derechos laborales de la mujer embarazada

66 documentos para derechos laborales de la mujer embarazada

Valoración vLex
  • Sentencia nº Rol 2250 de Tribunal Constitucional, 18 de Junio de 2013

    ... . Expone la parte requirente que el nuevo artículo 197 bis del Código del Trabajo permite que las mujeres con un sueldo superior al tope indicado del subsidio, gocen del permiso a medio tiempo con dicho subsidio y se reincorporen al trabajo a media jornada con al menos un 50% de sus remuneraciones, en el ...Además, el inciso segundo de su artículo 5º, en relación a los artículos 7, a), i) y 10 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, adoptado en la ONU y publicado en Chile el 27 de mayo de 1989, en cuanto al derecho a un salario equitativo e igual, por trabajo de igual valor, y a la protección ...Así, sus condiciones de maternidad y laborales resultan disminuidas; . QUINTO: Que, en tercer lugar, se ha sostenido por las requirentes que, por su naturaleza, el beneficio contemplado en el artículo 153 del D.F.L. N° 1, de Salud, de ... artículo 195, inciso quinto, del Código del Trabajo, los derechos referidos no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres, tanto embarazadas como puérperas. En cambio, tratándose del permiso posnatal parental, la mujer puede renunciarlo parcialmente, reincorporándose a su trabajo por media jornada, caso en el cual percibe la mitad del ...

  • Edición oficial del Código Civil, aprobada por Decreto Exento Nº 3627, de 19 de agosto de 2011, del Ministerio de Justicia

    ... y en la doctrina de los jurisconsultos, que no se ha creído superfluo fijar reglas uniformes, a primera vista minuciosas, para determinar el punto preciso en que nacen y expiran los derechos y las obligaciones en que este elemento figura. Acerca del nacimiento y extinción de la personalidad, se han establecido, como en casi todos los códigos modernos, reglas absolutas, o, en otros ...Conservando la potestad marital, se ha querido precaver sus abusos y se ha mejorado la suerte de la mujer bajo muchos respectos. Si se suprimen los privilegios de la dote y cesa de todo punto la antigua clasificación de bienes dotales y parafernales llevando adelante la tendencia de la jurisprudencia .... Art. 128. Cuando un matrimonio haya sido disuelto o declarado nulo, la mujer que está embarazada no podrá pasar a otras nupcias antes del parto, o (no habiendo señales de preñez) antes de cumplirse los doscientos setenta días subsiguientes a la disolución o declaración de nulidad. Pero se ... . § 7. Del arrendamiento de criados domésticos . Los artículos no derogados de este párrafo han quedado sin aplicación, toda vez que las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se regulan por el Código del Trabajo, cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el Decreto con Fuerza de Ley Nº 1, publicado en el Diario ...

  • Sentencia nº Rol 2503 de Tribunal Constitucional, 13 de Marzo de 2014

    ... prestaciones básicas uniformes” en materia de seguridad social, toda vez que la norma “implica fijar el goce de prestaciones básicas diferenciadas”, en la medida en que se cercenan derechos adquiridos sobre las remuneraciones, pues el nuevo descanso postnatal es sin duda una prolongación del existente con anterioridad a la Ley N° 20.545. Además, se estiman como vulnerados el ... que la regla general del subsidio es la norma del Decreto con Fuerza de Ley Nº 44, de 1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, cuya finalidad es proveer los ingresos que la mujer deja de percibir. La base de cálculo es un promedio de la remuneración mensual neta, entendida como imponible, del subsidio o de ambos, devengados en un lapso de 3 meses, con el límite del tope ...El descanso por maternidad está fundado especialmente en la salud de la mujer embarazada, que necesita un período de reposo previo y posterior al parto. El permiso postnatal parental está basado principalmente en el recién nacido y tiene por finalidad el desarrollo sicológico del ...DECIMOCTAVO: Que, sin embargo, cosa muy distinta es que, como un beneficio remuneracional del sector público, es decir, no emanado de las normas laborales de protección a la maternidad, a las funcionarias y funcionarios públicos en caso de que gocen de licencia médica, cualquiera sea el motivo – vale decir, no sólo la maternidad –, no se les ...

