TRABAJADOR. DESPIDO. FALTA DE PROBIDAD. DEFINICIÓN. RESPONSABILIDAD PENAL. La falta de probidad debe ser entendida como ausencia de honradez en el obrar y que la misma no se relaciona con la apropiación indebida o estafa, ni con ningún otro delito, de manera que se establezca o no la responsabilidad penal de un trabajador, ello resulta independiente del procedimiento a seguir para determinar la...
... su Alcalde, don Raúl Blanco Watson, a fin que se declare que el despido de que fueron objeto ha sido injustificado, improcedente y sin causa y se ... de manera que se establezca o no la responsabilidad penal de un trabajador, ello resulta independiente del procedimiento a seguir para determinar la ... - Corte Suprema. Fallo:16.318-2019.- Veinticuatro de diciembre de dos mil veinte. Demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones, acogidas, condenando solidariamente a empleadora principal y al dueño de la obra.- Recurso de unificación de jurisprudencia busca determinar procedencia de extender efectos de nulidad de despido a empresa principal más allá de fecha en que trabajador finalizó su prestación en régimen de subcontratación.-
- Corte Suprema - Fallo: 79.070-2020.- Veintiséis de agosto de dos mil veintiuno. Demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones, acogida, condenando a empleador al recargo legal de las indemnizaciones y declarando que no podrá descontar aporte del empleador al seguro de cesantía del trabajador.- Recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral busca determinar procedencia de imputación del aporte del empleador al fondo de cesantía a indemnización por años de servicio cuando causal de despido por necesidades de la empresa se declara injustificada.- Declarándose injustificado término de contrato por necesidades de la empresa despido no tuvo por fundamento una de las causales que prevé artículo 13 de ley n° 19.728, resultando improcedente que empleador efectúe descuento de aportes efectuados a seguro de cesantía de trabajador
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Causa nº 3738/2001 (Casación). Resolución nº 1262 de Corte Suprema, Sala Cuarta (Mixta) de 23 de Enero de 2002
DOCTRINA: En conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artículo 161 del Código del Trabajo, las causales señaladas en los incisos anteriores –entre ellas las necesidades de la empresa relacionadas con la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador– no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia m&ea
... con licencia médica, como ocurría en su situación, su despido debe considerarse nulo pero no es posible acceder a su reincorporación a ... relacionadas con la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador- no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que goce de licencia ... - Modifica el Código del Trabajo, estableciendo la obligación de comunicar, ante la Inspección, los hechos concretos y documentos que motivan el despido de un trabajador.