conclusion contrato de trabajo

conclusion contrato de trabajo

8559 resultados para conclusion contrato de trabajo

  • Valoración vLex
  • Causa nº 5062/2010 (). Resolución nº 36799, de Sala Cuarta (Mixta), de 30 de Septiembre de 2010

    TRABAJADOR. DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN. EXPECTATIVA. El derecho a recibir indemnizaciones por años de servicios al término de su desempeño en la administración municipal no se trata de un derecho adquirido, sino sólo constituye una mera expectativa, pues depende de la causal en virtud de la cual se producirá el cese de los servicios. DESPIDO. EMPRESA. NECESIDADES. La causal de conclusión de un...

  • El contrato individual de trabajo

    Concepto y caracterÍsticas de la relación laboral - 1.0. Definición de contrato individual - 1.1. Características de la relación laboral - 1.1.1. Es una relación jurídico-personal - 1.1.2. El trabajo se realiza por cuenta ajena (ajenidad) - 1.1.3. Subordinación - 1.1.4. Profesionalidad - 1.1.5. Estable y continua - 1.2. Contrato y relación de trabajo - 1.2.1. Análisis de las tesis relacionalista ...

  • Causa nº 1627/2010 (). Resolución nº 22917, de Sala Cuarta (Mixta), de 1 de Julio de 2010

    DESPIDO. PERDON DE LA CAUSAL. El proceder del empleador aparece ajustado a la prudencia, pues sólo despidió a los actores cuando tuvo certeza de la participación de éstos en los hechos que se le habrían imputado en virtud de ese sumario iniciado en su contra, aún cuando éste haya demorado un gran lapso de tiempo. Pero este período no puede entenderse como un perdón de la causal porque para ello...

  • Causa nº 187/2008 (). Resolución nº 9437, de Sala Cuarta (Mixta), de 16 de Abril de 2008

    DESPIDO INJUSTIFICADO. CAUSAL DE EXONERACION. La causal de exoneración del artículo 159 N°5 del Código del Trabajo, esto es, la conclusión del servicio que originó el contrato de trabajo, cabe destacar que ella supone implícitamente una temporalidad en la prestación de los servicios, es decir una ausencia de continuidad en la labor que desarrolla el trabajador, como por ejemplo, la construcción...

  • Causa nº 4028/2010 (). Resolución nº 33816, de Sala Cuarta (Mixta), de 9 de Septiembre de 2010

    DESPIDO IMPROCEDENTE. FUERO SINDICAL. La sana crítica no autoriza a los sentenciadores a omitir el análisis de las probanzas rendidas por las partes tendientes a acreditar sus alegaciones. Por consiguiente los hechos asentados en el proceso, se apartan de las reglas de la lógica y de las máximas de la experiencia, pues si tales reglas se hubiesen aplicado, la conclusión habría sido distinta, esto ...

  • Causa nº 264/2009 (). Resolución nº 8352, de Sala Cuarta (Mixta), de 24 de Marzo de 2009

    DESPIDOS INJUSTIFICADOS. La controversia versa sobre la concurrencia de la causal de exoneración contemplada en el artículo 159 Nº 6 del Código del Trabajo, la que autoriza la conclusión de la relación laboral en los siguientes términos: “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos: 6.- Caso fortuito o fuerza mayor.”. En el caso, el cierre de la Planta Revisora puede considerarse...

  • Causa nº 2790/2002 (). Resolución nº 17772, de Sala Cuarta (Mixta), de 6 de Noviembre de 2002

    DOCTRINA: El contrato de trabajo se encuentra marcado por su contenido ético, es decir, por el imperio de ciertos principios que las partes deben respetar. Así, los contratantes se encuentran obligados a actuar con fidelidad, lealtad y honradez, conclusión que permite inferir que la rectitud en el obrar es una obligación que emana de la naturaleza de este contrato. La falta de probidad, como...

  • Causa nº 3729/2010 (). Resolución nº 30040, de Sala Cuarta (Mixta), de 19 de Agosto de 2010

    RECLAMACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. RETRASOS REITERADOS. Las infracciones cometidas por el actor durante la vigencia de la relación laboral se encuentran acreditadas, siendo motivo de tres amonestaciones de parte del empleador en el período de un mes, por los atrasos reiterados ocurridos durante tres meses consecutivos del año 2008. REITERADAS INCONDUCTAS DEL TRABAJADOR. El reproche no se...

