contrato de trabajo
- Prescripción y caducidad de las acciones por terminación del contrato de trabajo por: El Jurista, 2016
- Vigente Ley núm. 21122, publicada el 28 de Noviembre de 2018. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO EN MATERIA DE CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O FAENA
- Vigente Ley núm. 21431, publicada el 11 de Marzo de 2022. MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO REGULANDO EL CONTRATO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PLATAFORMAS DIGITALES DE SERVICIOS
- El contrato individual de trabajo
- Vigente Ley núm. 21142, publicada el 01 de Marzo de 2019. INCORPORA EN EL CÓDIGO DEL TRABAJO EL CONTRATO DE TELEOPERADORES
- Terminacion del contrato de trabajo
- Terminación del contrato de trabajo
- Contenido del contrato de trabajo
- Vigente Ley N° 20.123 que Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios
- Titulo V: De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo (Arts. 159º al 78º)
- Jefe de bodega (3). Contrato de trabajo por 1 año
- Vigente Decreto Ley 2200 - FIJA NORMAS RELATIVAS AL CONTRATO DE TRABAJO Y A LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES
- Contrato de trabajo
- Terminación del contrato de trabajo
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Las necesidades de la empresa como causa de terminación del contrato de trabajo en el sistema jurídico chileno
A partir de las actuales críticas que se plantean a la vigencia de la causa de necesidades de la empresa, este trabajo plantea analizar cómo opera esta causa al interior del sistema de terminación del contrato de trabajo, a fin verificar las perspectivas de reproche: la de las altas exigencias en su configuración y la de su transformación en causa de desahucio empresarial. Para alcanzar dichos...
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La naturaleza jurídica de la indemnización por término de contrato de trabajo en el ordenamiento laboral chileno
A partir de las propuestas de modificación de las indemnizaciones por término de contrato de trabajo, en este artículo se analiza la naturaleza jurídica de dichas indemnizaciones, como también la configuración del actual sistema de terminación del contrato de trabajo y de la relación que en él tienen dichas indemnizaciones y el despido laboral.
- Contenido ético - jurídico del contrato de trabajo
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Contrato de trabajo a distancia
Según el sito web Ley Fácil, actualizado al 1 de abril del 2020, el contrato de teletrabajo debe indicar de forma expresa que las partes han acordado la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo. Además, del lugar o los lugares donde se prestará...
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Contrato de trabajo
I. Relación de trabajo y contrato de trabajo - 1. Distingo entre ambos conceptos - 2. La relación laboral - 3. Tesis doctrinales - 4. Concepto de relación laboral - II. Contrato individual - 1. Definición - 2. Prestación de servicios sin contrato - 3. Trabajadores excluidos - III. Nociones generales - 1. Características del contrato de trabajo - IV. Clasificación del contrato de trabajo - 1....
- La terminación del contrato de trabajo
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Las cláusulas de confidencialidad en el contrato de trabajo
Quienes se familiarizan normalmente con la información confidencial de una empresa son sus trabajadores, en particular, aquellos que tienen el carácter de exclusiva confianza. Para resguardar el cuidado de dichos antecedentes, la empresa suscribe con dichos trabajadores cláusulas de confidencialidad en los contratos de trabajo. Este artículo analiza tales cláusulas en el ámbito jurídico laboral,...
- El contrato de trabajo médico
- Elementos del contrato de trabajo
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La indemnización por término de contrato de trabajo: instrumento de protección ante el despido
A partir de las propuestas planteadas respecto de la modificación del sistema de indemnizaciones por término de contrato, en este trabajo se analiza la incidencia que éstas tendrían en el sistema chileno de relaciones laborales, particularmente como instrumento de protección ante el despido.
- Vigente Ley núm. 19010, publicada el 29 de Noviembre de 1990. ESTABLECE NORMAS SOBRE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
- Obligaciones del empleador y derechos del trabajador ante el término del contrato de trabajo