  • La tutela indirecta de los derechos sociales en la jurisprudencia constitucional española
  • Sentencia nº Rol 2357 de Tribunal Constitucional, 4 de Julio de 2013

    ... social, contenido en el numeral 18° del mismo artículo, y el derecho de propiedad sobre las remuneraciones, contemplado por el numeral 24° de dicho artículo, en la medida que se cercenan derechos adquiridos sobre las remuneraciones, pues el nuevo descanso posnatal es sin duda una prolongación del existente con anterioridad a la Ley N° 20.545. Agregan que el tope del subsidio es ..., en relación al Convenio 103, de la OIT, sobre Protección de la Maternidad, además de la Convención Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, la Declaración Universal de los Derechos del Hombre y la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales. Por otra parte, dan cuenta las requirentes del conjunto de rebajas de sus ...El descanso por maternidad está fundado especialmente en la salud de la mujer embarazada, que necesita un período de reposo previo y posterior al parto. El permiso posnatal parental está basado principalmente en el recién nacido y tiene por finalidad el desarrollo sicológico del ...DECIMOCTAVO: Que, sin embargo, cosa muy distinta es que, como un beneficio remuneracional del sector público, es decir, no emanado de las normas laborales de protección a la maternidad, a las funcionarias y funcionarios públicos en caso que gocen de licencia médica, cualquiera sea el motivo – vale decir, no sólo la maternidad –, no se les paga ...

  • Causa nº 595/2012. Resolución nº 269713, de Corte de Apelaciones de Santiago, de 31 de Agosto de 2012

    ... en cuya virtud se rechazo la demanda o solicitud de desafuero interpuesta por la Direccion de Bienestar de Carabineros en contra de dona Kimberly Diana Schmidlin Arias, quien se encontraba embarazada; rechazo la demanda reconvencional de esta ultima; y dispuso que cada parte pagara sus costas. 2DEG.- Que la parte demandada y demandante reconvencional interpuso recurso de nulidad en contra de la ..., especificamente, en la infraccion de las normas que se refieren a la jornada de trabajo, jornada extraordinaria y su pago, remuneraciones, descanso y su pago, traslado de funciones de la mujer embarazada, cotizaciones de seguridad social y su cobro, y al caracter irrenunciable de los derechos laborales. Al efecto se senalan como infringidos los articulos 30, 22, 32, 41 a 44, 34, 202 y 5 ...

  • ORD. Nº2210/035 10 de Junio de 2009. De conformidad a lo dispuesto en el artículo 5° inciso 1° del Código del Trabajo, y la doctrina vigente de este Servicio, contenida en el dictamen 2328/130, de 19.07.2002, los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras tienen el carácter de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en particular en cuanto...

    ...MAT.: 1) De conformidad a lo dispuesto en el artículo 5° inciso 1° del Código del Trabajo, y la doctrina vigente de este Servicio, contenida en el dictamen 2328/130, de 19.07.2002, los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras tienen el carácter de límites infranqueables respecto de las potestades del empleador, en particular en cuanto al derecho a la dignidad del ...111), de la OIT, Convención sobre eliminación de todas las formas de discriminación en contra de la mujer, adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en su Resolución 34/180, de 18 de diciembre de 1979, Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, de 1981 (núm.156) y ...El derecho a la sindicación, a la negociación colectiva y a la huelga, entre otros derechos constitucionales específicamente laborales, darán cuenta de tal búsqueda. A la preocupación tradicional del derecho del trabajo, por los derechos fundamentales específicos (libertad sindical, derecho a la negociación colectiva, huelga y ...En otro ámbito, pero también resguardando el derecho a no ser discriminada por razón de sexo la mujer embarazada, se ha establecido que: "La prohibición establecida por el artículo 211-I del Código del Trabajo, respecto de la mujer embarazada, debe entenderse referida no sólo a la ejecución de operaciones ...