  • Causa nº 845/2010 (). Resolución nº 10766, de Sala Cuarta (Mixta), de 8 de Abril de 2010

    CONTRATO POR OBRA O FAENA. DESPIDO. COTIZACIONES. Respecto del incumplimiento de las exigencias del artículo 458 Nº 7 del Código del Trabajo, esto es, que la sentencia debe contener la resolución de las cuestiones sometidas a la de cisión del Tribunal, argumenta que al contestar la demanda, su parte opuso la excepción de prescripción de las horas extraordinarias, sobre la cual la sentencia...

  • Causa nº 3492/2010 (). Resolución nº 25750, de Sala Cuarta (Mixta), de 22 de Julio de 2010

    DESPIDO INJUSTIFICADO. El hecho de que el actor, que se desempeñaba como vendedor del área de refrigeración, recibiera dinero de parte de los contratistas de la misma empresa en la que prestaba servicios, contraría la conducta impuesta por ésta a sus trabajadores, como también las obligaciones que emanan del contenido ético jurídico del contrato de trabajo, que lo obligaba a cumplirlo fielmente y ...

  • Causa nº 101/2010 (Laboral). Resolución nº 23166, de Corte de Apelaciones de Antofagasta, de 15 de Diciembre de 2010

    RELACIÓN LABORAL. FINALIZACIÓN. COSTAS. Encontrándose justificada el término de la relación laboral de las partes por la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, corresponde rechazar la demanda, sin costas, por haber litigado los actores con fundamento plausible.

  • ORD. Nº1746/031 27 de Abril de 2006. 1.- Terminación Contrato Individual. Necesidades de la Empresa. Aviso. Fuero sindical.2.- Fuero sindical. Alcance.

    - El hecho que un trabajador se encuentre afecto a fuero sindical se traduce en la imposibilidad para el empleador de poner término a sus contratos de trabajo salvo previa autorización judicial, la que sólo podrá otorgarse si la causal invocada es el vencimiento del plazo convenido para la duración del contrato o la conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato o alguna de las...

  • Terminacion del contrato de trabajo

    . La extinción de los contratos en el derecho privado - 1.1. Concepto e importancia de la terminación del contrato de trabajo - 1.2. Las causales de terminación del contrato de trabajo - 1.3. Clasificación de las causales - 1.4. Mutuo acuerdo de las partes - 1.5. Causales objetivas de terminación - 1.5.1. Vencimiento del plazo convenido - a) Período máximo del plazo - b) Efectos del cumplimiento ...

  • ORD.: Nº 1847/123 24 de Abril de 1998. Indemnización legal por años de servicio Cómputo.Terminación de contrato individual Causales.

    Debe entenderse por años de servicio para efectos de la indemnización por término de contrato, cada lapso de doce meses continuos que un trabajador haya mantenido contrato de trabajo con un empleador determinado, contado desde un día cualquiera, de inicio de tales servicios, y 2) No resulta procedente dar por terminado un contrato por la causal conclusión del trabajo o servicio, del Nº 5 del artí...

  • Causa nº 2714/2009 (). Resolución nº 22957, de Sala Cuarta (Mixta), de 14 de Julio de 2009

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. FINIQUITO. Previo al examen de las decisiones hechas valer por el recurrente con la finalidad de definir la línea jurisprudencial en la materia, esto es, en cuanto a los requisitos de validez de las reservas que se formulen en los finiquitos, corresponde destacar que el artículo 483 A del Código del Trabajo, exige, además de las distintas interpretaciones respecto...

  • Causa nº 5597/2008 (). Resolución nº 34407, de Sala Cuarta (Mixta), de 25 de Noviembre de 2008

    DESPIDO. INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO. De lo que se ha reseñado hasta ahora, se colige que, en el primer capítulo de la presentación en examen, el recurrente sólo contraría los hechos e intenta modificarlos, desde que alega que rindió prueba suficiente para probar la existencia del pacto indemnizatorio cuya ejecución reclama, prueba que analiza y de la que extrae conclusiones favorables a...

  • Causa nº 200/2008 (). Resolución nº 7342, de Sala Cuarta (Mixta), de 27 de Marzo de 2008

    DESPIDO INJUSTIFICADO. Los sentenciadores del grado para llegar a la conclusión que la relación entre las partes era de naturaleza indefinida y no una sucesión de contratos por obra o faena, no sólo se basaron en la eventual renovación de un segundo contrato de trabajo, en los términos del inciso tercero del numeral cuarto del artículo 159 del Código del Trabajo, sino que también por la identidad ...

  • Causa nº 1256/2002 (). Resolución nº 10637, de Sala Cuarta (Mixta), de 18 de Julio de 2002

    DOCTRINA: En relación con los contratos por obra o servicio determinado el Código del Trabajo no contempla, como en los a plazo, normas que regulen su transformación en contratos de duración indefinida; pero la ausencia de tales normas no obsta para que el intérprete pueda señalar los racionales límites temporales de dichos contratos o, eventualmente, su transformación en contratos de duración...

  • ORD. Nº 2886/158 4 de Junio de 1999. Indemnización legal por años de servicio Procedencia.

    La empresa ECOSERGO, concesionaria de los parques y jardines de la I. Municipalidad de Los Angeles, no está obligada a pagar indemnizaciones por término de contrato de trabajo cuando invoca para ello la causal del Nº 5 del artículo 159 del Código del Trabajo, esto es, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Por el contrario, deberá pagarse tales indemnizaciones si el...

  • Causa nº 6423/2008 (). Resolución nº 36797, de Sala Cuarta (Mixta), de 16 de Diciembre de 2008

    FINIQUITO. Ha de precisarse que entre las causales de desvinculación en materia del trabajo, el legislador ha establecido como una de ellas, la conclusión de la obra o servicio que dio origen al contrato respectivo, en el entendido de que tal motivo no da derecho, en general, a las indemnizaciones propias de un despido injustificado, esto es, la sustitutiva del aviso previo y por años de...

  • Causa nº 2910/2010 (). Resolución nº 22081, de Sala Cuarta (Mixta), de 24 de Junio de 2010

    PROCESO SOCIAL. SENTENCIA INFUNDADA. La obligación que en materia laboral, la ley le impone a los jueces en cuanto a los requisitos que debe contener la sentencia, se cumple valorando todos los elementos allegados al proceso, exteriorizando y expresando en la sentencia, los razonamientos concretos que llevaron a los jueces a adquirir su convicción y decidir por la posición jurídica sustentada por ...

  • Causa nº 4125/2010 (). Resolución nº 39749, de Sala Cuarta (Mixta), de 20 de Octubre de 2010

    DESPIDO INJUSTIFICADO. REITERACIÓN DE FALTAS. Si la trabajadora no cumplía con la obligación de concurrencia puntual a las instancias en que la empleadora la convocaba para la entrega de la información necesaria para el desarrollo de su función, las consecuencias recaían directamente en la atención de sus afiliados, afectando además, el prestigio y la imagen de la empresa, de tanta importancia en ...

  • Causa nº 6147/2008 (). Resolución nº 36561, de Sala Cuarta (Mixta), de 15 de Diciembre de 2008

    DESPIDO INJUSTIFICADO. Ha de precisarse que entre las causales de desvinculación en materia del trabajo, el legislador ha establecido como una de ellas, la conclusión de la obra o servicio que dio origen al contrato respectivo, en el entendido de que tal motivo no da derecho, en general, a las indemnizaciones propias de un despido injustificado, esto es, la sustitutiva del aviso previo y por años ...

  • Causa nº 53/2001 (). Resolución nº 4834, de Sala Cuarta (Mixta), de 10 de Abril de 2001

    CONTRATOS POR OBRA. TRANSFORMACIÓN. CONTRATOS POR TIEMPO INDEFINIDOS. Los contratos por obra o faena, o a plazo fijo al exceder del tiempo máximo legal, se transformaron en indefinidos. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INDEMNIZACIÓN. IMPROCEDENCIA. Entre las causales de desvinculación en materia del trabajo, el legislador ha establecido como una de ellas a la conclusión de la obra o servicio...

  • Causa nº 380/2010 (). Resolución nº 20171, de Sala Cuarta (Mixta), de 10 de Junio de 2010

    RECLAMACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO. FALTA DE ANÁLISIS DE TODA LA PRUEBA. Si la sentencia hubiese analizado todos los elementos probatorios allegados al proceso por la demandada, la conclusión debió ser distinta, esto es, que la actora en desempeño de sus funciones, incumplió gravemente las obligaciones que le imponía el contrato de trabajo. Por consiguiente, la sentencia omitió analizar toda...