  • Causa nº 1781/2010. Resolución nº 44348, de Corte Suprema de Chile - Sala Cuarta (Mixta), de 19 de Noviembre de 2010

    ...Copia los artículos 194, 201 y 174 del Código del ramo; artículo 10 del Código Civil; 10 N° 2 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y artículo 11.1 del Convenio sobre Eliminación de la Discriminación contra las Mujeres y sostiene que se vulnera el artículo 194 del Código del Trabajo, el que ... de 2008, fecha en que la Corte Suprema confirmó la resolución de la Corte de Apelaciones de Valparaíso que previamente había calificado a la actora en lista 4, ésta se encontraba embarazada y su hijo nació el 2 de abril de 2008. c) La demandante percibió, en el período inmediatamente anterior al cese de sus funciones, la remuneración correspondiente al Grado VI del escalafón ... es también la normativa que debe aplicarse en uno y otro caso como lo evidencian las reglas contenidas en el artículo 1° del Código del Trabajo, norma que prescribe : ?Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias?. Estas normas no se aplicarán, sin embargo, a los funcionarios de la Administración del ...

  • Causa nº 41/2012. Resolución nº 23743, de Corte de Apelaciones de la Serena, de 31 de Agosto de 2012

    ...Que don Jaime Pizarro Burgoa, abogado de la Oficina de Defensa Laboral de Ovalle, en representacion de la demandada y demandante reconvencional, dona Esmeralda Rohde Chapa Albornoz, autos laborales sobre desafuero maternal caratulados >, rit 16-2011, ruc 1140045269-7, ha deducido recurso de nulidad en contra de la sentencia definitiva laboral de fecha 13 de marzo de 2012, que acogio la demanda ...Con respecto al primer rubro impugnado, el recurrente deduce el articulo 477 inciso primero del Codigo del ramo, consistente en la infraccion de derechos o garantias constitucionales con el pronunciamiento de la sentencia, especificamente aquel contenido en el articulo 19 NDEG 1 de la Constitucion Politica de la Republica, precepto que reconoce el ... jurisdiccional previa de que ella es procedente, al ajustarse a los casos (mas restrictivos) en que el legislador ha considerado permisible dicha terminacion aun en la situacion de una mujer encinta que en principio goce del mencionado fuero. Por lo anterior es que una sentencia de desafuero producto de un procedimiento de desafuero completamente regular solo podria llegar a constituirse ... no debia suponer la concesion del desafuero, ya que no es norma imperativa, sino meramente facultativa y en consecuencia el juzgador podia hacer primar los derechos de la mujer trabajadora embarazada. SEPTIMO: Que el desproposito procesal descrito bastaria para desechar las argumentaciones referidas que se contrarrestan entre si como fundamento de la causal y del recurso. Con todo, y en aras de ...

  • Causa nº 3547/2009. Resolución nº 27106, de Corte Suprema de Chile - Sala Cuarta (Mixta), de 12 de Agosto de 2009

    ...El primero, estimar que no se requiere autorización judicial para terminar la relación laboral de una trabajadora embarazada cuando opera el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, sobre la base de raciocinios relativos a que la demandante no fue despedida sino que su contrato se extinguió por la llegada del plazo ... empleador se haya enterado del estado de embarazo, por cuanto el texto del inciso 4° del artículo 201 ya mencionado se pone en el caso de ineficacia absoluta del cese de los servicios de una mujer embarazada, decidido con ignorancia del estado de gravidez, de lo que se sigue que no es una exigencia legal el conocimiento de la empresa para que operen las normas del fuero, las cuales son de .... Tercero: Que sobre la base de los presupuestos fácticos reseñados y consideran do que en los contratos laborales en que las partes se obligan recíprocamente sólo por un tiempo determinado, el vínculo se extingue con la llegada del plazo convenido, sin que sea necesaria una manifestación de voluntad del ...Octavo: Que luego de reconocer los derechos examinados precedentemente, entonces, el precepto en estudio confiere a la afectada por la terminación de su contrato de trabajo un plazo de sesenta días hábiles para hacerlos efectivos -ambos o ...